[1] El Ministerio de Salud (Minsa) estableció las escalas de remuneración para los profesionales de la salud y los técnicos asistenciales de la salud a contratar en los establecimientos de salud del primer, segundo y tercer nivel de atención mientras dure la emergencia sanitaria nacional por el covid-19. ), San Cipriano: Falleció Alberto José Chamillard “Chami” (Q.E.P.D. El ministro Rosendo Serna afirmó que las normas que aprueba el Ministerio de Educación (Minedu) durante la actual gestión están orientadas a revalorar la carrera docente y restituir los derechos de los maestros, quienes serán atendidos sistemáticamente con un enfoque territorial que contribuya a fortalecer el proceso de descentralización. Para el otorgamiento de la Escala Remunerativa establecida en el artículo 1 de este Decreto Supremo, los trabajadores del Ministerio Público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, deben estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público, a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas. 77 PRESIDENTE NÉSTOR KIRCHNER 3°, 4° , 5° y 6° de la L.O.P.J., el rol de la Constitución como fundamento del Estado Constitucional de Derecho en el Perú no ha funcionado, dado que el carácter supremo y normativo de la Constitución no fue vinculante para el Poder Ejecutivo ni el Congreso de la República en desmedro . 22 YAPEYÚ 3°, 4° y 5° Está en la página 1 de 12. Debido a la pandemia, en 2021, 124,533 estudiantes interrumpieron sus estudios por una serie de factores, como la falta de conectividad, problemas familiares o económicos. Al registrarse, acepta nuestros términos y nuestro acuerdo de Política de privacidad. puedes visitar la categoría Perú en este 2023. rb/12 total ingreso sist. Direcciona nos ayudó a mejorar nuestro Manual de Organización y Funciones, optimizando nuestro proceso de trabajo, gracias a la asignación de funciones adecuadas a las habilidades de nuestros colaboradores. Titulo: DS 299-2018-EF Aprueban Escala Remunerativa para el Personal Profesional Especializado del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú que cumple funciones en los campos de Meteorología, Hidrología, Oceanografía, Geografía, Ambiental, Agrícola e Instrumental y Datos Hidrometeorológicos Tipo de norma : DECRETO SUPREMO Por eso, contactamos a Direcciona para que nos ayude en el rediseño organizacional para la toma de decisiones que nos alineen al cambio. 4 BENIGNO MARTÍNEZ 3°, 4° y 5° Que, en el marco de lo antes indicado, el Ministerio de Economía y Finanzas ha elaborado el estudio señalado, recomendando que se apruebe una nueva escala remunerativa del personal jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728; en virtud de lo cual mediante Oficio Nº 9456-2018-P . para el otorgamiento de la escala remunerativa establecida en el artículo 1 de este decreto supremo, el personal jurisdiccional y administrativo del poder judicial sujeto al régimen laboral del decreto legislativo nº 728, debe estar registrado en el aplicativo informático para el registro centralizado de planillas y de datos de los recursos … gratificacion gratificacio deduccion 7 pensiones fiestas patrias n navidad uit 13% (rb+vac) liquido scrt (1.55%rb+vac) total afectacion obra supervisor . Por su parte, las empresas nacionales (grandes y medianas) gradualmente vienen implementando de forma metodológica y objetiva sus escalas salariales. Toque de queda tras CIERRE DEL CONGRESO: ¿Desde cuándo y a qué hora se aplica? C5.2. Más allá de constituir un instrumento para definir el salario mensual del empleado, una estructura adecuada de compensaciones permite desarrollar una estrategia muy amplia para, por ejemplo, atraer y retener a empleados calificados, premiar el alto desempeño sostenido o reforzar el alcance del logro del plan estratégico. Aumentará la responsabilidad del colaborador ante su desempeño, mejorando su competitividad en el mercado. 5 500. Para el otorgamiento de la Escala Remunerativa establecida en el artículo 1 de este Decreto Supremo, los trabajadores del Ministerio Público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, deben estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público, a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas. Descripción Fecha de actualización Archivo Escala Remunerativa 2022 03 de Noviembre 2022. A esto se suman dos bonificaciones, también logradas por negociación: 1500 soles por movilidad y refrigerios y 2 mil soles por bono sindical, es decir, 3500 soles más por cada trabajador. Es así, que la escala remunerativa como meta, es la presentada por el Fiscal de la Nación el 16 de febrero del presente año (Segunda Propuesta), la misma que se podría alcanzar en dos años más, debiendo aprobarse la Escala Remunerativa (Primera Propuesta) como una primera etapa. 6 ANTÁRTIDA ARGENTINA 3°, 4° , 5° y 6° 15 JOSÉ MANUEL ESTRADA 3°, 4° , 5° y 6° Se trata de una herramienta que permite gestionar de forma estratégica al talento en general y también facilita la administración de las compensaciones. 62 DELIO PANIZZA 3°, 4° y 5°, 1 NICOLÁS AVELLANEDA 3°, 4°, 5° y 6° Se precisa determinar la amplitud de la categoría y valores entre categorías, así como el criterio de movilidad dentro de la categoría y entre categorías. Esta tesis doctoral se compone de 12 capitulos, comprendidos en tres grandes bloques. Bono 700 soles 2021 LINK: ¿Cuándo saldrá la plataforma de consulta para saber si soy beneficiario? 37 JUAN BAUTISTA AMBROSETTI 3°, 4° y 5° P-3. 90 CANAL DE BEAGLE 3°, 4° y 5° Buscar. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. 36 ESTEBAN ECHEVERRÍA 3°, 4° y 5° .Humanos a través del cual se propone la aprobación de una. 3º-Que en virtud de las reformas introducidas por el citado Título III de la Ley No. 0471-2020-mdch/a: directiva general que norma los procedimientos para el otorgamiento, utilizacion, rendicion y control de fondos bajo la modalidad de encargos internos al personal. 76 MAIPÚ 3°, 4° y 5° 31 PASITO DE LA PIEDRAS 3°, 4°, 5° y 6° (Incluye anexo: Personal Analítico del Personal - PAP) 2013-10-03 Aprueban Escala Remunerativa del Pliego Servir 2008-11-13 This figure illustrates yet a third way of representing games: a time line of moves. And this is precisely what we get by placing the short-run choice in the second stage. 31 LEOPOLDO HERRERA 3° y 4° La Escala Remunerativa aprobada mediante el artículo 1 de este Decreto Supremo, se financia con cargo al presupuesto institucional del pliego 022 Ministerio Público, en la fuente de financiamiento Recursos Ordinarios. Titulo: DS 264-2018-EF Aprueban Escala Remunerativa para el personal jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728 Tipo de norma : DECRETO SUPREMO Numero : 264-2018-EF Emitida por : Economia y Finanzas - Poder Ejecutivo Fecha de emision : 2018-11-24 Fecha de aplicacion : 2018-11-25 Recursos Humanos, el Portal del Capital Humano | Guía Empresas Recursos Humanos, Escalas salariales: la hora de la estrategia. REMUNERACIONES . 10 FRANCISCO RAMÍREZ 3°, 4°, 5° y 6° 29 GOBERNADOR ETCHEVEHERE 3°, 4° y 5° 67 LA CAUTIVA 3°, 4° y 5° Específicamente, se estudia dos regímenes laborales, el régimen de la actividad privada regulada por el Decreto Legislativo N° 728, y el régimen de contratación administrativa de servicios (CAS) regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, pues en éstos no existe un sistema único homologado de remuneraciones. 2 ALMAFUERTE 3°, 4°, 5° y 6° En general, permiten una administración salarial lo más racional, ordenada y objetiva posible orientada a la consecución de los objetivos organizacionales. Adriana González señala que las organizaciones se han dado cuenta también de que las estructuras salariales son dinámicas y que por eso las empresas las están revisando constantemente para asegurarse de que respondan a las necesidades de equidad interna y a las presiones competitivas del mercado. El Decreto Supremo y su Anexo son publicados en el Diario Oficial El Peruano y en los portales institucionales del Ministerio Público (www.mpfn.gob.pe), y del Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe). #3 14:49:48 | 2013-09-01, Publicado por: Lizzeth Dorado, Buenas Tardes El Área de Química Inorgánica de la UPCT presentó en 2005 dos métodos para la clasificación de . EDUCACION AREQUIPA SUR. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. 109 JUAN JOSÉ MILLÁN 3°, 4° y 5° Short-run variables are those that players choose given the value of the long-run variables. Prohíbese la percepción por parte de los trabajadores del Ministerio Público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, de cualquier otro ingreso, subvención o asignación por cualquier concepto o fuente de financiamiento, en especie o dineraria, en forma adicional al monto establecido en esta Escala Remunerativa, salvo los aprobados por la norma legal respectiva. . EDUCACION AREQUIPA NORTE. para exigir el cumplimiento de la actualización de la escala remunerativa contemplada en el Decreto Urgencia 016, en enero de este año. Apruébase la nueva Escala Remunerativa de los trabajadores del pliego 022 Ministerio Público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, de acuerdo al Anexo que forma parte de este Decreto Supremo. In document Estudio conformacional del macrociclo 1,4,8,11-tetraazaciclotetradecano y de sus complejos metálicos del grupo 10 (página 34-40) II.1.2.1.-. «Es preciso tener también en cuenta el grado de madurez de la cultura organizacional de la empresa y que la misma resulte compatible con una implementación y manejo más técnico, objetivo y despersonalizado de las compensaciones en la organización», aconseja Enrique Chávez. 69 CONSTANCIO VIGIL 3°, 4° y 5°, 1 GREGORIA MATORRAS DE SAN MARTÍN 3°, 4°, 5° y 6° You can download the paper by clicking the button above. Sobre los programas presupuestales del sector, manifestó que se descentralizará el acompañamiento pedagógico y el Programa Nacional de Infraestructura Educativa (Pronied) con el objetivo de dinamizar los procesos y acelerar el avance de los expedientes técnicos para concretar obras que ayudarán al cierre de la brecha en infraestructura. USURPACIÓN DE TERRENOS EN VENTANILLA PROVOCA VENGA... SELECCION PERUANA-LO BUENO-LO MALO Y LO FEO-, MADRE DE DANIEL PEREDO NO SABE DE MUERTE DE SU HIJO. Sin embargo, este 2023, según lo estipulado por Pedro castillo, tendría un aumento de 500 soles, es decir: 3,100 soles mensual. 5 ESTEBAN ECHEVERRÍA 4°, 5° y 6° «Otro despropósito frecuente es el de categorizar a la persona y no al puesto, esto hace que la equidad salarial interna se trastoque, pues la misma se basa en el puesto y se complementa con la persona», advierte Enrique Chávez. Desde el mes de marzo inició un nuevo aumento a tu escala remunerativa. 66 REPÚBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY 3°, 4° y 5° Ayudamos en la determinación de la Política Remunerativa de la organización, definiendo los lineamientos para distribuir y asignar las remuneraciones y compensaciones de los colaboradores, de acuerdo al desempeño y aportes de cada puesto. ¿Cuál fue el objeto de estudio de Wechsler? REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD, Larraitz Lexartza Artza, María José Chaves Groh, Serie Bibliografica Recursos Humanos En Salud, EMPLEO PÚBLICO EN EL ECUADOR: UNA MIRADA DESDE EL GÉNERO, Trabajo de sindicato en el sector publico, Ley de Base de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público (Perú 1984), DER DEL TRABAJO Y DE LA SEG SOCIAL - JULIO A. GRISOLIA, Dafp-cartilla-laboral-funcionarios-publicos, TENDENCIAS JURISPRUDENCIALES SISTEMATIZADAS, PRINCIPALES APORTES DE LA SALA CONSTITUTCIONAL Y DE LA SALA SEGUNDA AL DERECHO LABORAL, ADMINISTRACION DE SALRIOS Y GESTION DE RECOMPENSAS, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ ESCUELA DE POSGRADO " PROBLEMÁTICA DE LA EXISTENCIA DE DISTINTOS REGIMENES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL ESTADO ", Manual de Derecho Laboral - Julio Grisolda, REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS, La Ley del Servicio Civil: ¿quién le pone el cascabel al gato, ANTOLOGÍA ADMON. 197 HÉROES DE MALVINAS 3°, 4°, 5° y 6° 44 MARIANO MORENO 3° y 4° Hacia diciembre del 2021, el 39% de los estudiantes de gestión pública que interrumpieron sus estudios entre el 2019 y el 2020 producto del covid-19 han retornado a clases, informó el Minedu. 4 PABLO PIZZURNO 3°, 4° y 5° DEUDAS POR LIQUIDACION DE DEVENGADOS--SOLUCIÓN JUD... Bolton pide seguir ejemplo de general de la aviaci... Francia reconocerá a Guaidó si Maduro no convoca a... Austria pide a Maduro convocar a elecciones "libre... Trump dice que una intervención armada en Venezuel... Trump: Military Intervention in Venezuela 'An Option'. 28 THOMAS ALVA EDISON 3°, 4° , 5° y 6° 64 JOSÉ HERNÁNDEZ 3°, 4° y 5° En el incumplimiento del artículo 186, inciso 5), literal b) del T.U.O. 2 JUAN JOSÉ VIAMONTE 3°, 4°, 5° y 6° A partir del mes de julio, y siguiendo las indicaciones de las paritarias UOM 2021, los trabajadores metalúrgicos perciben en . El presente trabajo académico analiza el alcance del derecho constitucional a la igualdad remunerativa en la elaboración, aprobación y posterior aplicación de escalas salariales en el empleo público, a fin de identificar aquellos factores de diferenciación salarial que vulneran dicho derecho, esto al basarse en un criterio de carezca de una justificación objetiva o razonable. Es decir, la escala actual remunerativa se irá incrementando de a pocos, entre 100 y 253 soles mensual. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Recibe las últimas noticias regionales, salud, economía y políticas de Perú. 6 100. COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI. 146,400. 73 PANCHO RAMÍREZ 3°, 4° , 5° y 6° 28 PRESIDENTE HIPÓLITO YRIGOYEN 3°, 4°, 5° y 6° Asimismo, el 89% de los estudiantes de gestión pública matriculados en el 2020, pero estuvieron en riesgo de interrumpir sus estudios, continuaron en el 2021. ESCALA REMUNERATIVA PARA LOS TRABAJADORES DEL, MINISTERIO PÚBLICO SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728. 84 MANUEL BELGRANO 3°, 4° y 5° 26 LEOPOLDO LUGONES 3°, 4° y 5° 3 JUSTO JOSÉ DE URQUIZA 3°, 4° y 5° Entre el 20 y 24 de este mes, un maestro de secundaria percibirá 1.243 soles, que representará un aumento de 35 soles. En general, permiten una administración salarial lo más racional, ordenada y objetiva posible orientada a la consecución de los objetivos organizacionales. 51 TOMÁS DE ROCAMORA 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6° Fue un psicólogo nacido en Rumanía en 1896 que desarrolló su vida profesional en Estados Unidos. Que, el primer párrafo de la Trigésima Octava Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018, autoriza al Ministerio de Economía y Finanzas a realizar un estudio de los ingresos de los trabajadores del Ministerio Público, a fin de determinar una escala remunerativa que sea acorde con los ingresos de los trabajadores de las entidades del sistema de justicia, para dicho efecto exonera al Ministerio Público de los artículos 6 y 9 de la Ley N° 30693; Que, el inciso 4 del párrafo 8.2 del artículo 8 del Decreto Legislativo N° 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Público, establece que, los ingresos de personal, escalas de ingresos y los reajustes que fueran necesarios durante el Año Fiscal para los Pliegos Presupuestarios, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, a propuesta del Titular del Sector, previa opinión técnica favorable de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos y de la Dirección General de Presupuesto Público, autorizado por norma expresa con rango de ley del Gobierno Central; Que, en el marco de lo antes indicado, el Ministerio de Economía y Finanzas ha elaborado el estudio señalado, recomendando que se apruebe una nueva escala remunerativa de los trabajadores del Ministerio Público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728; en virtud de lo cual mediante Oficio N° 000871-2018-MP-FN, el Ministerio Público remite la propuesta de escala remunerativa; Que, por tanto, resulta necesario aprobar la Escala Remunerativa aplicable a los trabajadores del Ministerio Público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728; De conformidad con lo dispuesto en la Trigésima Octava Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018, el inciso 4 del párrafo 8.2 del artículo 8 del Decreto Legislativo N° 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Público, y la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; Artículo 1.- Aprobación de la Escala Remunerativa. «Las empresas indiferentemente del tamaño (grandes, medianas y pequeñas), requieren cada vez más de información profesional y confiable sobre la gestión de las remuneraciones, con la finalidad de ser más competitivos en el mercado, y así lograr los objetivos estratégicos planteados a mediano y largo plazos», refiere por su parte Gianna Cordano. D-3. Creado el 30 Diciembre 2018 Enviar por correo electrónico Escribe un blog Compartir con Twitter Compartir con Facebook Compartir en Pinterest 55 SOBERANÍA NACIONAL 4°, 5° y 6°, 15 DIAMANTE 3°, 4°, 5° y 6° Sorry, preview is currently unavailable. Eso ocurrió más recientemente en el 2018, cuando . de Obreros, es requisito indispensable que los costos estn previstos en los Estudios de Pre. El objetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una remuneración equilibrada y constante a los empleados, y estimular a que realicen mucho mejor su trabajo.La gestión de recursos humanos cuenta a este aspecto como básico para manejar el desarrollo de la carrera de cada uno de los empleados, sin olvidar que esta política . De izquierda a derecha: 1:250000, 1:100000, 1:24000 - Escala de ampliación. Al momento de diseñar la escala salarial hay que tener varios factores en cuenta. 15 JUAN DE LAS HERAS 1°, 2°, 3°, 4°, 5° y 6° Aprueban nueva escala remunerativa para los trabajadores del Ferrocarril Huancayo – Huancavelica del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728 DECRETO SUPREMO Nº 241-2013-EF EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, la Centésima Vigésima Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, autoriza al Ministerio de Economía y Finanzas a realizar un estudio de los ingresos de los trabajadores del Ferrocarril Huancayo-Huancavelica del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, a fin de determinar una mejora de dichos ingresos, señalando que, para tal efecto, resulta aplicable lo dispuesto en la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF; Que, el numeral 1 de la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, establece que las escalas remunerativas y beneficios de toda índole, así como los reajustes de las remuneraciones y bonificaciones que fueran necesarios durante el año fiscal para los Pliegos Presupuestarios comprendidos en los alcances de dicha Ley, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, a propuesta del Titular del Sector, siendo nula toda disposición contraria, bajo responsabilidad; Que, en cumplimiento de lo dispuesto por la Centésima Vigésima Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951, el Ministerio de Economía y Finanzas ha elaborado el “Estudio de los Ingresos de los Trabajadores del Ferrocarril Huancayo - Huancavelica del Ministerio de Transportes y Comunicaciones”, en el cual se concluye que es necesario incrementar las remuneraciones de los citados trabajadores actualizando la escala vigente, y propone una nueva escala remunerativa; Que, mediante el Oficio Nº 143-2013-MTC/01, el Ministro de Transportes y Comunicaciones remite el proyecto de Decreto Supremo que aprueba la escala remunerativa para los trabajadores del Ferrocarril Huancayo – Huancavelica del Pliego 036 Ministerio de Transportes y Comunicaciones, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, para su evaluación, en el marco de lo dispuesto por la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, propuesta formulada sobre la base del “Estudio de los Ingresos de los Trabajadores del Ferrocarril Huancayo - Huancavelica del Ministerio de Transportes y Comunicaciones”, citado precedentemente; De conformidad con lo dispuesto en la Centésima Vigésima Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, y la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF; DECRETA: Artículo 1.- Del objeto de la norma Apruébese la nueva Escala Remunerativa para los trabajadores del Ferrocarril Huancayo-Huancavelica del Pliego 036 Ministerio de Transportes y Comunicaciones, sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, de acuerdo al Anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo, el cual se publica en el portal institucional del Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe) y del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (www.mtc.gob.pe) el mismo día de la publicación de la presente norma en el Diario Oficial El Peruano. Se puede afirmar que, en términos generales, las empresas del sector privado son bastante autónomas en la definición de sus estructuras. «La mayor movilidad del mercado laboral y la guerra por el talento han provocado que las políticas de compensaciones cobren más importancia. 117 20 DE JUNIO 3°, 4° y 5° 52 DOS NACIONES 3°, 4° , 5° y 6° Pero también es importante tener en cuenta el mercado laboral externo, la cultura y las costumbres del mercado y la legislación», considera Adriana González. 302. Gerente General - Cooperativa de Ahorro y Crédito Tocache, Gerente de Finanzas - Cooperativa de Ahorro y Crédito Santo Cristo de Bagazán, Shitsuke, la 5ta S que te enseña la disciplina como modelo de vida. Introducción La pandemia por la COVID-19 ha generado grandes cambios en el funcionamiento diario de los centros residenciales; poco se sabe del impacto que ha tenido en los profesionales que trabajan en residencias de personas mayores en España. «Factores como la mayor dinámica del mercado o la globalización que impulsa la movilidad del talento entre países están impulsando que la gestión de las compensaciones sea cada vez más técnica y estratégica. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Según la resolución, a la que accedió Elonce, se establece la siguiente remuneración: – Director: percibirá un adicional, remunerativo y bonificable, con un básico de 744 Puntos, contemplándose la antigüedad y productividad y los descuentos de ley y particulares de los docentes.
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