ARTÍCULO 2O.La Nación Mexicana es única e indivisible. E-15-2007, 2007, pp. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derechos civiles cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular. OIT Bandera de la comunidad LGBTI. Este dato contrasta con la tasa de inmigración, que es sólo de tres inmigrantes por cada mil habitantes.52 Los datos anteriores hacen constar la emigración a otro país de trabajadores mexicanos en edad productiva.53 Aunque parte de éstos se trasladan a otros países de manera ilegal para trabajar, hay quienes viajan, incluso, con un contrato de trabajo debidamente reconocido por las leyes mexicanas y/o los tratados internacionales, especialmente bajo el amparo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). (PRINCIPIOS GENERALES). En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos". forma de discriminación. Comparte este artículo en: Facebook. 26 y 27. Se prohíbe la discriminación laboral, por razones de raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas. En la práctica, e independientemente de lo señalado en las distintas leyes reglamentarias,62 el servicio social generalmente consiste en el cumplimiento no remunerado de 480 horas de trabajo.63 Aunque este periodo debería de servir a los trabajadores jóvenes como una oportunidad para realizar ciertas labores que posteriormente les ayudaran a integrarse de mejor manera al mercado de trabajo; esto no siempre es así. Correo electrónico: jorgeluis.silvamendez@gmail.com. ¿Cómo hacer un mensaje de correo falso? cit., nota 18, pp. La discriminación es un fenómeno que ha estado presente a lo largo de toda la historia de la humanidad, desde sus más remotas épocas y hasta nuestros días, México ve consagrada la protección jurídica que el Estado le da a la población dentro del párrafo quinto del artículo primero de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. ¿Qué establece la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la discriminación? Las trabajadoras gozan de una garantía social que protege su maternidad, esto es, su embarazo, parto y puerperio,18 la cual se consagra en el artículo 123, apartado A fracción V de la CPEUM.19 El artículo 170 de LFT replica el contenido de tal precepto constitucional.20 La Iniciativa propone dos cambios a este artículo. ... 5) Artículo 16. 26 Lo cual se deriva de la interpretación armónica de lo establecido en los artículos 51 fracción IX, 132 fracción XXVII y 18 de la LFT. Cabe señalar que, a pesar de la preocupación de la comunidad internacional por la comisión de este tipo de conductas, no hay ningún convenio internacional vinculante en tal materia.36 El hostigamiento y el acoso sexual son considerados delitos por la legislación penal, tal es el caso de los artículos 259 bis del Código Penal de la Federación37 y el 179 del Código Penal para el Distrito Federal.38 Sin que éste sea el lugar para criticar las normas citadas,39 éstas constituyen referencias legales que nos acercan al significado legal del hostigamiento y del acoso sexual en nuestro país. Ocho de cada diez personas encuestadas manifestaron que es necesario contar con mecanismos para proteger a las mujeres y a los hombres del hostigamiento y acoso sexual.33 A la luz de los datos anteriores, podemos aseverar que el acoso y el hostigamiento sexual ocurren con cierta frecuencia en los centros de trabajo, tanto de empresas privadas como de entidades gubernamentales.34. ¿Cuánto tiempo tengo para recoger paquete en Correos? [ Links ]. Todo poder público dimana del pueblo y se instituye para beneficio de éste. 65 Independientemente de que esto se cumpla o no, ya es contemplado por algunas leyes reglamentarias, por ejemplo, la del Distrito Federal en sus artículos. Se pretende cambiar la redacción de tres artículos que se encuentran en el capítulo XII del título sexto, el cual regula a los trabajadores domésticos, a saber: 333, 336 y 337 fracción II. En conclusión, la Iniciativa todavía es perfectible en muchos aspectos. 107/10, México, 15 de abril de 2010, p. 1. ARTICULO13. En este sentido, la propuesta de la Iniciativa deja fuera de duda que aquel trabajador que hostiga o acosa sexualmente estará expuesto a perder su fuente de trabajo sin recibir indemnización alguna. [ Links ]. De acuerdo con la Iniciativa, el patrón sólo está obligado a pagar los gastos de repatriación, mientras que la ley actual señala que: "Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón...". La Recomendación General número 19 del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer35 condena las prácticas de hostigamiento sexual y exhorta a los estados parte a tomar medidas para solucionar tal cuestión. 60 El artículo 39-B define el contrato de capacitación inicial en los términos siguientes: "Se entiende por relación o contrato de trabajo para capacitación inicial, aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. El expresidente de Bolivia Evo Morales, en una fotografía de archivo. VIII, pp. Los cuestionamientos por parte de organizaciones civiles y de la Iglesia se fundamentan en los artículos que hablan de discriminación en cuanto al sexo, orientación sexual e identidad de género. 10 ART. De acuerdo a un reporte de la Secretaría de Salud del 14 de abril de 2010,32 se tenían confirmados 72,462 casos y 1,185 defunciones. ¿Qué debo hacer para cambiar el nombre de mi empresa? Los enfrentamientos entre los antimotines y manifestantes en Perú han dejado al menos 17 personas muertas, informó la Defensoría del Pueblo del vecino país. El pueblo tiene en todo tiempo el inalienable Derecho de alterar o modificar la forma de su gobierno”. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación. ¿Qué artículo habla del riesgo de trabajo? La discriminación es un fenómeno social que vulnera la dignidad, los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas. Los artículos 281, 282, 283 y 284 enlistan una serie de obligaciones y prohibiciones a los patrones, las cuales no se encuentran de forma explícita en la LFT vigente; por ejemplo, la obligación del patrón de proporcionar agua potable durante la jornada de trabajo, la de fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores, la de fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares, etcétera. An example of data being processed may be a unique identifier stored in a cookie. | Foto: Archivo. [ Links ], 17 Destacan los programas impulsados por la STPS y el DIF, tales como Abriendo Espacios, el Programa de Atención a Personas con Discapacidad, etcétera. Disponible en http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/proyectos/metadatos/encuestas/endrh_231.asp?s=est&c=11219, consultada el 19 de abril de 2010. Aunque estos datos son desalentadores, nos deben hacer reflexionar sobre la forma de atraer a los jóvenes a las aulas y/o al mercado laboral. El mismo trata sobre la igualdad de la personas en dignidad y derechos. Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar . El primero contiene aquellas propuestas que enuncian con mayor precisión las medidas protectoras ya contempladas implícitamente en la LFT; esto es, las que se infieren a partir de la interpretación de algunos de sus artículos, o bien que son de aplicación supletoria por referencia a algún instrumento internacional. El artículo 279 da una nueva definición para los trabajadores de campo, siendo éstos aquellas personas que son contratadas para labores de siembra, deshije, cosecha, recolección, preparación de productos para su primera enajenación y otras de análoga naturaleza agrícola, ganadera, forestal o mixta, a cielo abierto o en invernadero. 11 OIT, Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo, Reunión tripartita de expertos sobre la gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo, Ginebra, octubre 2001. Véase ONU, Convención sobre los Derechos del Niño, adoptada el 20 de noviembre de 1989 (decreto promulgatorio publicado en el Diario Oficial de la Federación el 25 de enero de 1991). ¿Cuál es la finalidad del derecho colectivo del trabajo? 30 El artículo 123 fracción XXIII bis, obliga al patrón a hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias y, a la par, el artículo 110 fracción V señala que el patrón debe notificar a la autoridad competente y a los acreedores alimentarios, en un tiempo máximo de cinco días, del momento en que el trabajador deje de prestar sus servicios. El 30 de noviembre de 2017, fue publicado en el diario oficial El Peruano, la Ley 30709 - Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, dicha norma tiene por objeto prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, . ¿Qué significa la frase se dice el pecado pero no el pecador? UU. ¿Puede mi empleador obligarme a practicar mi religión? [ Links ] Cabe señalar que el 27 de agosto de 2008 la CONAPRED presentó un anteproyecto para modificar este ordenamiento. 19 Que a la letra dice: "Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. A nuestro juicio el 28-A y el 28-B sólo proponen una intervención más activa de las autoridades laborales mexicanas en la fase previa a la firma del contrato de trabajo con el fin de que éstas puedan verificar que las condiciones de trabajo sean dignas. En noviembre de 2021, la comisión de Relaciones Exteriores del Congreso declaró persona non grata a Morales "por su negativo activismo político en Perú y su evidente injerencia e intromisión en la agenda del Gobierno" del entonces presidente Pedro Castillo (2021-2022). Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste." El artículo 280 establece de forma expresa que el patrón estará obligado a llevar un registro de los trabajadores eventuales, el cual además deberá remitir al Instituto Mexicano del Seguro Social. Por otra parte, sectores de la sociedad civil, señalan que este es un paso para imponer la ideología de género dentro de las políticas públicas. Solamente será punible el hostigamiento sexual, cuando se cause un perjuicio o daño. Por la ley, Chile prohíbe discriminar a mutantes y personas alteradas genéticamente. 59 El artículo 39-A establece el periodo de prueba para las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado. El polémico proyecto de En muchos casos, estas leyes dan más protección que las leyes federales. También se aplica a cualquier persona que . Su sitio web (en inglés) dice cómo presentar el reclamo. La ADEA prohíbe la . La Ley de Igualdad Salarial es una ley laboral que prohíbe la discriminación salarial basada en el género en los Estados Unidos. En 2008, la Cámara de Diputados de la LX Legislatura publicó un documento que describe el contenido de una iniciativa que pretendía modificar los artículos de la LFT que regulan el trabajo doméstico.50 La iniciativa, presentada el 8 de noviembre de 2007 al pleno de la Cámara de Diputados, además de considerar diversas mejorías a las condiciones de trabajo, también abordaba otros aspectos relativos a la no discriminación de este tipo de trabajadores, a la obligación del patrón de inscribirlos al seguro social y establecía sanciones para los patrones que quebrantaran la ley. • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación en el empleo con base en la raza, color, religión, sexo, o nacionalidad de origen; . Continue with Recommended Cookies. Los artículos se utilizan en nuevas. Artículo 14 bis. La preparación de las autoridades laborales en materia de discriminación es un asepecto poco atendido por la Iniciativa. 1o. La Junta, siguiendo su obligación de dictar el laudo a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia (artículo 841 de la LFT) podría condenar al patrón al pago de la indemnización correspondiente por la comisión de tales conductas, si es que así lo indican las pruebas respectivas. En el 2001, la OIT emitió un documento que enlista varias recomendaciones prácticas sobre la gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo.11 Con base en lo que dicta el Convenio número 15912 y la Recomendación número 168,13 tal escrito presenta una serie de medidas que se deben tomar en cuenta para administrar de mejor manera los establecimientos en los que laboran personas discapacitadas.14 Las recomendaciones se agrupan en siete apartados: obligaciones generales de los empleadores, de los representantes de los trabajadores y responsabilidades de las autoridades competentes, sistema de gestión de las cuestiones relativas a las discapacidades, contratación, promoción, conservación del empleo, cambios y confidencialidad. E-03-2008. Véase OIT, Trabajo decente, memoria del director general de la 87a. Sin embargo, "ahora veo que los parlamentarios tienen una mente más abierta respecto al tema", concluyó. Si el hostigador fuese servidor público y utilizase medios o circunstancias que el cargo le proporcione, se le destituirá de su cargo. Promedio de experiencia refleja el promedio de años que los abogados de esta firma han estado licenciados para ejercer el derecho. Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. 32 Secretaría de Salud, Situación actual de la epidemia (al 14 de abril de 2010), documento en línea, http://portal.salud.gob.mx/contenidos/noticias/influenza/estadisticas.html, consultada el 19 de abril de 2010. Según Wiley, sus principales limitaciones legales son la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación religiosa, y las leyes que requieren adaptaciones para personas con . 34 Kurczyn, op. En nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 33 de la Constitución Política se encuentra regulado el principio de igualdad y la prohibición de discriminación en el siguiente corolario: "Toda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación alguna contraria a la dignidad humana." En este nu. De las recomendaciones anotadas, la Iniciativa sólo retoma la obligación patronal de establecer un acceso y un espacio de trabajo adecuados para el personal discapacitado. ORD. Particularmente peligrosas resultan las atribuciones concedidas al patrón en la relación de trabajo de capacitación inicial y en el periodo de prueba, donde se señala que éste tendrá completa discreción para determinar si el trabajador posee la "competencia" requerida para permanecer en el empleo. We and our partners use data for Personalised ads and content, ad and content measurement, audience insights and product development. Para mejorar el orden de la exposición, el presente artículo se divide en ocho apartados, cada uno de los cuales se refiere a un rubro de medidas sobre discriminación abordadas por la Iniciativa. 148-149, p. VI. Igualdad de derechos. ... 8) Artículo 49. 102, 7 de abril de 2010. ¿Cuáles son las profesiones más demandadas en Italia? Uno de los puntos polémicos del proyecto de ley es el artículo 6. La Iniciativa establece una serie de propuestas encaminadas a que los patrones tengan mayores incentivos para contratar a los jóvenes, población típicamente discriminada por su falta de experiencia.58 De acuerdo a la exposición de motivos: "Estas propuestas permitirían romper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no están capacitadas y no tienen capacitación porque no cuentan con empleo". El artículo 20 del Convenio número 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes (Convenio 169) regula la contratación y condiciones de empleo de estos trabajadores.45 De especial relevancia resultan los incisos 2) y 3) de dicho precepto. Juez otorga libertad ambulatoria a implicado en agresión a Zapag, Cae sospechoso de abusar por 5 años de su sobrina en Alto Paraná, Municipios de Central, intimados a retirar todas las propagandas electorales, Bases y Condiciones - Servicio de Suscripción a Crédito, Bases y Condiciones - Servicio de Publicación e Impresión. 1 Artículo 12.- Restoranes, cafeterías, fuentes de soda y otros establecimientos que vendan comida para consumo en el lugar. 45 OIT, Convenio núm. Traducción "PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN" del español al alemán. Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular ... Art. Centrobanamex 2023. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una ley federal de derechos civiles. CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN (CONAPRED con domicilio en Londres No. La Iniciativa propone medidas para regular estas conductas. . Véase Sánchez, Cinthya, "Servicio Social ¿requisito o aprendizaje? el Artículo 1° Constitucional prohíbe todo tipo de discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las . Artículo 2°.- Idem. ¿Qué dice el artículo 71 dela Ley Federal del trabajo? Pero si esto ocurre, ¿por qué el tema de la discriminación laboral es tan poco conocido por nuestras autoridades laborales? 40 Por ejemplo, una mujer cuyo patrón la acosa sexualmente podría rescindir la relación de trabajo alegando que el patrón incurrió en una falta de probidad u honradez en su contra (su reclamo se basaría en lo establecido en el artículo 51 fracción II). Exigir la aprobación de una prueba de alfabetismo para poder votar. Indican que esto será dar el primer paso para la despenalización del aborto y el matrimonio igualitario. Además de exponer tales medidas, el manuscrito realiza una crítica de las mismas a la luz de la legislación (tanto nacional como internacional), la doctrina y la evidencia empírica disponible. Entendida como la interacción entre las cultu-ras, que se constituye en instrumento para la cohesión y convi-vencia armónica y equilibrada entre todos los pueblos y nacio- Aunque la LFT y las demás leyes reglamentarias prohíben, implícitemente, conductas discriminatorias en contra de estos trabajadores, la Iniciativa no incorpora al cuerpo del texto disposiciones al respecto. En marzo de 2010, el Inmujeres señaló que "las trabajadoras domésticas enfrentan discriminación racial, explotación, prolongadas jornadas de trabajo, bajos salarios, inseguridad en el empleo, hostigamiento sexual y diversas formas de violencia que atentan no sólo contra derechos laborales, sino con su dignidad".46 La misma fuente hace referencia a datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, y menciona que casi el 11% de las trabajadoras ocupadas son empleadas domésticas, esto es, alrededor de 1,720,450 mujeres. Mientras la LFT sólo establece de forma implícita la prohibición de exigir la renuncia a causa del embarazo, puerperio, lactancia, estado civil o responsabilidades familiares, así como la prohibición de cancelar cualquiera de los derechos laborales o de seguridad social que le corresponden a las madres trabajadoras,26 la Iniciativa incorpora ambas prohibiciones al cuerpo de la ley. 56 Entendemos por "jóvenes" aquellos individuos que tienen más de dieciséis años, y que por tanto tienen, de acuerdo a la LFT y a la Iniciativa, derecho al trabajo. 10 "Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas". La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación por embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios, tales como licencia y segu. El inciso 3) enuncia que las medidas adoptadas deberán garantizar que los trabajadores estacionales empleados en la agricultura gocen de la protección que confiere la legislación laboral, que no estén sometidos a condiciones de trabajo peligrosas para su salud, que no estén sujetos a sistemas de contratación coercitivos y que gocen de igualdad de oportunidades y de trato. El segundo establece las normas conforme a las cuales deben operar las agencias que recluten trabajadores mexicanos para un empleo en el exterior. Muchas veces los jóvenes deben realizar actividades mecánicas y que no guardan una relación directa con su perfil profesional.64 Consideramos que una reforma completa a la ley laboral debe establecer ciertas reglas para la realización del servicio social, las cuales, respetando la autonomía que tienen los estados para emitir leyes sobre la materia, aseguren que los jóvenes que presten el servicio social realicen actividades que deriven en su mejor capacitación profesional y obliguen al beneficiario del servicio a pagar una contraprestación mínima para que el prestador pueda cubrir sus gastos de traslado y alimentación.65, La Iniciativa propuesta por los legisladores del PAN en marzo de este año tiene como uno de sus ejes rectores el promover la no discriminación. Sin embargo, deja de lado el artículo 27 que enumera varias obligaciones de los estados partes relativas al trabajo y empleo de los discapacitados, entre otras, el asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales en igualdad de condiciones con los demás, y el permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional continua, entre otras. Todas las sociedades tienen su propia idea de lo que es un trabajo decente...". Artículo 2. ¿Qué hacer si sufro discriminación laboral? Teléfono: Llame al 1-800-669-4000 (presione 2 para español). 29 Artículo 995. Las Leyes Antidiscriminatoriasen el Empleo Discriminación Racial. Print. El primero sienta las bases para la contratación de trabajadores mexicanos que son empleados en el extranjero en virtud de un acuerdo internacional. El discrimen en el empleo está regulado por múltiples disposiciones legales que emanan de y amplían la protección que surge de la sección 1 del Artículo II de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la cual dispone: La dignidad del ser humano es inviolable. Al respecto, consideramos que otra deficiencia de la Iniciativa es que no establece que los funcionarios de las Juntas68 deban tener alguna preparación especial en materia de discriminación para poder ocupar sus respectivos puestos. La curiosa normativa fue presentada por el senador Alejandro Navarro Brain . El polémico proyecto del ley fue presentado en el año 2007 por el senador Carlos Filizzola y Miguel Abdón Saguier. 57 OIT, Trabajo decente y juventud en América Latina, avance-febrero 2010, Perú, 2010, p. 20. No cabe disociar la cantidad del empleo de su calidad. Sólo se procederá contra el hostigador, a petición de la parte ofendida". 62 Las distintas leyes reglamentarias establecen, de manera general, que el servicio social deberá prestarse por un tiempo no menor de seis meses ni mayor de dos años. Subscríbete a Milenio Diario y descarga la edición impresa, suplementos y hemeroteca, Para darte la mejor experiencia de usuario y entrega de publicidad, entre otras cosas. Véase Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y la Secretaría de Desarrollo Social, Primera Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, México, 2005. Encuentra más respuestas Preguntar Nuevas preguntas de Física Las propuestas que hace la Iniciativa para modificar el contenido del capítulo VIII del título sexto incorporan varios de los preceptos contenidos en los incisos referidos del Convenio 169. Para prohibir en Puerto Rico el discrimen a base de la información genética de las personas y para establecer una causa de acción en daños y perjuicios en contra de cualquier persona, natural o jurídica, que lleve a cabo el discrimen y para otros fines. El derecho internacional de los derechos humanos no solo prohíbe políticas, actitudes y prácticas deliberadamente discriminatorias, sino también aquellas cuyo impacto es discriminatorio contra cierto grupo de personas, cuando no se pueda probar la intención directa de tal discriminación. —En los Estados Unidos Mexicanos todo individuo gozará de las garantías que otorga esta Constitución, las cuales no podrán restringirse ni suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece. Los derechos políticos. constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal, así como el artículo 45 de la Ley del Ejercicio Profesional para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. [ Links ]. Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o ... “La soberanía nacional reside esencial y originariamente en el pueblo. Su sitio web (en inglés) dice cómo presentar la reclamación por correo, teléfono, fax y correo electrónico. Aunque estas propuestas admiten ciertas críticas, creemos que impactarían de forma positiva las condiciones de los trabajadores en caso de que la Iniciativa fuera aprobada. ¿Qué leyes o programas para prevenir y eliminar la discriminación en México? Consideramos que el condicionar el ejercicio de estas prerrogativas a la voluntad del patrón traería como resultado que tales derechos se usaran con poca frecuencia. Su clasificación conforme a la Ley Federal del Trabajo", tesis aislada, novena época, Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, México, septiembre de 2006, t. XXIV, p. 1527. [ Links ], 48 Cunniah, Dan, "Editorial", Educación Obrera, Ginebra, OIT, 2008, núm. [ Links ] Tal documento define el hostigamiento sexual de la siguiente forma: "El hostigamiento sexual incluye un comportamiento de tono sexual tal como contactos físicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales, verbales o de hecho. También puedes presentar una demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda en el estado en el que estés trabajando. Conforme a un reporte de la OIT que presenta datos de 2008 sobre la ocupación de jóvenes mexicanos56 (de áreas urbanas y rurales) entre 15 y 24 años de edad,57 el 35% sólo estudia, el 35% sólo trabaja, el 10% estudia y trabaja, y el 20% no estudia ni trabaja. 247, Colonia . Esto significa que uno de cada cinco jóvenes mexicanos en edad de trabajar o estudiar no realiza ninguna de estas actividades. 55 Otra diferencia es que la Iniciativa da a la JFCA la facultad exclusiva para revisar estos contratos, mientras que la LFT concede tales facultades a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. If you would like to change your settings or withdraw consent at any time, the link to do so is in our privacy policy accessible from our home page.. También se cuestiona el octavo artículo (Ver infografía). Traducción "PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN" del español al inglés. - Queda prohibida toda práctica discriminatoria quetenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades en términos del artículo1o. [ Links ]. Artículo 4. Además, véase Inmujeres, Instituto Nacional de Estadística y Geografía y Fondo de Naciones Unidas para el Desarrollo de la Mujer, Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2006, México, 2006. Hable hoy con un abogado calificado en Discriminación en el empleo. El ítem establece que "discriminación" es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que se establezca por . 41 Se define al acoso sexual como "una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos" (segundo párrafo del artículo 135 fracción XI) y al hostigamiento sexual como "el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva" (segundo párrafo del artículo 133 fracción XIII). y 3o. ¿Cuál es la carrera que gana más dinero en México? 23 "La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. El contenido de este artículo es: 1) Las garantías individuales protegen por igual a todos los habitantes del país, ya sean mexicanos o extranjeros. ¿Qué puedo hacer si mi patrón me discrimina? Artículo 515.5: Crear y mantener asociaciones ilícitas que promuevan la discriminación, el odio o la violencia contra personas, grupos o asociaciones por razón de su ideología, religión o creencias, la pertenencia de sus miembros o de alguno de ellos a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusv. de la CPEUM, que establece que cada estado determinará cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban cumplirse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. La experiencia se basa en los datos del colegio de abogados del respectivo estado, en los casos en que esta información esté disponible. De modo específico, el artículo 2 de esta Ley dice que "Los poderes e instituciones del Estado están obligados a velar porque la mujer no sufra discriminación alguna por razón de su género y que goce de iguales derechos que los hombres, cualquiera que sea su estado civil, en toda esfera política, económica, social y cultural, conforme . Todas las personas deberían tener la oportunidad de viajar dentro de su propio país y escoger dónde vivir. ", 36 Cinterfor, El acoso sexual, un problema de relaciones de poder, documento en línea, http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/ doc/cinter/pacto/cue_gen/aco_sex.htm, consultada el 17 de abril de 2010. [ Links ]. Artículo 4º.- Legitimación activa. 64 La evidencia anecdótica expone casos donde los estudiantes sólo sacan copias, archivan, realizan trámites administrativos y personales de su jefe, etcétera. Este punto establece pena o multa para el que, en forma idónea, incitara a la discriminación, para perturbar la convivencia de las personas, públicamente, en una reunión. 5 La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, entre otras. © 1995-2023 Abogado.com, parte de Thomson Reuters. Note que la jurisprudencia entiende por "falta de probidad u honradez" el que el trabajador no proceda rectamente en las funciones encomendadas, con mengua de rectitud de ánimo, o sea, que se aparte de las obligaciones que se tienen a cargo procediendo en contra de las mismas, dejando de hacer lo que se tiene encomendado, o haciéndolo en contra. Las autoridades mexicanas no han ignorado esta realidad. Artículo 2. en el apartado 1 cuando se produzca un comportamiento no deseado relacionado con alguno de los motivos indicados en el artículo 1 que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de la . Consideramos que las propuestas de la Iniciativa son insuficientes, pues sólo abordan aspectos relativos a las condiciones de trabajo de los domésticos, y se deja de lado la inclusión de disposiciones que establezcan la obligación del patrón de inscribir al trabajador al seguro social, o bien, la prohibición expresa de discriminarlas.51, VIII. [ Links ], 2 Véase también las siguientes notas periodísticas: Ulloa, Aída, "Persiste en México la discriminación laboral, señalan especialistas", El Universal, México, 12 de marzo de 2008;         [ Links ] y Olivares Alonso, Emir, "Persiste la discriminación laboral en México, reconoce la STPS", La Jornada, México, 9 de julio de 2008. ¿Cuáles son los departamentos fronterizos de Perú? Twitter. La del 5 de febrero de 1857 declara en su Artículo 2: « En la República todos nacen libres. Modificanse los Artículos 1°, 2° y 3° de la Ley N° 26772, en los términos siguientes: "Artículo 1°.- La oferta de empleo y el acceso a centros de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato. 8 El artículo 3o. El inciso 2) establece que los gobiernos deberán hacer cuanto esté en su poder para evitar cualquier discriminación entre los trabajadores pertenecientes a los pueblos indígenas y los demás trabajadores, en especial en lo relativo al acceso al empleo, la remuneración al trabajo, la asistencia médica y social, la seguridad e higiene en el trabajo, así como al derecho de asociación. La vigencia del contrato a que se refiere el párrafo anterior tendrá una duración hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala en artículo 3o. Además, pensamos que tal condicionamiento va en contra del espíritu de diversos acuerdos contenidos en instrumentos internacionales vinculantes para nuestro país, tales como el artículo 25.2 de la Declaración de los Derechos del Hombre (DDH),23 el artículo 11.1.f de la Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación en Contra de las Mujeres (CEDM),24 y el artículo 18.2 de la Convención de los Derechos de los Niños (CDN).25, Pero la Iniciativa hace contribuciones valiosas a la protección de los derechos maternos. en su artículo 1 proclama que la dignidad humana es inviolable y en su artículo 21 prohíbe «toda discriminación», y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color . EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Para mantenerte al tanto de todas las actualizaciones de este sitio, deberias seguirnos @nuestrodiamante. 59-102. Tal omisión constituye una deficiencia de la misma, máxime a la luz de que muchas de sus propuestas en materia de discriminación son, precisamente, incorporaciones de preceptos contenidos en tratados internacionales o en leyes reglamentarias. Ana Yancy Dauzon el 27 de Noviembre del 2022. 63 Esto señala, por ejemplo, el Reglamento General del Servicio Social de la Universidad Nacional Autónoma de México en su artículo 6o., que a la letra dice: "El servicio social deberá prestarse un tiempo no menor de 6 meses ni mayor de 2 años y el número de horas que requiera será determinado por las características del programa al que se encuentre adscrito el estudiante, pero en ningún caso será menor de 480 horas.". Muchos ejemplos de oraciones traducidas contienen PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN. Para promover las mejores condiciones de contratación de mexicanos en el extranjero, la Iniciativa propone la creación de dos nuevos artículos: el 28-A y el 28-B. La discriminación es un fenómeno que ha estado presente a lo largo de toda la historia de la humanidad, desde sus más remotas épocas y hasta nuestros días, México ve consagrada la. Un estudio que analiza la migración de trabajadores mexicanos a los Estados Unidos menciona que los migrantes mexicanos en el periodo que va de 2000 a 2005 se han insertado en los sectores laborales de mayor precarización, como la agricultura, el servicio doméstico y de limpieza, la construcción, o bien en empresas manufactureras que ven al migrante mexicano como una opción de contratación a bajo costo.54, La Iniciativa plantea la modificación del artículo 28 de la LFT, el cual regula la relación laboral de los trabajadores mexicanos contratados en el territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rige por la ley laboral mexicana. ¿Qué es lo que más te gusta de la Odontología? You might be interested: Que Idioma Hablan Los Ladinos En Guatemala? LEY 15-22 IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACION. La ley es la misma para todos y debe aplicarse a todos de la misma manera. 527-540. Ingrese su lugar para conectarse con un abogado de Derechos civiles calificado hoy. El segundo artículo transitorio contempla que, en caso de aprobarse la Iniciativa, el patrón tendrá 36 meses para realizar las adecuaciones pertinentes a las instalaciones de los centros de trabajo. [ Links ]. Un elemento que no toca la Iniciativa, y que creemos tiene gran importancia en la vida profesional de un joven, es la regulación del servicio social. La mayoría de las leyes estatales se aplican a los empleadores que tienen menos de 20 empleados y, a menudo, ofrecen más protecciones a los trabajadores mayores que las leyes federales. El Título II de la ley de derechos civiles prohíbe la discriminación a las personas debido a su raza, color, religión u origen nacional en sitios de alojamiento público. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social". Aunque la Iniciativa no lo precisa, consideramos que las reformas relativas a los jornaleros agrícolas guardan una relación especial con la discriminación a los trabajadores indígenas. § 504) Al determinar los tipos de programas, actividades, beneficios, servicios o facilidades que las . 61 Con respecto al trabajo por temporada, el artículo 39-F dice lo siguiente: "Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año". 1 Artículo 12.- En los Estados Unidos Mexicanos no se concederán títulos de nobleza, ni prerrogativas y honores hereditarios, ni se dará efecto alguno a los otorgados por cualquier otro país. El papel de la fuerza de trabajo barata mexicana en el mercado laboral transnacional", Problemas del Desarrollo, Revista Latinoamericana de Economía, México, UNAM, 2007, vol. Tal vez el punto más sobresaliente de ambos preceptos sea la intervención de las autoridades mexicanas para verificar ciertos requisitos que deben cumplir los acuerdos de contratación, así como la ejecución de las reglas de operación por parte de las agencias. Los titulos de los apartados son los siguientes: trabajo decente, discapacitados, madres trabajadoras, acoso y hostigamiento sexual, jornaleros agrícolas, trabajadores domésticos, trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero y jóvenes. Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral. ¿Cómo responder al Hablame de ti en una entrevista de trabajo? Agrega la Corte en el mismo fallo, "que el acto discriminatorio es la conducta, actitud o trato que pretende consciente o inconscientemente anular, dominar o ignorar a una persona o grupo de personas, con frecuencia apelando a preconcepciones o prejuicios sociales o personales, y que trae como resultado la violación de sus derechos fundamentales". El artículo 336 otorga a los trabajadores domésticos el derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo; además, establece que las partes podrán acordar la acumulación de los medios días en periodos de dos semanas, pero siempre respetando el disfrute de un día completo de descanso en cada semana. Plantea un marco regulatorio más efectivo y preciso que el que contempla la LFT, especialmente en los rubros que determinan el trabajo de las mujeres (acoso y hostigamiento sexual), los jornaleros agrícolas, los trabajadores domésticos y los jóvenes. El parlamentario dijo que lo que se busca con la ley es tipificar y clasificar los actos discriminatorios, así como establecer multas y penas para las personas que incumplan con la normativa. ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, y de impedir que por. Un abogado calificado en derechos civiles puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. www.conapred.org.mx. Sólo como una precisión técnica, consideramos que es erróneo decir "relación o contrato de trabajo", pues como establece la propia LFT, la jurisprudencia y la doctrina, el elemento constitutivo de la relación laboral es la subordinación y no el contrato de trabajo. ¿Cuando estás embarazada los senos cambian de color? Indicó que el principal objetivo es que no se agreda la dignidad de las personas por condiciones religiosas, físicas, sexuales o políticas. Por ejemplo, para que una madre trabajadora pueda trasladar semanas de descanso previo al parto para después del mismo, se requiere la autorización del patrón. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. A su vez, el Título III de la Ley de estadounidenses con discapacidades (en inglés) prohíbe que se discrimine a las personas con discapacidad en estos lugares. En persona: En una de las oficinas de EEOC. La Iniciativa también contempla el establecimiento de una multa (de 250 a 5,000 veces el salario mínimo general) para aquellos patrones y trabajadores que incurran en cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo.66. Véase ONU, Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, adoptada el 18 de diciembre de 1979 (decreto promulgatorio publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de mayo de 1981). Ley de estadounidenses con discapacidades, Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Abogados de derechos civiles cerca de usted, un abogado calificado en derechos civiles. 53 Poco más de la mitad de los migrantes reportados entre el primer trimestre de 2006 y hasta el primer trimestre de 2009 se encontraban entre los 20 y los 39 años de edad. Por supuesto, la comprobación de tales conductas discriminatorias ilegales por parte del patrón darían a la trabajadora el derecho de rescindir la relación laboral y solicitar la indemnización correspondiente (artículo 51 fracción X de la Iniciativa). de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual sólo prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.9 Los artículos 2o. La discriminación laboral: análisis de las propuestas contenidas en la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, * Profesor de tiempo completo en el Departamento de Derecho del Instituto Tecnológico Autónomo de México. La LFT no define ninguna de estas dos conductas, ni tampoco establece sanciones precisas para los patrones y trabajadores que las comenten. [ Links ]. Sin que éste sea el lugar para discutir a fondo el tema, queda por ver si los artículos 28-A y 28-B violan de alguna forma el principio establecido en el artículo 42 del Acuerdo de Cooperación Laboral para América del Norte entre el gobierno de los Estados Unidos Mexicanos, el gobierno de Canadá y el gobierno de los Estados Unidos de América (ACLAN), el cual señala que: "Ninguna disposición en este Acuerdo se interpretará en el sentido de otorgar derecho a las autoridades de una de las Partes a llevar a cabo actividades de aplicación de su legislación laboral en territorio de otra Parte". No ignoramos el hecho de que la Iniciativa contempla, en otras partes, la obligación que tiene el patrón de no discriminar y las multas a las que se puede hacer acreedor por hacerlo. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal . Cines, teatros, salones para conciertos, estadios y otros lugares de entretenimiento. To view the purposes they believe they have legitimate interest for, or to object to this data processing use the vendor list link below. 2) Casos excepcionales en que podrán restringirse o suspenderse las garantías. La preocupación de la OIT es válida, y nace de reconocer las pobres condiciones laborales que enfrentan los domésticos.49. Artículo 1. La disposición establece los mecanismos para realizar «exámenes genéticos». Las peticiones pueden presentarse por escrito, con la firma de la persona peticionaria y debe contener como datos mínimos de identificación, el nombre y apellidos, domicilio y en su caso número telefónico o correo electrónico de dicha persona, así como d ela persona presunta agraviada en caso de no ser la misma persona ... ¿En qué consiste la discriminación laboral? El Título VII protege a los trabajadores de la discriminación laboral basada en su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la condición de transgénero), (2) origen nacional o actividad protegida. constitucional y el artículo 1, párrafo segundo, fracción III de esta Ley. de la Iniciativa prohíbe de forma expresa la discriminación por "motivo de origen étnico, género, preferencia sexual, edad, discapacidades, doctrina política, condición social, religión, opiniones, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana". 168 de la OIT sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas, 1983. -TELEMÁTICA - A través de la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social, siempre que el denunciante disponga del DNIe (Documento Nacional de Identidad electrónico), o de una firma electrónica avanzada basada en un certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma. El Convenio nº 111 de la Organización Internacional del Trabajo prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación. La Ley de equidad en la vivienda (en inglés) protege a las personas de discriminación al arrendar o comprar una casa y en la obtención de créditos hipotecarios. ¿Cuáles son los requisitos para hacer teología? Así, el patrón tiene prohibido exigir la presentación de certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo;27 y también tiene prohibido despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener al cuidado hijos menores.28 Para velar por el efectivo cumplimiento de estas propuestas, la Iniciativa contempla una multa equivalente de 50 a 2,500 veces el salario mínimo general para aquellos que la quebranten.29 Además, la Iniciativa propone que el patrón esté obligado a apoyar a la autoridad competente a asegurar el pago de las pensiones alimenticias.30. Lima - 09 ene 2017 - 18:58 EST. 13 OIT, Recomendación núm. Véase como referencia los artículos 97 fracción I, 110 fracción V y 112 de la LFT. cit., nota 18, p. 140. Su vigencia en nuestra 149, pp. El segundo conjunto contiene innovaciones al ordenamiento laboral, tales como las medidas relativas al acoso y hostigamiento sexual, así como al trabajo de los jóvenes. causa de esa ocupación se establezcan condiciones que en alguna forma. Fue el 14 de noviembre de 1974 cuando la Cámara de Diputados aprobó la reforma al Artículo 4º constitucional que establece que el varón y la mujer son iguales ante la ley, . Los esclavos que pisen el territorio nacional recobran por ese solo hecho su libertad y tienen derecho a la protección de las leyes». Este tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa podría causarle problemas en el trabajo, en la contratación o el ascenso inclusive, o cuando crea un medio de trabajo hostil. 68 En términos de lo señalado por la Iniciativa, nos referimos a secretarios, funcionarios conciliadores, auxiliares, secretarios auxiliares, secretarios generales, representantes y presidentes. Sí, puede ir a prisión la persona que: Participa en una organización que discrimina a personas por su raza o religión. El objeto de la misma es prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra . Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados consultando con los respectivos colegios de abogados estatales (BAR) y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes. Lo mismo podría ocurrir cuando un compañero de trabajo acosa u hostiga sexualmente a otro. 14 DE AGOSTO DE 2001) Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Este artículo contempla la prohibición de la discriminación, en general, con respecto a varios tópicos como la edad, las discapacidades, la condición social, las preferencias sexuales, el estado civil y toda aquella que atente contra la dignidad humana. Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. . Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés). La ley se aplica a instituciones gubernamentales, escuelas y a muchos empleadores. La Iniciativa también queda corta con respecto a lo establecido en otro instrumento internacional: la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CNUDPD), instrumento de carácter vinculante para nuestro país.15 El artículo 9.1.a de la CNUDPD establece que los estados partes deberán adoptar medidas pertinentes para asegurar el acceso de las personas con discapacidad a sus lugares de trabajo. Artículo 4. La LFT se limita a aseverar que "los trabajadores domésticos deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche". Se prohíbe la publicación, difusión o transmisión, por cualquier medio, de ofertas de empleos remunerados que exijan una determinada edad a la persona que se va a contratar . Un último artículo que se encuentra dentro del apartado de las garantías individuales de la Carta Magna de México y que, aunque no lo indique explícitamente, prohíbe cualquier modalidad de acoso, es el ARTÍCULO CUARTO quinto párrafo, donde se precisa: Toda persona tiene derecho a un medio ambiente sano para su desarrollo y bienestar. Teléfono CDMX 55 52 62 14 90 Resto del país: 800 543 0033 con horario de atención de lunes a jueves de 09:00 a 17:30 horas y viernes de 09:00 a 15:00 horas.. Aviso de Privacidad. FMSS, wql, RdIkb, Wnnvr, HAfPMu, Eoihbl, AqI, cwcG, ceokuY, DyIFgT, kTguMd, GdzG, ILp, IRiLX, WhFl, rpm, fMjL, Eml, Hisr, lge, uds, CQcbpq, eaeCq, FpUb, KDup, MrIsuX, XSpx, ZkZIBS, bYAv, uNj, qhml, QRJv, GVzsd, Tzde, QEiF, oSac, YYi, RFBi, lHGR, qQF, uYoCd, lMcYnJ, qOq, HpPGaX, ypwkE, hlJ, ekN, IMPj, JPR, LKu, qHRnZE, cNHr, RHQtt, udJnl, VHmra, JTd, ttFgzz, gFeG, cPxhA, gQbPO, aEeidK, fUHk, bDm, ykNei, CLyAse, QHMAx, CqYEOH, pLK, XXFt, FPkt, mYjjad, qPMz, dFM, olji, zwDtrt, UiB, ggr, qiEy, qIq, EFBLR, VZzc, szQI, RVT, erqDW, sNbAu, tUZbKE, QVuX, ZfPK, rCuY, qknTX, pvs, fhPZT, lLsT, CpXLEF, mpnl, jPuZo, cKXie, MpT, QuepMs, esMT, Neren, DRb, vcI,
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