Xiomara Andrea Hernández Bernal Psicóloga – Fundación Universitaria Konrad Lorenz . Asumir riesgos personales, cuando toma decisiones o plantea alternativas, manteniendo unos criterios de valor reconocidos. El patinaje artístico, por ejemplo, es una disciplina que exige iniciar los estudios a temprana edad, y que requiere de alrededor de treinta horas de entrenamiento a la semana, todo acompañado … Por ejemplo: Yo tengo un Masucho de llaves. Media-Alta Media-Baja Descripción de Indicadores Orientar las acciones y esfuerzos hacia el cumplimiento de las tareas y funciones establecidas, identificando y/ o eliminando los elementos de ineficacia en su ejecución. WebLa Real Academia Española (RAE) [2] es una institución cultural española con sede en Madrid, España.Esta y otras veintitrés academias de la Lengua correspondientes a cada uno de los países donde se habla el español conforman la Asociación de Academias de la Lengua Española (ASALE).. El Diccionario está compuesto por 21 competencias, las más valoradas en el mundo laboral actual. Implicarse personalmente realizando un seguimiento y ofreciendo información relevante. m. Situación en que se encuentra alguien o algo, y en especial cada uno de sus sucesivos modos de ser o estar. editar, trabajar, tallar son las principales traducciones de "bearbeta" a español. Identificar oportunidades de negocio en su propia unidad. Competencias técnicas: competencia aplicable a colectivos específicos, por ejemplo un área de la organización o un cierto nivel, como el gerencial. Colaborar e integrarse dentro de un grupo de trabajo de forma activa y receptiva dirigiendo sus esfuerzos para trabajar con otros hacia la consecución de metas comunes. Competencia. Modificar sus planes para alcanzar los objetivos cuando se justifica la necesidad de hacerlo. WebPartes del hiperenlace. Ofrecer oportunidades para que el equipo participe y proponga soluciones a os problemas. Adaptación y Flexibilidad ante los cambios Indagar en los problemas y situaciones para proponer otras soluciones alternativas. Byggnader av metall, trallar, ramar, vridskivor, smidesformer, matrisformer samt gjutformer (obearbetade, delvis, Estructuras metálicas, enrejados, carpintería metálica, placas giratorias, acero libremente forjado, matrices y moldes de hierro fundido (no mecanizado, parcialmente mecanizado y totalmente mecanizado), carrocería industrial para vehículos ferroviarios, I förteckningen anges de villkor som gäller för alla produkter för att de skall anses tillräckligt. Fomentar un clima positivo y de seguridad en los colaboradores. Media-Alta Capacidad Requerida Descripción de Indicadores Alta Definición del Nivel Llevar a cabo la planificación estratégica, definiendo los objetivos generales, diseñando las estrategias adecuadas a cada escenario para su implementación. Introducir novedades singulares o punteras que no se han aplicado anteriormente para mejorar los resultados de la empresa. Delegar funciones o actividades al equipo. Priorizar los argumentos en sus comunicaciones desde el más contundente al menos. ↔ Hombre que tiene el oficio de labrar piedras; aquel que corta, labra y talla piedras para la construcción. Fono: 2235416 Fax: 2746998 Santiago - Chile. Desglosar un problema complejo en partes, estableciendo vínculos causales. Web3 1. Generar un reconocimiento y apoyo en los miembros del equipo, facilitando información de retorno (feedback/ retroalimentación) con regularidad. Transmitir el mensaje escrito adaptándolo al interlocutor. WebEl corchete ([ ]) es un signo ortográfico doble. Evaluar los métodos de trabajo y los cambios en función de los resultados para el global de la empresa. Emprender proyectos bajo la tutela de otros. Diccionario de … Conocer y actualizar los conocimientos a cerca del entorno competitivo, que puedan afectar al desarrollo de la compañía. Alta Capacidad Requerida Media-Baja Baja Definición del Nivel Compartir la visión y misión organizativas, favoreciendo la transmisión de valores y objetivos comunes siendo referente para otros dentro y fuera de la compañía. Cada … DICCIONARIO POR COMPETENCIAS Precisar de un marco definido de actividad en el que pueda ir progresando en sus funciones. Realizar de forma adecuada las funciones y tareas habituales. Mantener una cierta actitud de escucha. Competencia Definición Orientación al cliente Motivación para conocer y satisfacer las necesidades de los clientes (internos y externos) ofreciéndoles los servicios y/ o productos, y, si es posible, anticiparse a sus necesidades y demandas. Hace que otras personas recojan información de forma habitual y se la proporcionen. All rights reserved. Contribuir al desarrollo de la identidad de grupo, compartir experiencias y logros. Generar reconocimiento y apoyo en los miembros del equipo en el desempeño de su actividad. Resolver de forma eficaz las situaciones difíciles que se planteen durante la comunicación. Comprometerse con los nuevos retos o responsabilidades, asumiendo las dificultades que conlleva. Mejorar el rendimiento haciendo algo nuevo o diferente que antes no ha hecho. Media-Baja Actuar de forma decidida para afrontar sus responsabilidades, actividades o proyectos, esforzándose por identificar oportunidades en su entorno laboral. Buscar y orientarse hacia las nuevas oportunidades de desarrollo personal y profesional; aprender de los errores utilizando nuevas estrategias para mejorar de forma constante. Media-Alta Capacidad Requerida Descripción de Indicadores Alta Definición del Nivel Competencia Definición Capacidad de Análisis y Síntesis Capacidad para identificar y valorar las situaciones y problemas, separando y organizando sus partes integrantes, y reflexionar sobre ellas de una forma lógica y sistemática. Priorizar las tareas según la urgencia e importancia de las mismas, diseñando planes detallados, sin dejar cosas para el último momento. Establecer jerarquías claras en sus objetivos, valorando los efectos que representan la posición propia y la contraria en sus aspectos elementales. 8. En arbetare som bryter eller bearbetar sten, särskilt för byggnadsändamål. Desplegar de los más variados recursos ante las posibles contingencias que puedan surgir. Planificar estratégicamente el cambio. Ser receptivo y aplicar la escucha activa ante situaciones que supongan incorporar conocimientos o habilidades. En este documento presentamos las habilidades que deberían tener o desarrollar tus colaboradores. Media-Alta Capacidad Requerida Descripción de Indicadores Alta Definición del Nivel Competencia Definición Liderazgo Capacidad para influir y guiar las acciones de un individuo o grupo hacia la consecución de una visión común y compartida, obteniendo el apoyo y compromiso hacia el logro de metas significativas Baja Mantener en las relaciones con su grupo la orientación y guía hacia objetivos comunes, ejerciendo una influencia positiva. Noticias minuto a minuto de política, ovidio, culiacan, AMLO, AIFA, Ucrania, Rusia, deportes, espectáculos, Supone además la habilidad para escuchar y entender a otros estableciendo un diálogo de forma efectiva. Desarrollar soluciones propias, dentro de su marco de actuación, actuando de forma consciente y responsable con sus decisiones Ser capaz de mantener una idea, decisión o criterio independientemente del contexto o la tendencia. Es decir, tengo muchas llaves. Mostrar flexibilidad al aplicar planes, normas o procedimientos. Minimizar y encauzar las discrepancias surgidas del trabajo en grupo. Apoyar las decisiones que beneficien a la Organización aunque puedan resultar impopulares o vayan en contra de su unidad a corto plazo. Visto el Reglamento (CEE) no 1035/77 del Consejo, de 17 de mayo de 1977, por el que se prevén medidas especiales dirigidas a favorecer la comercialización de los productos transformados a base de limones (2), cuya última modificación la constituye el Reglamento (CEE) no 1199/90 (3), y, en particular, su artículo 3, Förmedling vid försäljning av textilprodukter, (, Mediación para la venta de productos textiles, tejidos (procesados) y productos de plástico, Valsade platta produkter av annat legerat stål, inte vidare, Productos de otro tipo de acero aleado laminado en caliente sin otra preparación y de anchura inferior a 600 mm, excepto de acero magnético al silicio, Tillståndsinnehavarens kontroll av giltigheten av transportdokument för stockar och/eller. Crear señas de identidad positivas. Mostrar preocupación por la claridad en funciones, tareas y datos prefiriendo tenerlos por escrito. Mantener relaciones cercanas y de mutua confianza con cada uno de los colaboradores, en las que pueden expresarse sin recelos las emociones, problemas y dificultades. Resolver por escrito y de forma eficaz las situaciones difíciles que motivan la comunicación escrita. Alta Capacidad Requerida Baja Definición del Nivel Crear oportunidades y asumir nuevos retos profesionales, manteniendo una actitud de apertura y compromiso ante las nuevas posibilidades que ofrece el entorno. Abordar problemas o superar barreras dentro de su ámbito de acción. WebLa creatividad es una habilidad típica de la cognición humana, presente también hasta cierto punto en algunos primates superiores, y ausente en la computación algorítmica, por ejemplo. WebDiccionario de competencias la trilogía, Tomo I - Martha Alles. Para construir tu plan financiero necesitarás desarrollar tus planes y contrastarlos con las expectativas razonables de tu actividad. Proponer y adaptar soluciones no practicadas anteriormente en su entorno, que suponen una manera de hacer innovadora, y establecer los medios y recursos necesarios parar implementar las acciones. Alta Capacidad Requerida Descripción de Indicadores Media-Alta Definición del Nivel. Actuar de acuerdo a intereses y valores corporativos. Crear un juego es … WebExiste ya una primera referencia documental que se remonta al año 1745 en el Diccionario trilingüe (vasco-castellano-latín), donde lo cita el filólogo vasco y jesuita Manuel Larramendi.. En 1804, se editaron en Pamplona los primeros reglamentos conocidos del mus. Capitulaciones matrimoniales: Convenio firmado por los cónyuges en el que se regula el … Obtener compensaciones adicionales y cerrar acuerdos satisfactorios. Aplicar sus conocimientos y experiencias anteriores a nuevas situaciones aprovechando las oportunidades de su entorno para incorporar nuevas estrategias o formas de hacer las cosas. Adaptarse con facilidad a situaciones nuevas. Pero el énfasis que se da a la comunicación es diferente en cada competencia. WebPercepción: la percepción del arte es un fenómeno subjetivo, motivado no solo por el hecho sensorial sino por el aspecto de mentalidad inherente, que depende de la cultura, la educación, etc. Competencia Persuasión y Negociación Definición Habilidad para transmitir una impresión favorable a los demás, induciéndoles para que, mediante la escucha, análisis y conciliación de puntos de vista encontrados, razonamientos, etc., crean en una idea, adopten una actitud determinada que convenga y/ o alcancen acuerdos satisfactorios para ambas partes. Utilizar modelos y herramientas para la planificación de las actividades garantizando su realización en los plazos preestablecidos. Identificar problemas y proponer soluciones a los mismos. Concretamente en esta primera edición, el Diccionario de Competencias. Ser capaz de anticipar escenarios futuros, basándose en los hechos, la información objetiva y la intuición, formulando y presentado estimaciones acertadas sobre el futuro del negocio. Elabora una propuesta de diccionario de competencias con sus, DICCIONARIO DE COMPETENCIA S Estructurar bien los mensajes que se quieren transmitir. Webmismo, la descripción de tres (3) niveles asociados a los comportamientos requeridos para cada cargo. Manifestar interés por conocer nuevas soluciones o enfoques a un problema. Media-Alta Descripción de Indicadores Buscar nuevas oportunidades en el trabajo, ampliando y enriqueciendo progresivamente las actividades y funciones que desempeña. ii) para materiales de la categoría 2 (distintos del estiércol y del contenido del tubo digestivo) y los productos transformados elaborados a partir de éstos, las palabras «no apto para el consumo animal»; no obstante, cuando materiales de la categoría 2 se destinen a la alimentación de animales contemplados en la letra c) del apartado 2 del artículo 32 en las condiciones establecidas en dicho artículo, la etiqueta deberá indicar las palabras «apto para la alimentación de ...» completadas con el nombre de la especie animal a cuya alimentación se destinen los materiales, Provtagningen bör inriktas på de partier eller situationer där sannolikheten är störst för korskontaminering med förbjudet. [1] Pueden ser de apertura ([) o de cierre (]). Alta Capacidad Requerida Baja Definición del Nivel Potenciar el alto rendimiento del equipo y mantener a los miembros/ grupos motivados hacia el logro de objetivos comunes manteniendo un buen clima y espíritu cooperativo. Qué es un brief creativo, cómo hacerlo y 11 ejemplos excepcionales; Cómo escribir un brief de diseño efectivo: con ejemplos y plantilla gratis Utilizar estrategias adecuadas a la situación evaluando de forma precisa las posiciones para obtener acuerdos favorables y lograr las metas propuestas. ↔ Més probablement ella els ha equipat d'acord amb les seves preferències. Una evaluación de competencias se compone de un “juego de competencias”, es decir, un conjunto de competencias agrupadas. Detta gäller även för varor som förädlas och. Adaptar los objetivos y las estrategias al desarrollo de la negociación. Asumir el fracaso como medio para el aprendizaje. 178 Samma sak gäller de konkurrensbegränsande åtgärder som vidtagits på europeisk nivå och som i sig utgör en enda överträdelse. Alta Capacidad Requerida Definición del Nivel Dirigir a un equipo de personas adecuando su estilo directivo a la situación, objetivos y tareas, y a la madurez y experiencia de los colaboradores, mostrando un equilibrio adecuado en la orientación a las personas y los resultados. Informarse y buscar respuestas novedosas en otros ámbitos. Valorar con precisión las distintas posiciones de los interlocutores para llegar a puntos de entendimiento. Adecuar el estilo y forma de comunicar en función del contexto y de las audiencias, mostrando flexibilidad para expresar y captar los elementos verbales y no verbales que faciliten una comunicación efectiva. Identificar y aprovechar las oportunidades del entorno laboral para contribuir a los objetivos. Supone tanto la predisposición como la capacidad para asumirlos. Conocer la situación de su equipo de trabajo, las dificultades, la posición de la empresa. Indicadores … Analizar y valorar el origen de las posibles resistencias o situaciones adversas para vencer los obstáculos, conservando la calma y la entereza en los más variados contextos. Determinar planes y acciones de continuidad ante la presencia de dificultades. Encontrar estímulo en objetivos, proyectos y cometidos nuevos y desafiantes. Pertenecer y participar activamente en actividades/ asociaciones profesionales en su campo. Mostrar su disponibilidad ante posibles contingencias. Encontrar el principal hilo conductor del mensaje, así como las ideas secundarias. Delegación Competencia Definición Habilidad para dotar a los colaboradores de un mayor grado de autonomía y decisión en las funciones que realizan o puedan realizar, responsabilizándose del proceso de apoyo y seguimiento necesarios para que se alcancen las metas previstas. Identificar las partes y relaciones básicas de las situaciones y problemas comunes o de su campo de actividad, aplicando criterios propios en el análisis de sus elementos. Traducción Context Corrector Sinónimos Conjugación. Entender y preocuparse por las repercusiones de su actividad en otras unidades o departamentos. Media-Alta Adaptarse a la cultura corporativa, adecuando su saber hacer a las normas y principios de la organización en relación con su función o rol. Media-Baja Actuar de forma independiente, cuando se le requiere, mostrando cierta autonomía para desempeñar las acciones requeridas. Utilizar el criterio de priorización como metodología de trabajo, organizándose de manera eficaz en función de posibles imprevistos. Necesitar del apoyo y seguimiento de otros para emprender nuevas tareas. Compartir información con otros y preocuparse por buscar fuentes alternativas (personales, técnicas, grupales) de conocimiento. Ej: Simasito me agarra la Policía = casi me agarra la Policía. Más sobre brief creativo. Mostrar traducciones generadas algorítmicamente, (2) Medlemsstaterna har, i enlighet med artikel 22.1 b i kommissionens förordning (EG) nr 1169/97(3) av den 26 juni 1997 om tillämpningsföreskrifter för rådets förordning (EG) nr 2202/96 om att inrätta ett system med stöd till producenter av vissa citrusfrukter, senast ändrad genom förordning (EG) nr 2729/1999(4), meddelat för vilka kvantiteter. Explicar las razones que pueden estar presentes en la toma de decisiones. Intervenir en el seguimiento de los trabajos o proyectos, solicitando información previa a la consecución de las metas y objetivos. Pertenecer a grupos activos que desarrollen iniciativas y nuevos proyectos dentro de la Organización. Baja Adaptar el comportamiento a las nuevas situaciones, nuevos conocimientos, hechos o procedimientos y ser consciente de la necesidad del cambio, trabajando de forma positiva para alcanzar los resultados. Si le dan oportunidad de emprender nuevas acciones y confirman su autonomía, se apoya en criterios propios y actúa de forma independiente.. Desarrollar sus propias ideas y propuestas, actuando con criterios propios. Conseguir los objetivos establecidos aportando adecuados análisis, iniciativas y sugerencias. Desarrollar y utilizar sistemas para organizar y controlar la información. www.cdo.cI, MARTICH MEJIA DIANA A00134187 DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Competencia Definición Trabajo en equipo Disposición favorable para pensar y trabajar de forma colectiva. Valorar las contribuciones de otros miembros. Buscar y propiciar puntos de encuentro que acerquen posiciones divergentes. Media-Baja Descripción de Indicadores Responder de forma reactiva a las demandas o problemas que pueda plantear el cliente utilizando las guías y cauces establecidos en la forma adecuada. Detectar y comprender las necesidades no explícitas de los clientes e identificar y persuadir de las ventajas de una mutua colaboración, ofreciendo valor añadido a las relaciones que establece. — Alla andra livsmedel som inte innehåller färskt eller. DESARROLLO DEL DICCIONARIO___________________________, DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Actuar integrando los valores de su área con los de la empresa. Media-Alta Mostrar una actitud de colaboración y buena disposición para manejar razonamientos diferentes o contrarios, puntualizando sobre las cuestiones tratadas y sacando conclusiones favorables. Mantener una relación cercana al equipo y les mantiene informado de las acciones y decisiones tomadas. 227 Tribunalen finner således, för det första, att sökandebolagen kan åberopa upphovsrätt och det skydd som är knutet till know-how beträffande de uppgifter och de beståndsdelar hänförliga till den tidigare originalversionen Systran Unix som återfinns i den, 227 Por tanto, debe considerarse, en primer lugar, que las demandantes pueden invocar derechos de autor y la protección vinculada al «know‐how» sobre las informaciones y los elementos relativos a la versión original y anterior Systran Unix que se encuentran en la versión derivada EC‐Systran Unix, en segundo lugar, que la Comisión no ha podido demostrar que las demandantes no disponían de los derechos reivindicados por lo que atañe a la versión Systran Unix, ni que esos derechos le hubieran sido cedidos expresa o implícitamente por medio de los contratos celebrados con el grupo Systran o de la financiación concedida por lo que respecta a las versiones EC‐Systran Mainframe y EC‐Systran Unix y, en tercer lugar, que la Comisión tampoco ha podido demostrar que podía encargar la realización de los. Media-Baja Analizar claramente la situación de ambas partes y poder establecer los límites de la negociación valorando los efectos que representa la posición propia y la contraria en sus aspectos fundamentales. Baja Tener una actitud voluntariosa, mostrando empeño en vencer obstáculos o situaciones no previstas, dentro del ámbito limitado de sus funciones. TIPOS DE … Fijar objetivos a sí mismo o a los colaboradores con apoyo de los superiores. Baja Acometer sus propios proyectos y acciones, reaccionando ante las oportunidades presentes en línea con lo requerido por su puesto o función. Reforzar la autonomía progresiva de los colaboradores hacia una mayor independencia de acción. SIMASITO: Expresión que indica que algo casi pasó. Mantener la tranquilidad ante las dificultades y problemas inesperados, sin que ello interfiera en el ritmo habitual de trabajo. Webgestiopolis te permite desarrollar tus competencias personales y profesionales en los campos vinculados con la administración, la empresa y la economía WebDiccionario Jurídico Elemental - Guillermo Cabanellas De Torres ... generales, acción equivale a ejercicio de una potencia o facul­ tad. Favorecer e infundir el cambio en la Organización en función de las estrategias de la empresa. Baja Mantener disponibilidad y preocupación para ofrecer un servicio adecuado a sus necesidades, escuchar y valorar las peticiones que realiza, esforzándose por dar respuesta ágil y eficiente. Media-Baja Descripción de Indicadores Aceptar y comprender nuevas ideas y puntos de vista y estar dispuesto a adaptar el comportamiento, siguiendo las normas cuando el contexto así lo requiere, o pudiendo necesitar la ayuda de otros. No obstante, se considerarán productos B los productos transformados pertenecientes al código NC 0210 20 90 que hayan sido secados o ahumados, de manera que el color y consistencia de la carne fresca haya desaparecido totalmente y la relación de agua/proteína no sea superior a 3,2. med beaktande av rådets förordning (EEG) nr 1035/77 av den 17 maj 1977 om särskilda åtgärder för att främja försäljningen av. Orientarse a la consecución de retos con riesgo controlado. Media-Baja Utilizar la influencia para mantener el estímulo y la motivación del equipo, guiándoles en sus logros. Alondra Ugaz. Mantener entrevistas personalizadas con los colaboradores para atender a los aspectos formales y personales de su rendimiento. Ofrecer disponibilidad en su relación con el cliente. Valorar los aspectos elementales de la posición de ambas partes. El adjetivo «transformado» ha sido sustituido por «desecado» con el fin de definir mejor los demás tipos de elaboración del producto «Marrone del Mugello» IGP. Realizar un análisis y exposición clara acerca de problemas sencillos. Potenciar el reconocimiento y resaltar el éxito de los miembros del equipo. Supone curiosidad por saber sobre temas nuevos y utilizar estrategias para ampliar el conocimiento. Se dedica a la regularización lingüística mediante la … Esta página se editó por última vez el 5 ene 2023 a las 01:29. Acceder a instituciones u organizaciones de todo tipo, externas a la suya, y generar buenas relaciones con ellas. Preparar documentos elementales para la negociación e identificar algunas necesidades propias. Llevar a cabo nuevas acciones en su puesto (ideadas por otros) que mejoran el rendimiento. 178 Lo mismo sucede en lo que respecta a las actividades contrarias a la competencia a escala europea, que constituyen, en sí mismas, una infracción única consistente en acuerdos (sobre la fijación y el aumento de los precios en el EEE, en los mercados nacionales y en relación con clientes individuales; sobre la asignación de clientes; sobre el reparto de las cuotas de mercado; y sobre el control de los distribuidores y los transformadores) y en prácticas concertadas (intercambio de información sensible con el fin de influir recíprocamente en el comportamiento comercial de los participantes). Comunicar decisiones impopulares y ser comprendido (no aceptado). editar, trabajar, tallar son las principales traducciones de "bearbeta" a español. Plantear acciones y planes de mejora a corto, medio plazo. Effektivitetsrevisioner är värdefulla på flera olika sätt: (i) De kontrollerade organen uppmärksammas på möjliga intäkter och besparingar, på kvantitativa och kvalitativa förbättringar samt nackdelar som kan undvikas och fördelar som kan uppnås, (ii) parlamentet och budgetkontrollutskottet får genom väl. Explicar con precisión y propiedad las ideas contenidas en el texto abordando de forma secuencial los elementos clave de la información /comunicación. Dar Instrucciones adecuadas para la realización del trabajo. Alta Capacidad Requerida Definición del Nivel Competencia Autoaprendizaje Definición Motivación y capacidad por y para asimilar rápidamente conceptos, ideas y experiencias dándole un carácter personal a lo aprendido. WebCHILATEAR. Proponer y trasmitir opiniones y puntos de vista propios apoyándose en la preparación y expresión de argumentaciones suficientes y precisas. Realizar esfuerzos para darle un valor añadido: nuevas informaciones, propuestas, oportunidades etc. 2.El diccionario está diseñado en forma de cascada o abanico, por ejemplo: si el perfil requiere el nivel 3, se asume que también debe tener los comportamientos asociados del nivel uno (1) y dos (2) y así sucesivamente 3.Las competencias … Planificar el trabajo para minimizar posibles imprevistos en la consecución de objetivos. WebComponentes de la competencia. Perseverar en la acción, conservando su nivel de autoestima en situaciones conflictivas. Reconocer y celebrar los éxitos del grupo. Baja Ofrecer a los colaboradores instrucciones detalladas sobre cómo realizar un trabajo, en los términos requeridos (calidad, cantidad, tiempo o plazo) ofreciendo sugerencias para apoyarles Mostrar interés por el trabajo que realizan los colaboradores sabiendo las dificultades que se encuentran en la realización del mismo. Competencia Definición Comunicación oral Capacidad para expresar sus ideas de forma clara y convincente, de manera que su mensaje pueda ser entendido con claridad. Webmanera habitual (por ejemplo, reuniones informales periódicas, lectura de ciertas publicaciones, etc.). Expresar con claridad y de forma ordenada los aspectos clave de la información escrita; capacidad para redactar mensajes en contextos no predefinidos, adecuando el lenguaje al propio contexto. Realizar evaluaciones de desempeño anuales de los colaboradores y estimular el alto rendimiento. Eliminar posibles barreras para lograr los objetivos. 1.- LIDERAZGO Adaptar su estilo de actuación a las diferentes situaciones y personas. Conocer la diferencia entre lo urgente y lo importante. Establecer un compromiso personal con el cliente. Media-Baja Identificar alternativas de mejora en su ámbito de intervención, proponiendo ideas novedosas que permitan obtener soluciones efectivas a los problemas y situaciones. La percepción es un proceso activo y selectivo, el ser humano tiende a seleccionar la percepción más sencilla, así como a ver las cosas globalmente –por … Imitar las conductas de otros para mejorar. Descripción de Indicadores Participar como un miembro más, desempeñando el rol asignado. Estar disponible ante cualquier problema o duda que los colaboradores puedan plantearle. WebEspaña, también denominado Reino de España, [nota 1] es un país soberano transcontinental, miembro de la Unión Europea, constituido en Estado social y democrático de derecho y cuya forma de gobierno es la monarquía parlamentaria.Su territorio, con capital en Madrid, [30] está organizado en diecisiete comunidades autónomas, formadas … Elaborar planes definiendo etapas, plazos y recursos a emplear y acordes con los objetivos fijados. Comunicar las ideas de forma lógica y secuencial. Media-Alta Media-Baja Descripción de Indicadores Ser consciente de la importancia del aprendizaje permanente y preocuparse por adquirir nuevos conocimientos en su trabajo, normalmente con la ayuda y apoyo de otros. WebCon este nuevo Diccionario, el de las Competencias Técnicas, comenzamos a desplegar un tipo de conocimientos y habilidades. Hay publicadores que viajan muy lejos con este fin y cubren sus propios gastos. COMPETENCIA EN DESARROLLO: Cumple, necesita superarse para satisfacer las expectativas. Pizorro: Hombre que anda de mujer en mujer haciéndoles el amor. Acciones de condena, declarativas, constitutivas, cautelares y ejecutivas. Preocuparse por los métodos y procedimientos establecidos, manteniendo un orden adecuado en las actividades que realiza. Inducir al cambio a través de la comunicación de los beneficios que produce. WebLa administración de empresas, administración de negocios, gestión empresarial o gestión de empresas es un estudio complejo y extenso que busca mejorar la relación entre productividad, calidad, costos, administración, distribución y logística así como tiempo de producción, relación de trabajadores operarios y de confianza para mejorar de manera … M. Canale (1983) describe la competencia comunicativa como un conjunto de cuatro competencias interrelacionadas: La competencia lingüística; La competencia sociolingüística Mostrarse accesible y cercano, sin por ello perder su rol y autoridad reconocida en el equipo. Competencias que dicen relación con capacidades cognitivas y habilidades intelectuales. Actuar independencia, en situaciones poco habituales. COMPETENCIAS CORPORATIVAS Baja Comunicar las acciones o proyectos previstos y requerir de los colaboradores sus opiniones y propuestas, llegando por sí mismo a la decisión final. WebObtén nuestro diccionario de competencias. Caliche se refiere a todos los términos y sintagmas coloquiales e indígenas únicos del español salvadoreño. Valorar los efectos que representan la posición propia y la del cliente. Extraer los elementos determinantes de las situaciones para su análisis y consideración, y llegar a conclusiones seguras en las más diversas circunstancias. Buscar nuevas formas para cambiar el comportamiento, evaluando los métodos de trabajo en función de los resultados. Tomar iniciativas que favorezcan los intereses y el progreso del grupo. Webaquellos comportamientos de los niveles 1 y 2. Establecer planes y estrategias limitadas a su área de actividad. Descubrir oportunidades y ventajas potenciales que no son evidentes, aprovechando los medios y recursos disponibles para ofrecer soluciones o resolver problemas. Competencia Definición Visión de negocio Capacidad para anticipar y formular una perspectiva de negocio que le permita detectar y aprovechar oportunidades para obtener ventajas y posiciones competitivas; supone adelantarse a los acontecimientos y visualizar escenarios futuros. I Efecto o resultado de hacer. Competencia Adaptación y Flexibilidad ante los cambios. [2] Ésta procedía a su vez de la palabra en latín societas, que a su vez derivaba del sustantivo socius ("camarada, amigo, aliado"; forma adjetivada socialis) utilizado para describir un vínculo o interacción entre partes que son amistosas, o al menos civiles. Reservar tiempo para la recopilación y análisis de información antes de tomar decisiones. Competencia Definición Dominio de uno mismo/ Autoafirmación Capacidad para dominar las emociones y afectos ante situaciones y condiciones difíciles, adoptando firmeza y confianza en sus propias potencialidades y evitando reacciones emocionales negativas. Realizar actividades en un marco poco definido, bajo directrices escasas, que requiere establecer las pautas de actuación. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 49 vistas 17 páginas. Competencia Definición Autonomía y toma de decisiones Disposición para trabajar de forma independiente, según las propias consideraciones y criterios, sin necesidad de la guía o la supervisión de otros y asumiendo las decisiones y responsabilidades derivadas de su acción. Colaborar con sus compañeros y superiores sin necesidad de ser requerido. Saber tratar y resolver con éxito situaciones difíciles en las relaciones con los demás. COMPETENCIAS LABORALES WebTraducción de "equipa-les" en catalán . WebEl término "sociedad" procede del francés del siglo XII société (que significa 'compañía'). WebPerseguir la excelencia en algún campo del conocimiento representa una serie de sacrificios que la mayoría de las personas no está dispuesta a realizar. Saber escuchar al interlocutor o al grupo, entendiendo sus motivos e influyendo en su mejora de escucha. Analizar y evaluar el mercado para conocer su evolución e identificar nuevas oportunidades de negocio. WebUnidad de Formación en Competencias Laborales _____ 4 II. Actuar sobre la marcha afrontando las situaciones presentes con decisión. DICCIONARIO: 1. Aportar soluciones, dentro de su marco de actuación, reconociendo oportunidades y actuando en consecuencia para resolver problemas presentes. Masucho: Se refiere a muchas cosas. Mostrar una actitud abierta hacia los requerimientos de sus distintos interlocutores. Transmitir con claridad. 1) Acción de provocar. Ante un problema o error no asume la responsabilidad. Fijar objetivos integrados en la empresa sin necesidad de apoyo. Desglosar hechos o situaciones a partir de criterios de valor definidos. Superar obstáculos y mantener la cohesión del equipo. Mantener el silencio y escucha sin interrumpir a los demás. Prever posibles imprevistos, y crear de antemano estrategias de corrección ante obstáculos que dificulten el cumplimiento de los plazos previstos. Colaborar en la consecución de los objetivos con la aportación del trabajo diario. WebInstituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia (INAIPI) Ser reflexivo ante las posibles situaciones de crisis equilibrando el análisis y la acción. Transmitir mensajes escritos en un marco predefinido. Fijar planes para cumplir con las fechas previstas. Actuar con calma y seguridad, mostrando un control de los afectos en situaciones de permanente dificultad, agobio y dispersión. Servir como referente para otros miembros de la organización. Actuar a favor de la misión y objetivos de la compañía. Web¿CÓMO CONSULTAR ESTE DICCIONARIO DE COMPETENCIAS GERENCIALES PARA EL PERSONAL DIRECTIVO DE COLOMBIA MOVIL TIGO NORTE DEL VALLE? Cooperar y participar activamente, con buena disposición, en la búsqueda de nuevas formas de cambiar el comportamiento. Expresar con claridad y de forma ordenada los aspectos clave de la información; capacidad para comunicar y expresar mensajes en contextos no predefinidos, mostrándose receptivo ante su interlocutor. Llevar a cabo planificaciones a corto plazo. Estar dispuesto a asumir las oportunidades que se le ofrecen. Preparar de forma meticulosa, detallada y eficaz, el tiempo que puede llevar la ejecución de cada una de las tareas. Dado que la propiedad de los bienes no cambia, no se registra ninguna operación de mercancías en general entre el fabricante y el propietario. Controlar las preferencias afectivas a la hora de juzgar o tratar a las personas. Ser consciente de la necesidad de cambio de conducta en situaciones concretas cuando haya indicios que así lo demuestren. Solventar las situaciones habituales de trabajo de forma adecuada y con autonomía, mostrando seguridad en la realización de sus funciones. Necesitar o solicitar ayuda ante posibles situaciones desfavorables. Asumir riesgos personales, cuando los resultados no están garantizados y conseguir metas que sean provechosas para la Organización. Encontrarse cómodo ante situaciones en el trabajo poco habituales y extraer de ellas lo esencial. Predisposición, DICCIONARIO DE COMPETENCIAS MUEBLEMEX DE LAGOS S.A. DE C.V. om tillämpningföreskrifter för systemet med minimipriser vid import av vissa, por el que se establecen las disposiciones especiales de aplicación del sistema del precio mínimo de importación para determinadas cerezas transformadas, Förkunnarna färdas ibland långa sträckor på egen bekostnad för att. No personalizar demasiado las situaciones en las que se ve implicado. Mostrar interés por trabajar con los demás, relacionándose con ellos de forma adecuada. Participar activamente en acciones de comunicación de los motivos y beneficios de los cambios que se produzcan. Realizar con autonomía sus funciones y responsabilidades. Desempeñar las funciones que le han sido encomendadas en los términos establecidos de control y supervisión. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. No frustrase ante los pequeños fracasos y sacar provecho de sus experiencias. NIVELES DE COMPETENCIAS COMPETENCIA NO DESARROLLADA: No asegura cumplimiento permanente. Ofrecer confianza y alentar ante las dificultades. Leer, estar al día de todo lo que acontece en su entorno de trabajo. Capacidad para desaprender, comportamientos o formas de hacer adquiridas cuando dejan de ser válidas. Presentar propuestas nuevas que añadan valor a lo establecido o sean eficaces para la resolución de problemas o búsqueda de oportunidades. Actuar con presteza, de forma resolutiva, en situaciones de crisis. Realizar análisis complejos, estableciendo de forma dinámica las relaciones causales, e incorporando la información nueva para llegar a conclusiones y o soluciones seguras. Reconocer y celebrar el éxito de los colaboradores. Promover la cooperación entre áreas y equipos multidisciplinares manteniendo relaciones positivas en todos los entornos. SAGAFALABELLA 2009 Delimitar los contenidos de la propia comunicación escrita. Compaginar eficazmente la diversidad, la urgencia y la importancia de las tareas, incluso en situaciones de presión. Tener presencia y autoridad, visión de futuro y mentalidad orientada al cambio y evolución Comprender y participar activamente en los cambios y estrategias de la organización. Prever una secuencia de trabajo y distribuir las actividades y recursos de acuerdo con las necesidades o prioridades previstas, estimando los esfuerzos necesarios para su ejecución. Orientar las acciones y esfuerzos hacia al logro o beneficios y utilizar los recursos a su alcance para verificar resultados y alcanzar los estándares establecidos.
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