Siempre dispuestos al cambio y atentos a aprovechar las oportunidades que emanan de ellos. Establecer una red profesional y personal. A continuación presento algunas características del gerente exitoso: Favorece al que usa intensivamente los recursos tecnológicos a su alcance. 4. Goleman, Daniel. 4. Lo que tenían estas dos niñas, y de lo que adolecía, este estudiante, es lo que denominamos habilidades blandas. García Delgado Cecilia. Aquí hay algunas claves básicas para convertirse en un abogado exitoso. Un gerente de logística tiene responsabilidades que pueden variar de una compañía a otra, así que podemos aceptar que no es una tarea fácil.. Los gerentes … «The necessary art of persuasion». CTRL + SPACE for auto-complete. No solo se necesitan de conocimientos y experiencias, también es necesario adquirir hábitos que fortalezcan sus habilidades. El que los empleados o miembros de un equipo sepan las metas, sepan como evaluarse los motiva a hacer su trabajo. El darle certidumbre al trabajador es una parte importante de la habilidad de liderazgo ya que los trabajadores sabrán que esperar y cuando esperar una revisión. Procurando que éstas se desarrollen y se fortalezcan, el administrador podrá adelantar con mayor acierto su labor; para lo que, además, se propone un plan […] Procurando que éstas se desarrollen y se fortalezcan, el administrador podrá adelantar con mayor acierto su labor; para lo que, además, se propone un plan de acción que permite su crecimiento y expansión en la empresa. Es importante considerar que “cuando la gente sabe lo que se espera, entonces percibe cierto control personal en cómo alcance sus metas, es más parecido a tener un proceso y transición de una forma de pensar manejada por otro a una manejada por uno mismo” (Geller, 2000, Pág. ... La … 74 (3 1996): 110-122. Por este motivo, saber delegar, poseer habilidades de adaptabilidad ante los cambios, tener conocimientos del campo de trabajo, manejar adecuadamente la inteligencia emocional y mantener prácticas de liderazgo, son cinco hábitos imprescindibles para ser un gerente exitoso, afirma Alejandro de las Casas. Los gerentes exitosos se preocupan acerca de las condiciones de los empleados y se esfuerzan en la organización para lograr la mejora continua. Las personas negativas siempre tienen algún «buen» pretexto para detener el progreso de ellos mismos y de los que los rodean, se auto influencian para que cualquier mejora que se encuentre no se lleve a cabo, esto lo hacen con la conocida frase de: «Esa idea no cambia nada», «tiene que ser algo más innovador», etc. Pero las innovaciones pueden también ser muy simples, pequeñas y muy específicas. Aquí hay una lista de las cinco habilidades más esenciales para gerentes: Comunicación efectiva La comunicación es una vía de doble sentido, y los buenos gerentes tienen que dominar el arte de decodificar y codificar los mensajes de manera efectiva. A mediados del siglo pasado se había llegado a la conclusión de que las habilidades de gerentes y directivos eran «todo un arte, y que el éxito dependía del líder para dirigir a sus subordinados». Cada vez más la habilidad de obtener información y transformarlo en conocimiento útil para la organización, se convierte en uno de los puntos diferenciadores entre los gerentes comunes y un gerente exitoso. Son como camaleones. David Vargas Guillén CIP 71371 1. De la Cerda Gastélum, José y Núñez de la Peña, Francisco. Un gerente … Establecer una red profesional y personal. Veamos cinco aspectos valiosos en clave de éxito. Proteger tus datos es innegociable hoy en día. En cuanto al trabajo en equipo, es una labor que se da en todo momento dentro de las organizaciones, el desempeño de la autora en cuanto a esta habilidad tiene una habilidad básica ya que la su educación formal estimuló el desarrollo de la misma. Es cierto que hay varios casos de exitosos gerentes que nunca fueron a la universidad, pero gracias a su trabajo y dedicación adquirieron empíricamente los conocimientos y aptitudes para gerenciar eficazmente. Negociaban cada aspecto que les parecía relevante, respetaban la posición del otro, pero sabían presentar su propia posición e imponerla cuando fuera necesario, siempre sin atropellar a nadie. 75 (1 1997): 124-134. OFICIAL: Zidane regresa como técnico del Real Madrid. Debe saber comunicar y además tener la capacidad de escucha. "Habilidades directivas necesarias para una gerencia exitosa". La inteligencia ejecutiva es un concepto que hace referencia a la capacidad para elegir metas y modelar propósitos a través de un proceso de ideación-ejecución. “En la parte superior de los indicadores de salud corporativa se encuentra la comunicación. Habilidades interpersonales, para resolver conflictos, debe tener sensibilidad y empatía, habilidad para motivar y capacidad para liderar. El Gerente Exitoso. Ética laboral, 4. Un líder de empresa, un directivo, no debería estancarse en los procesos del negocio, ya que siempre hay algún aspecto en el aspecto administrativo y de operación. 7 (1 1999): 37-49. Debe tener la capacidad de usar el conocimiento técnico, métodos, técnicas y medios para la ejecución de las tareas. Sea persistente. Ya que las personas que son las dependientes se sienten menospreciadas y humilladas, ya que saben que el jefe tiene «la sartén por el mango» y no se puede hacer mucho al respecto. “¿Realmente se integra el alto ejecutivo importado?”. Y todos están interrelacionados. 10. Estas son las habilidades clave y críticas que te ayudarán a dirigir a tu equipo y alentar a los empleados a querer seguirlo. WebA continuación presento algunas características del gerente exitoso: Favorece al que usa intensivamente los recursos tecnológicos a su alcance. Esta es una de diez habilidades importantes que se pueden poner en práctica para lograr el éxito en la gestión empresarial, es así como en uno de mis artículos anteriores te enseñe las diez habilidades de un gerente exitoso y cada una de sus definiciones; recordemos esas diez habilidades: Confianza, 2. … El director debe crear confianza siendo honesto y justo. Pues porque en esta persona se encuentra las características y los deseos que muchos tienen como responsabilidad, facilidad de palabra, honestidad, visión, innovación, conocimiento del proceso, entre otros. The Journal for Quality and Participation . Casi toda la responsabilidad recaía en la gerencia, por eso era tan popular la frase: “No hay malos negocios, sino malos gerentes”. ¿Cómo recuperar una aplicación borrada en iPhone? Editorial Granica, 1999. Las situaciones cambian constantemente, poder adaptarse a estos cambios y capitalizarlos hace que sólo pocos logren permanecer en el mercado por mucho tiempo. (4, 1998). Las 12 habilidades que todo gerente debe tener son: Capacidad de resolver problemas. Cada gerente pone sus habilidades, capacidades y rasgos únicos en la mesa, pero también hay rasgos que todos los gerentes exitosos tienen en común. La parte más importante de una empresa es su componente humano, y como gerentes debemos saber tratar con personas, entender sus necesidades y conocer sus motivaciones. Cuando estás a cargo de un equipo de trabajo, quieres obtener lo mejor de ellos. Rasgos que un gerente exitoso debe tener Consideremos las siguientes nociones relacionadas con los gerentes: las cosas se complican menos cuando el gerente llega al. ¿Qué características tienen los grandes gerentes exitosos al dirigir su empresa? 53 (1 2000): 57-86. Es empático, sociable y sabe cómo comunicarse con asertividad. Un buen gerente es capaz de tomar decisiones racionalmente aunque la situación esté totalmente fuera de control. A diferencia de las habilidades duras de un gerente, que se identifican con … 1. Es un estilo de dirección explícito y coherente que mejor responde a las características de la organización y al medio ambiente de negocio en el que dicha organización se encuentra (Farkas y Wetlaufer, 1996), por lo que debe de adecuarse al medio que le rodea. (Goleman, 2000). Heifetz, Ronald A. y Donald L. Laurie “The work of leadership.” Harvard Business Review. Harvard Business Review. Cuando sucede algo por lo general, tiende la autora a ver la situación específica, no la ve como general, englobando todo. Comunicación eficiente y precisa. (Robbins y Findey, 1999). Por este motivo, saber delegar, poseer habilidades de adaptabilidad ante los cambios, tener conocimientos del campo de trabajo, manejar adecuadamente la … ¿Cómo se pueden encontrar oportunidades de innovar? David Vargas Guillén CIP 71371 1. Los gerentes exitosos se preocupan acerca de las condiciones de los empleados y se esfuerzan en la organización para lograr la mejora continua. Es empático, sociable y sabe cómo comunicarse con asertividad. Cuando diseña un “plan realista”, un manager puede guiar a su equipo de forma tal que cada uno de los integrantes dé su máximo en línea con la visión general … Mediano y largo plazo: Implementación de programas de superación personal lo cual ayudará a que el empleado se sienta motivado y así pueda desarrollar mejor sus actividades. Es por eso que el tipo de información y educación que sobre las relaciones interpersonales o humanas tenga el director es un factor clave en el ambiente laboral de la empresa, puesto que de esta forma los empleados rendirán mejor en su trabajo. 10. Aún así, cree la autora que se puede mejorar más. En esos casos se requiere de una gran intuición para tomar las decisiones más convenientes para los objetivos de la organización. Si todos los integrantes de una empresa realizaran pequeñas mejoras en su trabajo las empresas trabajarían mejor y cuando menos se den cuenta la empresa habrá efectuado una gran innovación. Como gerente, tienes un equipo que trabaja contigo por una razón: Cada persona debe desempeñar un papel vital dentro de tu organización. Cree en los planes pero también en la … Comprensión del impacto ambiental 3. Si quieres ser presidente de una compañía, la propia o de una empresa de primer nivel. Murata, Kazuo y Alan Harrison. Comunicación eficiente y precisa. 10 habilidades de los gerentes exitosos. Lo mencionamos en artículos pasados: no se trata de ser jefe, sino que transformarse en un líder para tu equipo. Siempre dispuestos al cambio y atentos a aprovechar las oportunidades que emanan de ellos. AntiSpam: Escribe el resultado de 1 + 4 ? Por lo anterior, se afirma que todo administrador debe tener un buen manejo del trabajo en equipo, ya que las habilidades personales pueden ser insuficientes para resolver de la mejor manera una tarea. Para gerenciar una empresa se requiere de un gran carisma que contagie a todas las personas que trabajan en ella. Hoy quiero compartirles una lista de diez características y cualidades que deben poseer los gerentes modernos para dirigir con éxito su organización. Corto y mediano plazo: se realizarán ejercicios mentales donde se estimule la creatividad. Una de las cualidades más importantes de las personas es nuestra capacidad de adaptación. 3. Adaptabilidad. Web10 cualidades de un gerente exitoso Ing. No es fácil que los empleados sigan a una persona que no tiene un camino establecido, que no tiene metas definidas (visión) y mucho menos si no tiene acciones claras a seguir para llegar a esa meta. En los negocios, el éxito está determinado por la línea de fondo - sus beneficios - no su lealtad a la familia o a sus empleados cuando se trata de administrar su tienda. Los gerentes exitosos son flexibles y de una mentalidad abierta. hay que cambiar la clave, la mentalidad, dejar de centrarse en los problemas operativos. Los gerentes deben tener calma en los momentos difíciles y serenidad ante la incertidumbre. Inteligencia ejecutiva. Heifetz y Laurie (1997) mencionan un ejemplo muy claro sobre lo anterior. “All power to you: Collaborative leadership works”. Duncan, W. Jack. Conocer a sus clientes : Un gerente de éxito siempre toma en consideración al consumidor, intenta entender sus necesidades para implementar maneras de satisfacerlas a … Para ser un gerente exitoso no sólo se necesitan de ciertos conocimientos y experiencias, también es necesario adquirir y crear hábitos que fortalezcan sus habilidades y así mismo, lograr inspirar a los colaboradores. El éxito empresarial se encuentra ligado a cómo sus líderes son capaces de delegar y tomar buenas decisiones. Sigue nuestros 11 consejos para mejorar tus habilidades de gestión, ... Algunos de los beneficios comprobados que un gerente con esta habilidad blanda puede aportar a su equipo son una mejor comunicación, ... La cultura organizacional del trabajo es un aspecto básico de un equipo exitoso y, a mayor escala, de una empresa exitosa. Cada gerente pone sus habilidades, capacidades y rasgos únicos en la mesa, pero también hay rasgos que todos los gerentes exitosos tienen en común. Journal of Business Ethics. Los gerentes necesitan saber trabajar en equipo ya que esto les permite realizar mejor sus funciones, obtener mejores resultados y tomar decisiones más acertadas debido que los diversos puntos de vista del equipo enriquecen la visión y dan una perspectiva más amplia de la tarea a realizar. Sede administrativa: Transversal 34 Bis # 29a – 44 Bogotá D.C. Comunicaciones UE: comunicacionesue@uniempresarial.edu.coExt. Lo importante es siempre mantener una mentalidad de principiante sin importar lo alto que llegues en la escala jerárquica. Los gerentes deben tener la habilidad de integrar intuición, datos y otras opiniones para optimizar la toma de decisiones. Los gerentes exitosos son flexibles y de una mentalidad abierta. 1-Las habilidades sociales: como se dijo antes, puedes ser el más competente en relación a la teoría pero si no puedes transmitirlo a los demás, es difícil que llegues muy lejos. Como implantar en occidente los métodos japoneses de gerencia. Promover y premiar los éxitos y los comportamientos deseados psicológica y financieramente. Evalúa en forma independiente el desempeño de los equipos del de sus integrantes. Tienen que ser … Habilidades directivas necesarias para una gerencia exitosa [en línea]. La inteligencia … 1-Las habilidades sociales: como se dijo antes, puedes ser el más competente en relación a la teoría pero si no puedes transmitirlo a los demás, es difícil que llegues muy lejos. 1. Mantener un enfoque orientado a resultados es una cualidad crucial entre gerentes pues asegura la motivación por alcanzar los objetivos. Los profesionales de recursos humanos son la consciencia de la empresa, así como los guardianes de la información confidencial. Robbins, Harvey y Michael Findey. Siempre ven más allá de lo que otros ven. Además, el gerente exitoso tendrá que buscar información de su organización que provenga de distintas fuentes (formales e informales) pues con frecuencia la información que recibe puede estar sesgada. Para determinar la visión se deben seguir ciertos pasos: 1. Con esta situación es oportuno que estemos conscientes de nuestro entorno, como la competencia actual que tengamos, y también quiénes podrían ser los competidores a corto y largo plazo para realizar acciones al respecto. «Communicating with employees: Building on an ethical foundation». De hecho la comunicación se toma como un valor que debe tener un buen directivo. Con las exigencias actuales, quien no tenga la habilidad de ser flexible está fuera del mercado. María del Pilar Carril Villarreal. Firmeza. La ambigüedad, el estrés y el conflicto son características presentes en la dirección de un proyecto, de modo que los reclutadores de personal buscarán gerentes que se muestren imperturbables en los momentos de incertidumbre o crisis. También te puede interesar: Habilidades, personalidad y conocimientos de los empresarios exitosos . Las personas se quedan conformes ya que saben que son escuchadas, y que si la respuesta es una negativa confían en el director, y saben que la negativa es porque no conviene al negocio ese proyecto, porque no va a aportar nada a la estrategia de la empresa o porque tal vez falta pulir un poco más el proyecto presentado y no porque simplemente no son los favoritos del director. 8. … #6 Discreción y Ética. ¿Sabias que la confianza es una de las habilidades para ser un gerente exitoso? SIGUIENTE. Actualizado a: 09/10/2012 02:12. La ambigüedad, el estrés y el conflicto son características presentes en la dirección de un proyecto, de modo que los reclutadores de personal … Para ser un buen gerente es fundamental tener una mentalidad abierta y flexible, siempre atentos y dispuestos a realizar el cambio y aprovechar las oportunidades que se les presentan. Sabe dónde está, para dónde va y se pone en marcha hacía sus objetivos. Cada decisión debe ser pensada en dar mayor atención a determinadas prioridades para cumplir con la estrategia organizacional. 3. Casi toda la responsabilidad recaía en la gerencia, por eso era tan popular la frase: “No hay malos negocios, sino malos gerentes”. Web3. Los profesionales exitosos son los que pueden comprender qué es lo que motiva a un grupo y a su vez pueden conectar con los demás desde lo emocional. Selección de productos o servicios 5. Cualidades emprendedoras que los Gerentes pueden desarrollar. Es importante mencionar que la figura del administrador de empresas que se encerraba en su oficina por largas horas, ha quedado atrás. Administración del tiempo, 7. Administración de Restaurantes: Adaptabilidad. PUBLICIDAD. Como directores o administradores en cualquier nivel, se debe estar alerta a cualquier idea ya sea propia o de la gente con la que se labora. Es tan importante la definición de roles como la revisión de que se está cumpliendo con lo establecido, para esto es necesario establecer criterios de medición o retroalimentación, así no solo se esperará a que el administrador o jefe venga a revisar sino que los mismos trabajadores podrán evaluarse por sí solos para redefinir acciones a seguir. Estas herramientas, estos conceptos y estas funciones que acabo de enumerar las vas a aprender estudiando marketing o estudiando administración de empresas principalmente. Confianza, 2. Habilidades de un gerente de proyecto exitoso Por Juan Luis Ramos Lachi, SE PMI-UNI RESUMEN El gerente de proyecto debe de garantizar que se cumplan los objetivos del proyecto y que el cliente este sastifecho porque el alcance del trabajo se ha completado con calidad , dentro del presupuesto y a tiempo. Orientado a las metas. Los gerentes exitosos tienen una visión gigantesca. Sigue nuestros 11 consejos para mejorar tus habilidades de gestión, ... Algunos de los beneficios comprobados que un gerente con esta habilidad blanda puede aportar a su equipo son una mejor comunicación, ... La cultura organizacional del trabajo es un aspecto básico de un equipo exitoso y, a mayor escala, de una empresa exitosa. Se exponen 5 habilidades directivas, liderazgo, visión, trato humano e imagen, innovación y trabajo en equipo, necesarias para una gerencia exitosa, sin importar el tamaño ni el giro de la organización. Administración y Finanzas 10 habilidades de los gerentes que se destacan entre la multitud. Los estilos son: el coercitivo, el autoritario, el afiliativo, el democrático, el “hazlo como yo ahora”, y el guía. Aquí hay 5 fundamentales para tomar como punto de partida. Debe tener la capacidad de percibir la organización como un todo, reconocer sus elementos, interrelaciones y cambios. alivio de las tareas operativas. Tienen una expectativa acerca de lo que pueden esperar o hacer. Fondo Editorial Legis, 1991. Un gerente tiene que estar consciente de que trata con personas y entender sus necesidades y motivaciones; es decir, mostrar empatía. Estas son las habilidades clave y críticas que te … Comunicación eficiente y precisa. Por qué fallan los equipos. Con las exigencias actuales, quien no tenga la habilidad de ser flexible está fuera del mercado. Creatividad e innovación. Proactividad e iniciativa. Pero a pesar de que son absolutamente necesarias, no son suficientes. Debe tener la capacidad de hacerse entender, expresar conceptos e ideas de forma efectiva. Es empático, sociable y sabe cómo comunicarse con asertividad. Con las exigencias actuales, quien no tenga la habilidad de ser flexible está fuera del mercado. Trabajo orientado a resultados. (De la Cerda y Núñez, 1998, Pág. Todos los derechos reservados © 2020 -2023 Fundación Universitaria de la Cámara de Comercio de Bogotá Uniempresarial | Términos, politicas y Condiciones de Servicio Resolución 598 del Ministerio de Educación. WebPor: Ricardo Hoyos Ballesteros Director de la Escuela de Administración Si quieres ser presidente de una compañía, la propia o de una empresa de primer nivel. México, DF. INTELIGENCIA EMOCIONAL. WebAquí hay algunas claves básicas para convertirse en un abogado exitoso. Corto plazo: Se realizará la lectura de libros que traten de las nuevas tendencias para poder aplicarlas en el desarrollo del trabajo cotidiano. En la Escuela de Administración de Uniempresarial nos preocupamos por tener egresados integrales que cuando llegan a las empresas impactan por su excelencia académica laboral pero especialmente por su calidad como personas y su calidad como líderes. Trucos para hacer crecer tus pestañas ¡en 3 días! Un gerente de logística tiene responsabilidades que pueden variar de una compañía a otra, así que podemos aceptar que no es una tarea fácil.. Los gerentes de logística tienen un papel crucial en la empresa, que es la de garantizar que las cosas salgan bien. «La innovación requiere conocimiento» (Drucker, 1998, Pág. Si usted asumió un puesto de dirección … Saber cuándo y cómo delegar. Cada decisión debe ser pensada en dar mayor atención a determinadas prioridades para cumplir con la estrategia organizacional. Indiscutiblemente en la  actividad empresarial o gerencial las personas requieren capacidad conocimientos y habilidades que los hagan aptos para el desempeño eficaz dentro la  empresa, todos estos requisitos pueden ser adquiridos y perfeccionados, dependiendo de que tanta ambición o claridad de objetivos tenga la persona. 1. Las 5 fuentes de información para los universitarios, Desayuno ligero, la mejor forma de iniciar el día, Teatro en casa, servicios gratuitos en el sofá, Los diamantes que Rayados ha regalado al Tri. 10 habilidades de los gerentes exitosos. Sede principal: Cra 33a # 30- 20 Bogotá D.C Tel: (+571) 3808000 Exts. Así como Eisner, CEO de Disney, escucha a sus empleados, ya que ellos son los que han proporcionado las ideas que le han dado grandes ganancias a la empresa, claro todas estas ideas han sido alineadas a los objetivos que él había fijado. Declaración de la visión 2. Liderazgo: Un gerente de planta exitoso cuenta, con la cualidad de líder, es decir, con la capacidad de inspirar a sus subordinados, así como de motivarlos a cumplir con sus … A continuación te dejamos 5 competencias que debería desarrollar un gerente o alto mando para liderar eficazmente en sus organizaciones. Fundación universitaria empresarial de la cámara de comercio de Bogotá. Tienen que ser convincentes, cuidadosos y creíbles. En una economía como la de hoy, para ser exitoso, además de dominar teorías y conceptos y además de aplicar herramientas disciplinares a la resolución de problemas reales de las empresas, es necesario tener como complemento un conjunto de habilidades blandas. Debe ser una persona de confianza para los accionistas y para la sociedad, sus acciones deben enmarcarse dentro de una moral y ética intachable. Si alguna de ellas falta la dirección de la empresa, a consideración de la autora, no fuese la idónea y no funcionaría como debiere el plan. Conocer a sus clientes : Un gerente de éxito siempre toma en consideración al consumidor, intenta entender sus necesidades para implementar maneras de satisfacerlas a … Creatividad. Habilidades directivas como parte esencial de un Líder Empresarial, Perfiles de habilidades directivas en estudiantes de la Maestría de Administración de Negocios, Plan piloto para mejorar la gerencia de servicios de salud en el Perú, Amplio involucramiento de los empleados en el negocio, La empresa tiene un gran compromiso con empleados y viceversa, Tienen sistemas de recompensa que están relacionados con desempeño. WebSe exponen 5 habilidades directivas, liderazgo, visión, trato humano e imagen, innovación y trabajo en equipo, necesarias para una gerencia exitosa, sin importar el tamaño ni el … Cada decisión debe ser pensada en dar mayor atención a determinadas prioridades para cumplir con la estrategia organizacional. WebSigue nuestros 11 consejos para mejorar tus habilidades de gestión, ... Algunos de los beneficios comprobados que un gerente con esta habilidad blanda puede aportar a su … Habilidad Conceptual. Los cargos gerenciales siempre exigen mucho más que en otros roles un gran dominio de nuestras emociones. Conocimiento técnico y preparación académica. 4. Las situaciones cambian constantemente, poder adaptarse a estos cambios y capitalizarlos hace que sólo pocos logren permanecer en el mercado por mucho tiempo. Siempre dispuestos al cambio y atentos a aprovechar las oportunidades que emanan de ellos. Test para definir el perfil emprendedor 1.- ¿Que tipo de empleo han ejercido sus padres? Liderazgo. Desarrollar buenas habilidades de comunicación. Corto plazo: Motivar a los que se encuentren trabajando con la autora en ese momento para que colaboren en la ejecución de las tareas que se les encomienden. Establecer una red profesional y personal. Mill Valley, CA, EUA: Kantola Productions, 1998. Es muy diferente cuando la persona a la que se le reporta o de la que se depende es la vinculada con la situación en fricción. Jesús Román Luna Arteaga @jesus-roman. La investigación de mercados la estadística la matemática financiera, la formulación y evaluación de proyectos, el muestreo, la descripción de cargos, son sólo algunos ejemplos de estas herramientas que debe manejar un profesional exitoso. Haz clic aquí para cancelar la respuesta. 10 habilidades de los gerentes que se destacan entre la multitud El continuo trabajo en equipo en la escuela fomenta el intercambio de ideas y hace conocer los beneficios y problemas que tiene trabajar bajo este esquema, la autora considera que la sinergia que se crea en un equipo aumenta la visión de todos sus miembros y enriquece los resultados del grupo aunque no se debe ignorar que puede haber problemas si las personas no poseen el sentido de responsabilidad y confianza que se necesita para llevar a cabo la tarea. Corto plazo: La eliminación de prejuicios en cuanto a las habilidades de los compañeros y sus conocimientos, de toda persona se aprende algo y la visión de unos puede parecer muy descabellada y no serlo, por lo que se fomentará la apertura a escuchar activamente todas las opiniones. Aquí hay 5 fundamentales para tomar como punto de partida. Ética laboral, 4. hay que cambiar la clave, la mentalidad, dejar de centrarse en los problemas operativos. Temple para controlar emociones. WebEs por ello que el gerente no debe detenerse en los pequeños problemas y dificultades que tenga el equipo, sino que debe buscar desarrollar una visión global de los procesos. 12 habilidades que todo gerente debe tener [La 4 es fundamental] por Los gerentes son las personas que tienen puestos superiores en una empresa y cuyo trabajo se basa principalmente en el cumplimiento de ciertos objetivos. Debe tener habilidadesde gestión y de planificación entre otras. Sin más rodeos, vamos al grano. Corto Plazo: Se depositará total confianza en los integrantes con un control mínimo para identificar a los miembros maduros para realizar el trabajo en equipo exitosamente. Bien, aquí van nuestras 10 cualidades de los gerentes modernos exitosos…. Son arriesgados y se adaptan fácilmente a las situaciones nuevas y desconocidas. Los profesionales exitosos son los que pueden comprender qué es lo que motiva a un grupo y a su vez pueden conectar con los demás desde lo emocional. De eso se trata la inteligencia ejecutiva. Ser un líder efectivo requiere un conjunto muy específico de habilidades. Procurando que éstas se desarrollen y se fortalezcan, el administrador podrá adelantar con mayor acierto su labor; para lo que, además, se propone un plan […] Si usted o su gerente no … Mantenga su integridad en todo momento. hay que cambiar la clave, la mentalidad, dejar de centrarse en los problemas operativos. 9. Al innovar se pueden afectar dos áreas de la compañía: la estructural, que es cualquier cambio de posiciones de trabajo o de departamentos y la innovación de sistemas que se trata de cualquier idea que se refiera al proceso del producto o servicio. Empoderamiento Implicación emocional: Compromiso personal en la vida de la empresa, basado en el deseo de formar parte del equipo de trabajo Implicación racional: Compromiso de formar parte de la empresa, basado en el … Son como camaleones. Franqueza, 3. Rasgos que un gerente exitoso debe tener Consideremos las siguientes nociones relacionadas con los gerentes: las cosas se complican menos cuando el gerente llega al, Años atrás, para ser un profesional en ventas, la persona tenía que llevar a cabo un intenso entrenamiento de semanas y en lo que consistía, PERFIL DEL GERENTE Como ya todos sabemos el gerente es la cabeza visible de toda empresa, es el primero en la jerarquía, quien toma las, Luego de hacer la lectura relacionada con el perfil del gerente del S XXI, el equipo, en forma creativa, es decir, confrontando ideas y no, FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL TESIS: ESTUDIO COMPARATIVO PARA DETERMINAR LOS RASGOS FISICOS Y DE PERSONALIDAD DE LOS GERENTES EXITOSOS Para. Administración y Finanzas 10 habilidades de los gerentes que se destacan entre la multitud. Sea persistente. “The Way Chief Executive Officers Lead.” Harvard Business Review. Mediano plazo: Se hará una evaluación del desempeño del directivo (o de la autora) por sus subordinados para ver como ellos perciben esta habilidad. ¿Cuáles son esas cualidades?…. Lo … Franqueza, 3. Saber cuándo y cómo delegar. Aquí hay algunas claves básicas para convertirse en un abogado exitoso. Para toda empresa es necesario tener un equipo de trabajo de varias funciones, el cual pueda reaccionar a los nuevos requerimientos de una manera inmediata (Bartlett y Ghoshal, 1995); de esta forma el administrador, al tener la habilidad de trabajar en equipo, logra enfrentar más eficazmente los retos que se le presenten, pues tiene el apoyo de un grupo y sabe aprovechar sus talentos conjuntos. Espíritu competitivo. Mantener un enfoque orientado a resultados es una cualidad crucial entre gerentes pues asegura la motivación por alcanzar los objetivos. Tendencias en Joyería Primavera Verano 2019. Inspirar valores, establecer plazos y objetivos, efectuar retroalimentación. No solo se necesitan de conocimientos y experiencias, también es … Cada decisión debe ser pensada en dar mayor atención a determinadas prioridades para cumplir con la estrategia organizacional. Introduccion De Los 7 Sombreros Del Gerente Exitoso. A la vez de tener la persuasión, debe tener paciencia para poder aceptar sugerencias o modificaciones a las ideas que presente, debe saber en qué momento presentar sus ideas para que tengan el impacto que él esperaba. Antes de poder hacer eso, necesitas saber cómo obtener lo mejor de ti. Nunca se conforman, siempre están retándose a sí mismos para llevar la empresa a nuevos niveles. Así mismo hay diferentes estilos de liderazgo, que según el que se escoja va a haber un determinado impacto en la organización, así mismo que no deben de manejarse solos, sino preferentemente en combinación. La emoción de creer que se puede alcanzar la meta no se puede contagiar si no se tiene esa habilidad de persuadir de contagiar el gusto por el trabajo. Los gerentes exitosos se preocupan acerca de las condiciones de los empleados y se esfuerzan en la organización para lograr la mejora continua. “Se trata de aprender a hacer que otros hagan”, explica. Proactividad e iniciativa. Formular el futuro implica un minucioso examen de la organización frente a sus clientes, los organismos reguladores, su propia cultura y sobre todo compararse con lo que es la empresa hoy y aquello que desea ser en el tiempo, realizar un análisis de FODA’S hacia el futuro para ir un paso adelante que la competencia. Al rato pude resolver mi inquietud, recordé que las dos niñas que había recomendado a mi amigo, además de ser excelentes académicamente, tenían otros elementos que las hacían sobresalir ampliamente. Temple para controlar emociones. Sea innovador. En definitiva, nuestro consejo es que en la medida en que una persona cultivada el conocimiento disciplinar debe de manera paralela identificar aquellas competencias blandas que pueden ser mejoradas y apoyarse en una universidad con experiencia y prestigio para que le ayude con esto. La Administración en Desarrollo: Hacia una nueva gestión administrativa en México y Latinoamérica. La gerencia debe estar preparada y debe tener el siguiente perfil: Las habilidades que debe tener un gerente son las siguientes: Los niveles más bajos de gerencia deben tener más conocimientos técnicos, en los niveles medio y alto el requerimiento de habilidades conceptuales variará en relación inversa a los conocimientos técnicos. , por su lado la inteligencia social tiene que ver con la manera de relacionarse con otros, sentir empatía por ellos, también generar empatía, saber escuchar, hacer una lectura apropiada del otro, tener un pensamiento incluyente, tener tolerancia y ser solidario, y buscar generar Valor para la empresa en la que se trabaja, pero también generar valor para los clientes los proveedores y la sociedad en general. 78 (2 2000): 78-90, Hamel, Gary. Al mismo tiempo debe saber relacionarse con socios, clientes, proveedores, competidores y todos los involucrados con el negocio. Cuando estás a cargo de un equipo de trabajo, quieres obtener lo mejor de ellos. Creating the Future. Si quieres ser vicepresidente de mercadeo, comercial, de talento humano, vicepresidente financiero, o quieres ocupar una gerencia, una dirección, una jefatura de departamento, tienes que reunir muchos … 1. Khatri, Naresh. No habrá resultados si los empleados que se tengan a cargo no confían. Firmeza. Y la confianza es un valor muy preciado para sentar bases de honestidad y fidelidad en el trabajo. 10- Capacidad para motivar Creatividad e innovación. El perfil y las habilidades de un gerente exitoso. La inteligencia ejecutiva es un concepto que hace referencia a la capacidad para elegir metas y modelar propósitos a través de un proceso de ideación-ejecución. Ensayos relacionados. Descargar como (para miembros actualizados), Introduccion De Los 7 Sombreros Del Gerente Exitoso, ESTUDIO COMPARATIVO PARA DETERMINAR LOS RASGOS FISICOS Y DE PERSONALIDAD DE LOS GERENTES EXITOSOS, Test Para Definir Perfil De Emprendedor Exitoso, Practico Mi Habilidad Para Detectar Conclusiones Omitidas En Un Argumento. Un gerente necesita de intuición y capacidad resolutiva. [Citado el ]. Murata y Harrison (1991) dice(n) que a pesar de que cada uno de los jugadores tiene su propia personalidad, solamente por medio del trabajo en equipo se puede ganar la contienda. Cualidades emprendedoras que los Gerentes pueden desarrollar. Ahora cuando ya un directivo tiene claro que es lo que quiere llegar a ser o donde quiere llegar a estar es conveniente que a todo su equipo o a toda su empresa les agrade ese fin, por lo que necesita tener habilidades de persuasión y comunicación, tener una buena imagen pública para que los empleados se pongan la camiseta y lo apoyen ya que a su vez se sabrán apoyados por el jefe de la compañía, saben que si fallan esta persona sabrá entender. Podría haber otras carreras del orden económico administrativo que te permitan alcanzar el perfil que reúne todas estas competencias o habilidades, las cuales denominamos habilidades duras. Las grandes empresas no sólo deben de contar con mano de obra cualificada y calificada, sino con un equipo de trabajo adecuado y óptimo para afrontar … Yo me acordé de otra exalumna de excelente nivel y se lo recomendé inmediatamente con nombre y apellidos exactos a pesar de que hace tiempo no sabía de ella. y es aquí donde el gerente debe ser un hábil negociador capaz de desarrollar poderosas alianzas y relaciones que favorezcan el crecimiento de la empresa. Tecnología en Gestión de la Producción Industrial, Contaduría Pública y Finanzas Internacionales, Especialización en Dirección de Industrias Creativas, Política Institucional De Protección De Datos Personales. ¿Qué significa el color de la sangre en tu regla? Uno no se sentía hablando con estudiantes si no con un colega, con una persona que se puede razonar con una persona a la cual se le podía argumentar, pero también a una persona que había que escuchar que había que tratar de darle soluciones u ofrecerle oportunidades cuando era necesario. Son polifacéticos y entienden que viven en una sociedad líquida, por tanto, siempre tienen que estar al tanto de todo lo que ocurre a su alrededor. Los gerentes exitosos son flexibles y de una mentalidad abierta. Saber lo que se puede o no esperar y lo que tiene o no que hacer. Habilidades cognitivas, para tomar decisiones acertadas, implica capacidad de análisis y síntesis. 78 (1 2000): 114-124. 10 cualidades de un gerente exitoso Ing. Dirigir una empresa exige un gran dominio de nuestras emociones. Sobre el trato humano, la autora se considera muy bien evaluada. Temple para controlar … Estamos para servir a la sociedad a través de un entorno virtual que les posibilita compartir y adquirir conocimientos a las personas que desean desarrollar sus competencias personales y profesionales en los campos vinculados con la administración, la empresa y la economía. 6) Intuición: Es probable que un gerente tenga que enfrentar situaciones en las que no tendrá toda la información disponible. ¿Sabes cómo hacerlo? Debes saber hacer un plan de mercadeo, por ejemplo, debes saber valorar una empresa, debes estar en capacidad de adquirir o realizar una fusión con empresa de la competencia, debes ser capaz de dirigir un proceso logístico integral, debes ser capaz de manejar procesos de innovación, debe saber hacer planes de marca, debes en resumen manejaban una gran cantidad de conceptos y herramientas que faciliten todo ello. La labor gerencial exige constante interacción con socios, aliados, competidores, clientes, proveedores, etc. Se puede tener visión únicamente si se conoce a fondo la compañía en la que se trabaja, obteniendo así un panorama general de la misma. No hay nada más poderoso que un grupo de personas motivadas trabajando por objetivos comunes. Para lo cual la autora se considera en una buena calificación, porque trata de que los demás ayuden o colaboren con sugerencias para mejorar las situaciones que se van presentando. 78), Es recomendable que como una forma de auto-evaluación, para que el directivo detecte los puntos en los que se puede mejorar sobre la forma en que se está dirigiendo la organización, realice un análisis pequeño sobre liderazgo organizacional X-Y. Habilidades de un gerente exitoso. Jesús Román Luna Arteaga @jesus-roman. Amazon. Ensayos relacionados. Y si a lo largo del tiempo no se tiene un esquema bien definido y honesto de transmitir el conocimiento o resultados del proceso en cuestión las personas no volverán a seguir al director. Hay que definir las responsabilidades y roles de cada persona involucrada. Cuando una persona sabe lo que quiere, tiene una meta a seguir, es más fácil conseguirlo, ya que pone todos sus esfuerzos a luchar día con día por la persecución de esos objetivos que se propuso. WebEn los negocios, el éxito está determinado por la línea de fondo - sus beneficios - no su lealtad a la familia o a sus empleados cuando se trata de administrar su tienda. La actitud lo es todo. La efectividad de una organización depende directamente de la eficacia y la eficiencia con que el gerente ejecute sus funciones, su habilidad para manejar personas y guiarlas hacia la afectividad. 9- Habilidades humanas y de negociación. 22 (2 1999): 36-40. Siempre hay algo nuevo por aprender. Así, los rasgos de personalidad de competencia y ambición aportan a esta actitud para superar estándares, romper récords y mejorar continuamente. Buen comunicador, 5. Creatividad. Adaptabilidad • Los gerentes exitosos son flexibles y de una mentalidad abierta. Capacidad de gestión del cambio y desarrollo de la organización, debe manejar el cambio, plantear los conflictos para optimizar las decisiones y la efectividad de la organización. Aman su trabajo y lo realizan con cuerpo y alma. El mercado actual exige de un nuevo tipo de gerente exitoso para dirigir las empresas. Uno gerente que tenga mucho más que una interminable lista de títulos y de experiencias laborales. Se requiere en cambio gerentes que sean capaces de ser innovadores y apasionados. ¡Conoce las cualidades de un gerente que lo distinguen entre los demás!
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