Fase inicial: Hablamos del saludo y la presentación. La evaluación de desempeño es una herramienta que el RR. ¿Qué finalidad y objetivos tiene el Análisis y Descripción de Puesto? y a los capacitadores que habrán de implementarlos. (s. f.). Es un proceso dinámico ejecutado en varias etapas que a través de técnicas y herramientas adaptadas a la búsqueda, facilitan la identificación de los candidatos más convenientes para ocupar un cargo determinado. 3. Normas de seguridad. Alcanzar mayor asertividad al elegir las capacitaciones para los equipos. Las nuevas tendencias y estrategias en los procesos de selección son un punto de partida muy valioso para lograr resultados importantes y muy efectivos. Luego de esto se inicia la entrevista técnica focalizada en la experiencia y aspectos de la personalidad del candidato. Los tipos de reclutamiento son las diferentes formas que utiliza una empresa para atraer trabajadores potenciales. • Entrevista de selección propiamente dicha: Pretende determinar el valor de cada candidato/a en relación con el puesto a cubrir. Suscita confianza y espontaneidad. con el pasar de los tiempo no hemos dado cuenta como han surgido diferentes e interesantes inventos tecnológicos que permiten al ser humano su, La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas, Objetivo: Presentar por medio de este reporte cuales son los pasos del proceso de recursos humanos, así como ejemplificar como se planea el área de, Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal; IV. Identificar a las personas responsables de cada labor. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios. A diferencia del diálogo o la simple conversación, la entrevista persigue un propósito determinado, que puede apuntar a la evaluación, la divulgación o el diagnóstico del entrevistado. Contribuir a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la uniformidad en el trabajo. Conoce 13 modelos eficientes. Funciones del departamento de Relaciones industriales. ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL. EL CONTROL DE PERSONAL El control es el proceso de revisar y medir el desempeño con el objeto de determinar el grado hasta el cual se están logrando los planes y objetivos de la organización. https://www.sydle.com/es/blog/evaluacion-de-desempeno-620a9147e45de05ff60302f8/. El objetivo es conseguir que el trabajador se adapte lo más rápidamente posible a su nuevo entorno laboral. Se apoya en las redes sociales y el avance tecnológico para dar con candidatos específicos. La clave está en contar con la capacitación adecuada para el personal indicado. Este proceso se lleva a cabo llenando los nuevos puestos por medio de la reubicación de los trabajadores de la empresa. LA ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES El dinero que los empleados reciben por sus servicios es de importancia para ellos no solamente por su valor económico sino por lo que el pago representa en términos de status y reconocimiento por parte de la organización. Motivar a los profesionales de los Recursos Humanos a asumir nuevos retos. Entrevista de medición porcentual o encuesta. No minimices sus opiniones, y acércate a ellos para incentivarlos de acuerdo con sus necesidades laborales. Si no ha habido entrevista preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato/a para el puesto. Los puntos que debes incluir son los siguientes: Horario general de trabajo. (2018, 20 marzo). Evita malentendidos y confusiones: la desinformación o la falta de indicaciones sobre cómo proceder a la llegada a la empresa puede generar constantes malentendidos, con la consiguiente frustración y ansiedad para el empleado. Se entrevista a alguien para que recomponga los hechos de un acontecimiento del que fue testigo. Los aspirantes a ocupar los cargos deben tener ciertas características y competencias requeridas para cubrir el puesto. (2022, 2 noviembre). Es una buena oportunidad para confirmar el acierto de la selección de dicho candidato, al observar su actitud. Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Si el proceso del análisis y descripción de puesto está mal enfocado u obsoleto por falta de actualización o seguimiento, entonces nos atrevemos a predecir que los  demás procesos  que este alimenta (evaluación del desempeño, movimientos del personal, remuneraciones, capacitación, entre otros) estarán realizándose ineficazmente porque el proceso de actualización y seguimiento de las descripciones de puestos representa un soporte vital para lograr el desarrollo dinámico y productivo en la eficiencia del manejo del capital humano en las empresas.Frecuentemente, muchos de nuestros empresarios y ejecutivos nativos reconocen en cuanto «a la forma» el valor que tienen los procesos de mejora del capital humano, pero «en el fondo» existe mucha ignorancia sobre que tanto nos puede ayudar a mejorar nuestros niveles productivos. Las personas físicas o morales que obtengan el registro a que se refiere este artículo quedarán inscritas en un padrón, que deberá ser público y estar disponible en un portal de Internet. Explícale al empleado a quién debe dirigirse, si necesita un permiso o tiene un problema de salud. Dentro de los tipos de reclutamiento, el mixto combina métodos del interno y el externo para dar con el candidato adecuado. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Algunos negocios tienen su propio equipo de fútbol, boliche, etc., o eventos extra para sus empleados. Explícale cuál es la sanción correspondiente en caso de faltas no justificadas. Relaciones IndustrialesImportancia, objetivo y funcionesS 2. El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas. Conocer las habilidades de un profesional y cómo colabora con la organización. Enséñale el baño; si existen, muéstrale el comedor, la sala de descanso, la sala de capacitación, los casilleros, etcétera. Cada vez está más presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador. Una vez que has definido la problemática que aqueja tu lugar de trabajo, el paso siguiente es poner en marcha un plan tendiente a lograr los objetivos de la empresa. LA EVALUACIÓN DE PERSONAL Es un proceso que se constituye en una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. la línea de producción se diseñó para envasar 100 frascos por hora. Por ejemplo, el 10 de mayo, etcétera. WebLa persona encargada de este departamento va a realizar las siguientes funciones: Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, … Cuerpo central de la entrevista: En esta parte se profundiza en tu formación, historial profesional, competencias, motivaciones y lo que el/la entrevistador/a crea necesario para conocerte mejor. (s. f.). Una relación es un conjunto de parejas ordenadas. El estilo gerencial de una empresa se logra no solo trabajando en común, sino sobre todo con reflexión común sobre los problemas de la gerencia. • Dura: Se intenta probar los nervios del candidato/a para ver cómo reacciona y comprobar su control emocional. Si A y B son dos conjuntos cualesquiera, R es una relación de A en B, Introducción. La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo. En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. Entre los tipos de reclutamiento también destaca el reclutamiento interno. De esta manera podemos argumentar que es indispensable contar con el análisis de cada uno de los puestos, esto permitiría la posibilidad de contar con toda las características e información relativa a cada uno de los cargos. • Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos/as. El candidato ideal debe responder de manera eficiente a las necesidades del puesto o de la actividad demandada. Las preguntas hechas al entrevistado son de amplia interpretación: sirven de base para que emita una opinión o que reflexione. Las necesidades pueden ser de distinta condición: puntuales, permanentes, temporales, de futuro… Por ello, los departamentos de Recursos Humanos han de desarrollar una labor activa y periódica en busca de la identificación de las necesidades para cada momento. También platícale cuáles son los objetivos y metas de la empresa. Es una entrevista breve y anónima, que sirve de sondeo para hacerse una idea panorámica de la opinión de un sector social respecto a un tema o producto determinado. Otra clasificación apunta a la intención final de la entrevista periodística: Entrevista de opinión. Webrelaciones industriales investigacion de proyectos basado en las relaciones industriales Universidad Instituto Tecnológico de Comitán Materia Relaciones Industriales (INC-1026) Subido por Mauricio Morales Año académico 2021/2022 ¿Ha sido útil? Movimiento diagonal: Es transferir personal de cualquier departamento a otro con el propósito de ocupar una vacante. Supone el proceso de investigación y documentación previo a la entrevista. EL MOVIMIENTO INTERNO DE PERSONAL Para que una organización pueda permanecer viable, adaptarse a nuevas condiciones y servir con efectividad a sus miembros y a la sociedad, a los empleados que se encuentran en ella debe exigírseles que hagan cambios y ajustes. Tipos de reclutamiento: el reclutamiento mixto. A veces, la persona que entrevista realiza una descripción del puesto al que optas. Es importante también que quien la dirija cuente con un cierto poder de influencia dentro de la organización, a fin de poder implementar los cambios que se detecte sean necesarios. Las, INTEGRACIÓN DEL PERSONAL A LA EMPRESA La socialización es un proceso importante en la integración de empleado a un nuevo grupo de trabajo o empresa, por medio del cual empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postula en una organización. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. Áreas de servicio al personal. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la … Las formas cómo se puede dar el reclutamiento interno son: Movimiento vertical: El movimiento vertical se produce cuando se le da un ascenso a un empleado que trabaja en la empresa. Proporciona a los administradores una base para detectar y corregir las desviaciones de estos planes, para corregir errores en los planes previos y para desarrollar planes más reales para el futuro. Estos son algunos de los más frecuentes. Existe un guión y una estructura básica que el/la entrevistador/a se salta cuando considera necesario. 2 Páginas • 1687 Visualizaciones. Planeación de recursos humanos, … Esta búsqueda de personal se desarrolla a través de distintas estrategias. Las relaciones exteriores son funciones del Presidente de la República como jefe de estado, que son delegadas al Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia o cancillería. WebLas relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. seleccionador/a intenta disipar la ansiedad que todo candidato o candidata lleva consigo. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htm, SYDLE. 1. Las etapas del proceso de selección se optimizan con el propósito de asegurar un buen reclutamiento y la selección del personal apropiado. Es el momento en que se da por finalizada la entrevista. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los … El/la entrevistador/a puede hacerte una descripción más detallada de las condiciones que se ofrecen. Por lo tanto, la finalidad última de la auditoría de Recursos Humanos no es solo obtener información sobre los posibles fallos de nuestro sistema, sino que debe ir más allá y localiza también las posibles soluciones y distintas medidas que contribuyan a mejorar la gestión de talento en nuestra compañía. Definir los perfiles profesionales más adecuados para cada puesto laboral. Entrevista periodística. Consiste en realizar estudios tendientes a la proyección de la estructura de la organización en el futuro, incluyendo análisis de puestos proyectados y estudio de las posibilidades de desarrollo de los trabajadores para ocupar estas, a fin de determinar programas de capacitación y desarrollo, llegado el caso de reclutamiento y selección. WebRelaciones Industriales; Ivestigacion Simulacion U2; Unidad 4 - Evaluación del desempeño personal y sistema de compensación al empleado. Su propósito es usar estos recursos con tanta efectividad como sea posible y contar con el numero requerido de personas con la capacidad para ocupar los puestos cuando y donde haya vacantes. WebLas relaciones industriales tienen como objetivo crearindustriales tienen como objetivo crear un ambiente de armonía entre la parteun ambiente de armonía entre la parte administrativa … La auditoría de recursos humanos es un método integral de revisión de las políticas, los procedimientos, la documentación y los sistemas de recursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos, así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos. • Entrevista final: Se utiliza cuando quedan pocos/as candidatos/as. Se aplica al personal operativo. Las relaciones industriales o RR.II. Tipos de reclutamiento: reclutamiento externo. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Las instrucciones para cada puesto de trabajo deberían ser puestas por escrito. Permite que el departamento de RH participe para satisfacer las necesidades de la organización y sus necesidades de RH. Estimula el cambio y empuja a la empresa a adoptar medidas que atajen problemas enquistados relacionados con su capital humano. Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los principales tipos de reclutamiento usados por las empresas son: En primer lugar, el reclutamiento interno se utiliza cuando se cubren las plazas vacantes con los trabajadores disponibles dentro de la empresa. WebCarrera De Relaciones Industriales. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Marca el inicio de la entrevista. La funciones de las Relaciones Industriales En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. Si esto no es posible y tus presentaciones las haces de manera individual, se recomienda el siguiente orden: La Capacitación es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen. Tipos de reclutamiento. RELACIONES INDUSTRIALES 1 UNIDAD: Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones Antecedentes de Las R.R.I.I. Este tipo de reclutamiento también es conocido como reclutamiento 2.0.  Inducción. Funciones del departamento de Relaciones industriales. La capacitación es una herramienta que posibilita el aprendizaje y por esto contribuye a la corrección de actitudes del personal en el puesto de trabajo. – APLICACIÓN DE PRUEBAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN (EXAMEN PSICOMÉTRICO): Los Especialistas notifican a los candidatos generalmente con anticipación sobre la aplicación de las pruebas técnicas de selección de personal que pueden ser escritas o electrónicas. En dónde está ubicado el botiquín, qué contiene y cuándo se puede hacer uso de él. Es aquí donde los profesionales de Recursos Humanos han de afinar en la preselección inicial de candidatos en base a una baremación técnica de diferentes conceptos (habilidades, experiencia, etc…), sin dejar nunca de tener presente la idoneidad del candidato para la función y necesidad a cubrir.  Contratación. Es un proceso que consiste en revisar las necesidades de recursos humanos para garantizar que la organización cuente con el número requerido de empleados capaces en su trabajo. Por este motivo, la mayoría de los profesionales a cargo de esta área tienen formación como abogados. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. Negociar los … 7. en donde se refleje el conocimiento adquirido hasta el momento), http://definicion.de/relaciones-industriales/ • http://html.rincondelvago.com/relaciones-industriales.html • http://docencia.izt.uam.mx/egt/publicaciones/libros/berkeley/capitulo5.pdf. La definición de reclutamiento es la etapa previa a la selección de candidatos a un puesto. La Real Academia Española (RAE) es una institución cultural dedicada a la regularización lingüística entre el mundo hispanohablante. LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL La capacitación del personal es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidad es y actitudes del colaborador. Evaluar la calidad del desempeño de cada persona implicada. Pero cuando se generan vacantes inesperadas como renuncias o despidos. Las relaciones industriales o RR.II. - Remuneraciones en conjunto a la casa central. Entrevista clínica. Cada uno de los capacitados deberá mostrar un progreso notable en su desempeño y la relación jefe-empleado será primordial. El objetivo de este punto es el de buscar la ampliación, desarrollo y perfección del hombre para que logre un crecimiento profesional en el puesto, El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de, Relaciones. Una vez concluida la capacitación, todo lo aprendido deberá aplicarse en el campo laboral. A continuación se presentan los 4 pasos del proceso de capacitación de personal lo que te permitirá mejorar el desempeño general de la organización. Evaluación basada en la satisfacción del trabajador, Beneficios de una auditoria de recursos humanos, 12. El acontecer de la vida productiva que presenta y refleja las empresas en México nos permite esclarecer el rumbo hacia donde se dirige el futuro de la compañía. Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto. En tanto, desde el punto de vista empresarial, obtendrás un incremento en el rendimiento laboral, una red de trabajo con objetivos alineados entre todas las áreas, trabajadores incentivados, motivados y satisfechos, lo que se traduce también en un mejor clima laboral. El trabajo es un derecho y un deber social. Enciclopedia Humanidades. Dentro del propio periodismo, asimismo, existe una subdivisión dependiendo del tema abordado. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Web1. La presentación de compañeros, oficinas o rutinas en la jornada laboral, son cuestiones a trabajar y mostrar en esta fase final del proceso de selección y que con ello aumente la motivación, no solo del recién contratado, también de toda la plantilla. La revisión del perfil es un manual que identifica las aptitudes y conocimientos que debe poseer el candidato para ocupar un cargo. 6. Por un lado, la inducción informal, la más habitual en cualquier empresa, pasa por el primer contacto entre el empleado y sus nuevos compañeros y la atención a cualquier duda que pueda surgirle. Solo se lleva a cabo en Empresas que hayan cumplido como mínimo un año de funcionamiento. El sistema se encuentra ligado mediante una ideología o por concepciones compartida por los actores. Estas fases deberían estar en todos los procesos de selección para que el resultado sea el esperado por el departamento de recursos humanos y por la empresa en general. (2022, 26 enero). Es una formalidad por medio de la cual se presentan tanto el entrevistado como el entrevistador. Por lo general es la primera etapa del proceso. utiliza para optimizar la gestión de los recursos humanos de una empresa. WebFUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. Qué se debe hacer cuando se falta. Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la … Beneficios de integrar la PRH y la planeación estratégica. https://www.sydle.com/es/blog/evaluacion-de-desempeno-620a9147e45de05ff60302f8/, Euroforum. Pensemos que sus compañeros y la empresa en general, van a pasar a ocupar mucho tiempo en el transcurso de su día, por eso es conveniente que esté agusto, se traducirá en una mayor eficiencia. La evaluación de desempeño es una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Una vez reunido el capital humano, se deben de tomar en cuenta las características de cada uno de ellos para definir que perfil, en base a requisitos previamente establecidos, es el que mejor encaja para desempeñar el puesto vacante. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). La auditoría de recursos humanos implica dedicar tiempo y recursos a realizar un pormenorizado, objetivo e intenso análisis de las políticas de RRHH de la empresa, sus procesos y procedimientos, las estrategias que llevan a cabo para proteger a la organización, y, a partir de ahí, establecer las mejores prácticas e identificar las oportunidades de mejora. En este primer paso, debes identificar cuáles son las áreas de rezago en tu compañía. El reclutamiento de personal. Funciones del departamento de Relaciones Industriales LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS SON : Planeación de personal:... Conocer las habilidades de un profesional y cómo colabora con la organización. En una organización la comunicación es la fuente de energía que la mueve, sin información los administradores no pueden tomar decisiones efectivas. Entrevista psicológica. Ante la entrevista, el profesional de recursos humanos ha de estar bien formado en las nuevas tendencias de reclutamiento como es la Programación Neurolingüística, capaz de ofrecer los recursos y herramientas para saber comunicar y conocer a su comunicador. Generalmente lo hacen los supervisores del ingresante. Una fábrica elabora 11000 frascos de mermelada de piña por semana. También se puede indicar cuál es el objetivo de la entrevista y el tema que se va a abordar. WebFUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por … 3. (2022, 2 noviembre). https://www.up-spain.com/blog/10-fases-del-proceso-de-seleccion/, Entrevista: partes, tipos, ejemplos y características. WebLas relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. ¿Qué es una auditoría de recursos humanos? ¿Qué es evaluación de desempeño? WebUNIDAD 1 Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones OBJETIVO: COMPRENDER LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES. PROFESORA: L.A. BRISA BERENICE VILLEGAS MALAGÓN Introducción y antecedentes Se ha dicho que el capital de una industria en desarrollo es el cuello de botella. Estos deben cumplir los requisitos necesarios para ocupar determinados puestos de trabajo dentro de la organización. Mejora del clima laboral: ligado con el punto anterior, cuando el trabajador se siente cómodo en la empresa desde sus comienzos en la misma, tienden a reducirse los conflictos laborales. WebEl mismo deberá tener experiencia comprobable en tareas de supervisión en plantas industriales, con manejo de grandes grupos de trabajo. El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente. Selecciona las actividades (talleres, charlas, etc.) WebUnidad 1: Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones Competencia específica a desarrollar Actividades de Aprendizaje Comprender las funciones del departamento de relaciones industriales • Realizar investigaciones sobre las funciones de los departamentos de relaciones industriales en las organizaciones Se desarrolla en organizaciones de cierta envergadura; procura personal especialmente preparado, con un conocimiento general de toda la organización. WebAsap Group, empresa prestadora de servicios para la industria minera, requiere incorporar a Encargado de Relaciones Laborales, para Contrato en faena Minera Pelambres. - Dos o más entrevistadores/as y varios entrevistados/as. Día, lugar y hora de pago. LAS COMUNICACIONES INTERNAS Concepto de Comunicación.- Es un proceso mediante el cual los conocimientos, tendencias y sentimientos son conocidos y aceptados por otros. WebLas personas aportan a las organizaciones sus habilidades, conocimientos, actitudes, conducta, percepciones, etc. Es buena idea tenerlos porque favorecen la integración del personal. Estos programas consisten en la proyección de ciertos empleados para que ocupen mejores puestos dentro de la empresa, y a partir de esto, realizar otros programas de capacitación y desarrollo con el fin de que obtengan los conocimientos y características para poder desempeñarse acorde al puesto al que podrían ascender. (2021, 25 marzo). Que son lasRelacionesIndustriales?Es un conjunto denormas, procedimientos yrecomendaciones … - Dos o más entrevistadores/as al mismo tiempo y un/a único/a, entrevistado/a: se califica al entrevistado/a a partir del resultado de la información obtenida por cada uno/a de ellos/as. En dónde están los extinguidores, la escalera de emergencia, etcétera. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Webla seguridad industrial La misión es reducir al mínimo cualquier tipo de riesgo que atente contra la salud e integridad física y/o mental de los trabajadores para contribuir al … FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES, Los departamentos de Recursos Humanos han tenido la necesidad de girar hacia la innovación, las nuevas tecnologías y determinadas tendencias en los procesos de selección. En tercer lugar, encontramos el reclutamiento mixto. Las relaciones industriales o RR.II. Antes de empezar informan las instrucciones, la intención y el tiempo máximo para realizarlas. El análisis de una auditoría puede ayudar a clarificar las funciones y los límites del departamento de RRHH y establecer qué reglas y normas son aplicables y cuáles no lo son. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Este apartado se refiere a los lineamientos generales de la empresa, a las normas y responsabilidades, y a las prestaciones. Diversos tipos de entrevista informativa están a disposición del periodista a la hora de conversar con alguna personalidad o algún especialista de un tema, con el objetivo de informar a su público. Funciones: Realizar el mantenimiento preventivo tanto a la infraestructura física como a la maquinaria y equipos (cargadores, caldera, cuartos fríos, básculas, envasadora, y herramientas y equipo en general). Detectar y tratar los posibles problemas que afecten a la organización de la empresa. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL La misión es reducir al mínimo cualquier tipo de riesgo que atente contra la salud e integridad física y/o mental de los trabajadores para contribuir al mantenimiento de condiciones ambientales para el desarrollo y desenvolvimiento de las labores diarias del personal. Transcurrido dicho plazo sin que se notifique la resolución, se tendrá por efectuado el registro para los efectos legales a que dé lugar. Es menester estar abierto a las críticas y conocer las debilidades de tus empleados. Paralelamente, un proceso de inducción de personal efectivo puede traducirse en beneficios: Mayores niveles de motivación y productividad: el empleado que se siente acompañado a su llegada a la empresa afronta los nuevos retos con una mayor motivación, lo cual le hace ser más productivo. Al recorrer la empresa con el empleado asegúrate que haya entendido con claridad cada punto importante de la empresa, como son las salidas de emergencia, las rutas de evacuación, áreas de peligro o restringidas, áreas de recreación en los tiempos de descansos, etc. Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Realizar periódicamente auditorias del departamento de recursos humanos reporta una serie de beneficios a la organización que analizamos a continuación: Las relaciones industriales o RR.II. Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. el Ministerio de Trabajo y organismos de control, Relaciones Industriales- Proceso de selección, RELACIONES INDUSTRIALES - PROGRAMA DE INDUCCION. Se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos, siempre que el contratista esté registrado en el padrón público a que se refiere el artículo 15 de esta Ley. Una entrevista se compone de ciertas partes o momentos, que suelen ser: Preparación. Cada persona debe estar preparado para ocupar las funciones que requiera la empresa. Es sumamente recomendable que en esta etapa apliques las técnicas y procedimientos del método de evaluación 360° y el de evaluación de desempeño, pues te permitirán obtener una clara visión sobre las competencias con que cuentan, medir el comportamiento del trabajador desde todos los ángulos del entorno laboral y garantizar el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivos planteados. Evaluar todas las políticas internas, programas y planes de carrera, promoción, etc. La última fase del proceso de selección, es el seguimiento de los candidatos. Explícale a qué se dedica tu empresa. Es el proceso de búsqueda de talentos, que permite iniciar la selección de personal y puede difundirse a través de fuentes internas (postulación de trabajadores de la empresa, ascensos) o fuentes externas (publicaciones en portales de empleo, avisos en medios de comunicación, recomendaciones, volantes, redes sociales) entre otros, que atraen a los aspirantes con el perfil e interesados en participar en el proceso de selección. Te explican los motivos y objetivos de la entrevista. Además de estos aspectos, en el programa de inducción se le explican al trabajador, las normas, políticas y reglamentos existentes en la empresa. (s. f.). Se entenderá por grupo empresarial lo establecido en el artículo 2, fracción X de la Ley del Mercado de Valores. Es el tipo de entrevista del ámbito industrial o empresarial. WebLa persona encargada de este departamento va a realizar las siguientes funciones: Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa. Las relaciones industriales o RR.II. Relaciones. Procedimiento: • Revisión de los apoyos visuales de la sesión correspondiente. El candidato ha de sentirse arropado y acompañado, mostrando familiaridad y todas las facilidades para la mejor adaptación posible. Es un concepto dinámico, ya que los empleados son siempre evaluados con cierta continuidad sea formal o informalmente. 1. WebConocimientos: Electricidad básica y soldadura. https://www.euroforum.es/blog/que-es-una-auditoria-de-recursos-humanos-sus-ventajas-para-las-organizaciones/. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. En el proceso de inducción de personal se facilita la incorporación de un empleado a su nuevo puesto de trabajo. Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. El entrevistado expresa sus opiniones sobre un tema. (s. f.). ¿Para qué sirve la evaluación de desempeño? Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. WebLas relaciones industriales son la red de normas que gobiernan el centro de trabajo y la colectividad laboral; y la manera en que son formuladas, administradas y alteradas a través … Suele anunciarse algunas preguntas antes. Enviado por pmpr20  •  23 de Septiembre de 2011  •  672 Palabras (3 Páginas)  •  8.000 Visitas, Las principales funciones del área de relaciones industriales. Para realizarlo se hace una reubicación de los empleados de acuerdo con sus competencias laborales. En ambos casos por lo general inician con algo que permita romper el hielo, pasan a la descripción de la empresa y destacan los aspectos relevantes del proceso. Le permite a la organización conocer las aptitudes, habilidades y niveles de conocimientos de los empleados actuales manteniendo un inventario de habilidades de los empleados y gerentes. Esto permite saber si cada persona ha llegado a su techo laboral, o puede alcanzar posiciones más elevadas. Aquí entra un gran abanico de posibilidades, desde pruebas basadas en la gamificación, test o pruebas técnicas relacionadas con la función a desarrollar. Esto ayuda a controlar los costos evitando un pago excesivo- o menor- para empleados. Establece niveles apropiados de remuneración (sueldos y prestaciones) para atraer a los empleados calificados. HH. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para adolescentes menores de quince años; II. Especifícale los días que no se trabaja y, si existen, en qué días se trabaja únicamente hasta mediodía. Se toma en general profesionales jóvenes, que reciben instrucción completa sobre la empresa, y luego reciben destino. 5. ; Responder por la empresa ante el Ministerio de … Presentación. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Al ingresar a una empresa, el trabajador, experimenta incertidumbre, por la nueva situación y el cambio, expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador, angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización, temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo, por mencionar algunas. Para esto se siguen ciertos pasos, los cuales son:  Reclutamiento. Esto es, apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso porque va a colaborar contigo. Cierre. Reglamento interior de trabajo. Se parece más a una conversación. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Se utiliza como el primer instrumento de selección de personal, en el que se tiene contacto directo con el posible trabajador por primera vez. Entre las principales funciones de los departamentos de relaciones laborales figuran el desarrollo de estrategias de comunicación eficaces, la gestión de los … 2. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. Te recomendamos tener una reunión informal de un máximo de quince minutos para presentar al nuevo empleado con sus compañeros, jefes y subordinados, en su caso. El entrevistador puede decir, por ejemplo, “Antes de terminar, una última pregunta”. Cuál es el periodo vacacional y cómo se pide. La Secretaría de Economía (SE) es una de las diecinueve secretarías de Estado que, junto con la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, conforman el gabinete legal del presidente de México.Es el despacho del poder ejecutivo federal encargado de la administración, regulación y fomento de la industria, el comercio y la prestación de servicios. Partiendo del principio de que el objetivo de la auditoría es velar por la eficacia de la compañía, es necesario que esta estudie todos los hechos en función de cómo contribuyen al desarrollo propio además de intentar dar la respuesta adecuada y esperada por parte del personal, pues no debemos olvidar que las personas fijan aspiraciones con respecto a una compañía y es nuestra obligación cumplirlas.  Selección. Se enfoca en cubrir la vacante laboral con un empleado que ya forme parte de la organización o que haya estado vinculado a ella, sin que esto implique una búsqueda fuera de la organización o relacionada con personas ajenas a la empresa. Para ello se puede hacer uso de los ascensos, traslados o promociones dentro de la misma organización. Generalmente utilizan preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de confianza y comunicación. Debe basarse en el análisis de necesidades que parta de una comparación del desempeño y la conducta actual con la conducta y desempeño que se desean. EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Funciones del departamento de Relaciones Industriales LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS SON:. A las empresas ayuda y a los trabajadores maneja, FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES. Por este motivo, la mayoría de los. De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados. 1. Empresas según su constitución y titularidad. REVISIÓN DEL PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS. Que los colaboradores comprendan su posición en relación con lo que la empresa espera. Es especialmente importante presentar al nuevo empleado con el grupo de trabajo. Es primordial escuchar a los trabajadores: es la mejor manera de conocer qué está sucediendo al interior de tu empresa. • Individuales: Sólo participan dos personas, el/la entrevistador/a y el/la. Los especialistas de Recursos Humanos inician el proceso de revisión de los Resumen Curriculares y análisis de los perfiles. Las pruebas a candidatos son la manera de verificar el perfil estudiado del candidato seleccionado, estas pruebas pueden ir cambiando dependiendo del puesto que se pretenda cubrir, puesto que las habilidades que se requieren también son diferentes.. Por raro que parezca, no suele ser un paso que se suela realizar por cuestiones de dilatación del tiempo del proceso de selección. ¿Entorpecen las prácticas del departamento de RRHH el alcance de los objetivos estratégicos de tu empresa? Webexplicación de sus funciones dentro de la empresa. La empresa abre la posibilidad de que un empleado recomiende a otro así como también habilita la recepción de currículums de empleados sin ningún vínculo con la organización. Proyectos de dirección y planificación de las relaciones laborales – J J Berenguer. Quiénes iniciaron tu empresa y qué puestos ocupan actualmente. Salario: $1.500.000 a $1.800.000 de acuerdo con la experiencia + Prestaciones de ley. La inducción a los empleados no tiene por qué suponer un trastorno adicional para la empresas, siempre y cuando exista un protocolo previamente definido y se facilite al nuevo trabajador toda la información que puede necesitar en sus primeros días. La cancillería administra las misiones diplomáticas a otros países y representaciones ante organismos multilaterales. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. En este punto, las empresas pueden optar por el método tradicional, por lo general vinculado a la publicación de ofertas. Otra clasificación valida para las empresas es de acuerdo a su constitución jurídica.Existen empresas individuales (que pertenecen a una sola persona) y societarias (conformadas por varias personas). El reclutamiento mixto implica que se convoca tanto a candidatos que laboran dentro de la empresa como a candidatos externos para ocupar un cargo. Las etapas de un proceso de selección dependerá de la estructura de la empresa y cómo deciden dirigir el proceso. Se buscan personas que posean habilidades y experiencia que no existan actualmente dentro de la empresa. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://www.ceupe.cl/blog/etapas-del-proceso-de-seleccion-en-las-empresas.html, Justia México | Ley Federal del Trabajo | Título Primero | Ley de México. Consiste en planificar o estimar el personal que se necesita para cubrir las vacantes generadas por crecimiento, contratos culminados o Jubilaciones. La descripción de cargo establece las funciones, líneas jerárquicas , ubicación del puesto de trabajo y condiciones del cargo para su ejecución. Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una … FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES . La incorporación es otro paso importante, como se suele decir la primera impresión es la que cuenta. Los objetivos que cumplen las relaciones industriales activan la funcionalidad de las empresas e industrias, son los siguientes: Objetivos funcionales: ubicación, calcular el desempeño y evaluación inicial. Objetivos en la sociedad: relación con trabajadores, acatamiento de las leyes, servicios que brinda la entidad organizacional. La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato. El pago de salarios debe ser equitativo, tanto en términos del desempeño del empleado como en términos de lo que otros trabajadores están recibiendo por su desempeño. Prestaciones y servicio de personal: Son todas aquellas actividades que realiza la empresa enfocadas a proporcionar al trabajador un beneficio, ya sea en dinero o en especie. Funciones Y Relaciones. Dependiendo del perfil del candidato seleccionado, las cuestiones formativas son de suma importancia. En este paso se hace formal a los ojos de la ley la relación entre el nuevo elemento y la empresa, para así garantizar los intereses, derechos y obligaciones del empleado para con la empresa y viceversa. Implica a directivos y mandos intermedios en el departamento de recursos humanos, pues estos son, al fin y al cabo, responsables últimos de la formación del personal y evaluadores de su desempeño. se trabaja 5 días a la semana, con 3 turnos de 8 horas por día. Si es así, la auditoría lo pondrá de manifiesto y aportará propuestas para evitarlo. Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa. 1. Haz especial énfasis en indicarle en qué parte del proceso se sitúa su puesto y la importancia de éste. Deberían difundirse temas como la administración del tiempo, conducción de reuniones, análisis y toma de decisiones, y otros. octubre 27, 2021 Introducción El departamento de relaciones laborales se define como aquel … Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. Orientar la finalidad del departamento de RR. • Investigación sobre los pronosticos, DERECHO El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones, ocumentos de Investigación: INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del, Principales Funciones de la Mercadotecnia: 1. (2021, 19 octubre). b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y. II. El trabajador estará sensibilizado a las metas de la compañía y es más probable que males, como la ansiedad y el estrés, disminuyan. En ella se habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de incorporación y salario. Con base a este análisis, se identifican los métodos y necesidades de capacitación para superar las delicias. Promover los cambios que contribuyan a mejorar el desempeño de los Recursos Humanos. Muchas veces esta evaluación es vista como algo poco importante o realizada como otro de los procesos burocráticos de la organización. (s. f.). Con esto se busca atraer a personas que deseen desempeñarse en uno de los puestos vacantes que existan dentro de la empresa. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-primero/, Para qué sirve la inducción de personal en las empresas. Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de personal podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros. El registro a que hace mención este artículo deberá ser renovado cada tres años. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación, deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En este punto tratas de que tu empleado empiece a familiarizarse con la empresa. Es posible establecer una tipología de entrevistas a partir de ciertos elementos de su estructura: Entrevista estructurada. Su historia y momento actual. Es una transferencia con promoción de personal. • Mixtas: Mezcla de las dos anteriores. Weben Relaciones Industriales es el profesional capaz de conducir las relaciones laborales de la empresa en un clima de armonía que propicie la calidad y productividad; así como el … La entrevista es, sin lugar a dudas, la fase del proceso de selección más importante. Tipos de reclutamiento: el reclutamiento social. Es el tipo de entrevista básica del ámbito médico y medicinal, en el que el profesional de la salud observa a su paciente y trata de llegar a un diagnóstico. ¿Quién mejor que ellos para describir las carencias y áreas de oportunidad? La Secretaría del Trabajo y Previsión Social negará o cancelará en cualquier tiempo el registro de aquellas personas físicas o morales que no cumplan con los requisitos previstos por esta Ley. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá pronunciarse respecto de la solicitud de registro dentro de los veinte días posteriores a la recepción de la misma, de no hacerlo, los solicitantes podrán requerirla para que dicte la resolución correspondiente, dentro de los tres días siguientes a la presentación del requerimiento. Conoce 13 modelos eficientes. Será primordial trabajar en equipo para que tanto jefes, trabajadores y supervisores cumplan los objetivos deseados. Un buen ejemplo de ello es la denominada gamificación, siendo un recurso que ofrece un nuevo punto de vista en esta materia, brindando la posibilidad de mostrar información muy valiosa de tipo bidireccional. Lo más importante de este concepto es que es la empresa la que se presenta a los nuevos empleados. Combina preguntas abiertas o libres y otras de respuesta mucho más concreta, que pueden plantear una elección entre un número de opciones. (s. f.). Qué tipo de empresa es. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Movimiento horizontal: Este movimiento se realiza cuando se trasfiere a un empleado de un puesto a otro que está dentro de la misma categoría. Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Tiene como objetivo reclutar, seleccionar y clasificar el personal, está encargada del adiestramiento y el mejoramiento de los trabajadores. Ceupe. Por otro lado, es esencial que el candidato lea el contrato y acepte todas las condiciones. Hay que dirigirse a. todos/as los /as entrevistadores/as aunque no pregunten nada. Pero no solo influye esta nueva visión, además la vertiente técnica y organizativa de un proceso de selección es otra herramienta vital para conseguir un proceso de selección efectivo   Existen diferentes tipos de procesos de selección:   1. 6. En líneas generales, existen dos tipos de procesos de inducción. WebEn los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de. Finalizadas las fases que incluyen desde la búsqueda de candidatos hasta la entrevista final, queda el momento de la toma de decisiones, esta parte es complicada, puesto que se decidirá el futuro de la empresa. Cuando el proceso de captación o reclutamiento atrae un buen número de candidatos. Por lo cual es de suma importancia que, teniendo en consideración los cambios que tanto a nivel macro como en su entorno individual se presentan; como lo son la globalización de los mercados, la estrecha competencia de los mercados y otros factores como los tecnológicos, económicos y sociales que se presentan en la actualidad, generan una llamada de atención la cual nos indica que se presenta un cambio organizacional inevitable, de donde podemos destacar, que para que las empresas logren continuar e incrementar su nivel de ventas, rentabilidad y productividad, que les traería como resultado una consolidación en el mercado y mayor aceptación por sus clientes. La Planificación de las Relaciones Laborales está conectada con los todos los procesos del área de Recursos Humanos; selección, administración de plantillas, … Relaciones Industriales - Funciones del departamento. También conocida como “perfil”, se lleva a cabo para dar a conocer al público detalles sobre la personalidad y vida del entrevistado, que suele ser una persona famosa o reconocida. Este procedimiento permite entender el nivel de desempeño del trabajador y descubrir si está abajo o en el promedio o supera las expectativas de la compañía. También permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el desempeño de la empresa. Comentarios Inicia sesión ( Iniciar sesión) o regístrate ( Registrarse) para publicar comentarios. Entrevista abierta. … Facilita el movimiento de los empleados hacia dentro, a través de y fuera de la organización, con ello, asegurando niveles adecuados de abastecimiento de personal. De esta manera será posible trabajar en ellas y mejorarlas para agregar valor a tu empresa. determine ¿cuánto es la capacidad eficiente, expresada en frascos/semana? Todo esto dentro de la estructura formal de la empresa. La finalidad del seguimiento radica en el conocimiento del rendimiento y adaptación del candidato y la obtención del valioso feedback por parte del mismo. La paciencia será tu mejor aliada: los resultados no serán inmediatos, pero al cabo de unos meses, la diferencia será notable. Identificada las necesidades y basándose en un perfil de candidato ideal para cada necesidad, llega el turno de la búsqueda de candidatos. Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. Uso de tarjeta o reloj de entradas y salidas. Vacaciones y días feriados. | Cloudflare. En todas las demás acciones de capacitación, es necesario el compromiso de la gerencia. La planeación de recursos humanos (PRH) es el proceso de anticiparse y prever el movimiento de la gente hacia adentro, dentro de y hacia afuera de una organización. Alcanzar mayor asertividad al elegir las capacitaciones para los equipos. Entrevista laboral. Desarrollo. Seguridad e Higiene en el trabajo: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud. Capacitación y desarrollo: Tiene por objeto ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinado puesto en la empresa o para estimular su eficiencia y productividad. Actividades recreativas de la empresa. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Consiste en asignar valores monetarios a los puestos, en tal forma que sean justos y equitativos en relacionar otras posiciones de la organización y a puestos similares en el mercado de trabajo. También se puede optar por métodos más innovadores donde las empresas van a por los candidatos, a través de las nuevas tendencias de reclutamiento (gamificación, redes sociales, etc…). El objetivo final es poseer una terna de candidatos que cumplan de manera exquisita con el perfil del candidato solicitado para cada necesidad identificada. Relaciones Industriales - Funciones del departamento. Revisando las características de un buen número de este tipo de procesos, es posible identificar 10 fases importantes que cincelan un proceso de selección efectivo. Por lo general, suele ser una de las fases más complejas de todo el proceso de selección. De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados. ¿Qué es evaluación de desempeño? Identificar problemas de productividad o de gestión. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y demás circunstancias concernientes a la relación entre trabajadores y empleadores en una organización. Preséntalo, diciendo su nombre, el puesto que va a ocupar y desde cuándo, y encárgale a alguien de tu personal que le dé la bienvenida por parte del grupo de trabajo. (s. f.). WebFUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para … WebEl término de relaciones industriales explica la relación entre empleados y la gerencia el cual se derivan directa o indirectamente de la relación unión-empleador. Cuando hablamos de procesos hablamos de una serie de actividades, en este caso comenzamos realizando un pronóstico de necesidades el cual contiene el cálculo del número y tipo de empleados que la organización necesitará para lograr sus objetivos, para lograrlo requerimos de dos elementos importantes: el plan estratégico y el organigrama. • Directiva o estructurada: La persona que entrevista dirige la conversación a través de preguntas precisas siguiendo un guión establecido común para todos/as los/as candidatos/as. La organización invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo, y capacitarlo. Políticas en cuanto a tiempo extra, manejo de compensaciones e incrementos de salario. LA SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para decidir qué candidato debe ser contratados una vez que se dispone de un grupo optimo de candidatos obtenidos mediante el reclutamiento. • Colectivas: Existen tres posibilidades: - Un/a entrevistador/a y varios/as entrevistados/as: Se valoran aspectos como la capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás. Los propios profesionales de recursos humanos de la empresa están capacitados para realizar una auditoria in-house, siempre que cuenten con el experiesa y el tiempo necesario para dedicarse a ella. Permite al entrevistador definir el objetivo, tema, tipo de estructura y preguntas que serán formuladas en la entrevista. Empleo (reclutamiento, selección, contratación e inducción): Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Una entrevista es una reunión fijada de antemano entre dos personas, en la cual ocurre un intercambio de información.
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