Respetar la autonomía y valores tradicionales de las comunidades en donde se desarrollan nuestras operaciones. Apuntamos a una gestión adecuada de las emisiones al ambiente (aire, suelo y agua) y de los residuos, minimizando su generación en la máxima medida posible, valorizando lo últimos buscando que tengan un nuevo uso o eliminándolos si es posible, reduciendo así el riesgo para la salud humana, el medio ambiente y las comunidades. Se trata de un aspecto muy demandado también por la sociedad y que suele estar presente en cualquier estrategia de rsc. En este sentido, las políticas comerciales se aplican perfectamente, ya que los empresarios y gerentes pueden reunirse y desarrollar manuales de conducta para profesionales, de las políticas mismas, de los procesos y procedimientos organizacionales, manual financiero, entre otros, que guiarán el comportamiento y Las acciones de cada miembro que compone la empresa. Perspectivas económicas para el año 2023. En particular, este tipo de políticas deberían estipular cómo utiliza la empresa los datos personales y qué medidas toma para protegerlos. En SQM valoramos la meritocracia, y favorecemos la igualdad de oportunidades, la inclusión de la diversidad, la no discriminación y el respeto a los derechos humanos y derechos laborales individuales y colectivos reconocidos por los principales instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo, así como por las legislaciones aplicables de cada uno de los países donde se desarrollan nuestras operaciones. El principal efecto de las políticas operativas de una empresa es el cambio en el funcionamiento del área operativa; y, por consiguiente, de la empresa. Asimismo, como parte de nuestro compromiso de responsabilidad con la salud y seguridad de nuestros trabajadores, de la comunidad y el medio ambiente, nos comprometemos a la permanente búsqueda y evaluación de alternativas cada vez más seguras a las sustancias peligrosas que puedan requerir nuestras operaciones, promoviendo su sustitución. ESSA es una empresa de servicios públicos dedicada a la transmisión, distribución y comercialización de … Cada vez más empresas son conscientes de ello y crean políticas específicas para apoyar al medio ambiente. En el área operativa es principalmente la satisfacción del usuario final. En este sentido, la política corporativa estandariza el lenguaje utilizado en todos los departamentos y operaciones, de modo que la comunicación entre todos los que forman parte del negocio se entiendan y se alineen en la vida profesional diaria, en el sentido de caminar juntos, para lograr del éxito. Contar con una política de responsabilidad social corporativa es imprescindible para cualquier empresa del siglo XXI. En particular, este tipo de políticas deberían estipular lo que los empleados pueden y no pueden compartir online, y qué normas se aplican dentro de la infraestructura informática de la empresa. Actuar de esta manera es extremadamente necesario, porque tomar medidas contrarias a las directrices y políticas corporativas pone a la empresa en riesgo de perder su credibilidad, generando así desconfianza, no solo en sus clientes, sino también en sus posibles socios y Proveedores. Aunque la política de responsabilidad social corporativa es voluntaria para PYMES (es obligatoria para empresas grandes), existen unas normas reguladoras que tienen carácter certificador. Con el objeto de potenciar este enfoque, hemos desarrollado los siguientes ejes de trabajo: Nuestros proyectos buscan generar valor social compartido con las comunidades presentes en las zonas en donde se desarrollan. Todos nuestros programas comunitarios son sometidos a una evaluación continua y periódica respecto de su desempeño y de su aceptación por la comunidad mediante indicadores de impacto y estudios de carácter cualitativo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. Matriculación. Más allá de estas opciones, hay que tener en cuenta que todas son reguladas por la Ley de información no financiera. En este sentido, las políticas comerciales se aplican perfectamente, ya que los empresarios y gerentes pueden reunirse y desarrollar manuales de conducta para profesionales, de las … En consecuencia, nos comprometemos a: Conoce nuestras políticas de: Política de responsabilidad social corporativa: ¿cómo definirla y por qué? Con estos 5 consejos, seguramente podrás establecer las políticas de tu empresa sin problemas. Otro punto que hace que las políticas corporativas sean algo importante es el hecho de que contribuye a los tipos de negocios más diversos para crear la imagen de su marca en el mercado en el que operan. Es un curso que está dirigido a todas las personas que quieran especializarse en el área de Recursos Humanos y organización empresarial. A partir de esto, se genera el boca a boca, no solo entre los clientes, sino también entre proveedores, socios y competidores, que pueden ser tanto positivos como negativos, dependiendo de la impresión causada por sus acciones. Aunque las normas calificadoras tienen una serie de elementos a cumplir, no van a decirnos cuál es el valor añadido que queremos ofrecer. Promover y propender a un abastecimiento responsable y sostenible. Política Corporativa Anticorrupción. Los funcionarios de la empresa deben guardar el debido respeto al proveedor en sus relaciones o reclamaciones. Es, de hecho, más sencillo para pymes cumplir con estos requisitos que para las empresas más grandes. Existen varias normas que deben ser estipuladas en forma de políticas en la empresa que incluyen una serie de aspectos. De este modo, si en las políticas de la empresa se señala la importancia del ‘cumplimiento de la legislación’, el resto de documentos que se lleven a cabo deben resaltar que esto se lleva a cabo, y que de ningún modo incumplen el principio mayor establecido por la empresa. Al igual que todas las empresas, tienen unas maneras de hacer, de llevar el día a día y de gestión diversas, también tienen lo que se conoce como “. En este contexto, es importante que sepamos que existen reglas externas a la empresa, en las que todos deben seguir e insertarse, como las relacionadas con impuestos, empleo, competencia, entre otras, así como las referidas a procedimientos internos. En este caso, está centrado tanto en el cumplimiento de la legislación, como en aspectos financieros, de buen gobierno y medio ambientales, respondiendo a otras normas como la ISO 9001, la ISO 14001 o la ISO 45001. En base a los Principios Rectores de las Naciones Unidas para Empresas y Derechos Humanos, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, y el Convenio 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales de la Organización Internacional del Trabajo, SQM promueve el desarrollo local sostenible y el respeto de la autonomía de las comunidades mediante un proceso permanente de participación y diálogo destinado a lograr acuerdos de beneficio mutuo y la generación de planes y programas de beneficio comunitario en las áreas prioritarias tales como educación, inclusión social, emprendimiento, rescate del patrimonio histórico y desarrollo sostenible. Que son las politicas operativas de una empresa. Asimismo, velamos de forma permanente por el manejo eficiente del agua que ocupamos, y la correcta gestión hídrica de los ecosistemas de origen, favoreciendo siempre la recirculación y optimización en los procesos. ¿Cuáles son los cobros que realizan a los accionistas? Esta es una ganancia significativa para la empresa, ya que tendrá una mayor garantía de asertividad en sus acciones, ya que todos estarán conscientes de lo que debe hacerse para que se logren metas, objetivos y resultados extraordinarios, tanto interna como externamente. Al depender de diferentes entidades certificadoras, hay distintas opciones disponibles, pero vamos a mencionar las más importantes. Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. Entendemos, además, el rol estratégico que SQM tiene en algunos territorios donde en donde operamos en términos de apoyo estructural, y asumimos dicha responsabilidad como un desafío diario para con los habitantes de esas localidades. Este compromiso está regido por ciertas normas y comportamientos establecidos por las políticas organizacionales de una empresa. Tener cero tolerancia para cualquier tipo de actividad corrupta por parte de cualquier persona que trabaje en nombre de SQM. Con este objetivo SQM ha incorporado a su actuar diversos mecanismos de participación y diálogo, incluyendo la firma de convenios de relacionamiento y cooperación, la generación de mesas de trabajo, rondas de encuentros, canales de información, procesos de monitoreo conjunto, y recepción de denuncias. Gobierno Corporativo Implementar y hacer cumplir los procedimientos adecuados a las legislaciones aplicables, necesarios para prevenir y combatir el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo. En situaciones como esta, mi consejo es que hay un equilibrio entre ambas partes. Otro de los aspectos más importantes en las políticas de responsabilidad social corporativa tiene que ver con el medio ambiente. Compartir post. diciembre 3, 2020. Sin embargo, certificaciones de RSC como SA800, IQNET SR10 o SGE21, están disponibles también para pequeñas y medianas empresas. Todos y cada uno de los tipos de emprendedor, emprendedor, líder y gerente deben dedicar tiempo a su elaboración, de modo que sea posible alcanzar metas y objetivos que lleven a la empresa al anhelado éxito. En este caso el foco está en el control de riesgos sociales y laborales, tanto en la propia empresa como en las que forman parte de la cadena de suministro. Una suerte de declaración de principios, para marcar las bases y los cimientos por los que se debe regir la empresa, además de establecer unas pautas sobre cómo se desarrollarán los documentos de la empresa (manuales, informes o cualquier tipo de operación reflejada en un documento corporativo). Este marco de responsabilidades le entrega al Directorio herramientas para velar por la máxima honestidad e integridad de los altos ejecutivos de la Sociedad, de sus asesores y auditores externos. Para asegurar el cumplimiento de estos compromisos, el enfoque de prevención de acoso se trabaja en los siguientes ejes: En SQM estamos convencidos que todos trabajamos mejor cuando estamos en un ambiente seguro y saludable, y tenemos por tanto como meta, lograr un índice de accidentabilidad cero en nuestras operaciones.  374 KB, 2014 ECOPETROL S.A. Derechos reservados. Es decir, si esto ocurre estaremos obligados a tener nuestros políticas de responsabilidad social corporativa. Haz que tus empleados firmen las políticas. Conoce nuestras políticas de: Confíe en la confianza de sus empleados para usar su propia creatividad al crear y publicar contenido de marca, siempre que se alineen con las políticas corporativas Asegúrese de que cada nuevo empleado tenga las herramientas para crear un mensaje de marca positivo, coherente y valioso en los canales sociales Políticas corporativas Sanitas está plenamente comprometida con el cumplimiento de toda la legislación aplicable a su actividad. Código de Conducta de Negocios. proceso. Ir a soluciones de Estrategia de Negocio -->, estrategia de responsabilidad social corporativa, Ventajas de tener un director de recursos humanos a tiempo parcial, Valor de Vida del Cliente o Customer Life Value, Usabilidad Web: Concepto, principios y errores, Trabajo por proyectos: cómo aprovecharlo en la gig economy. Alcohol y Drogas. Administrativas. Política de Calidad. La participación de los empleados en la empresa, el derecho a sindicalizarse y contar con derechos como trabajadores como días de vacaciones, posibilidad de enfermar o tener una baja sin despido, etc… son imprescindibles para que una empresa cumpla con su responsabilidad social. Como ya conocemos el concepto de la política operativa de una empresa, ahora podemos dar a conocer la definición, en general, de las políticas empresariales. Una política de viajes corporativos eficaz consta de seis secciones esenciales: Introducción Proceso de reserva Tipos de gastos Gastos no reembolsables Informes de gastos y mecanismo de reembolso Seguridad y asistencia en viaje Veamos qué contiene cada sección. Empresa » Políticas Corporativas. En tal sentido, SQM asume el deber y desafío de generar las oportunidades e instancias necesarias para que cada trabajador y trabajadora pueda desarrollar sus capacidades y potencialidades con miras a un beneficio mutuo. Sin embargo, hay algunas que son imprescindibles para casi todas las empresas: El código de conducta es la base de muchas políticas corporativas porque define las normas básicas de comportamiento de una empresa. Además, siempre que se produzcan cambios en la empresa o en el entorno legislativo, deberían revisar periódicamente dichas políticas, y decidir si es necesario introducir alguna nueva. IQNET SR10 es otra certificación que tenemos que conocer. Como CEO de una empresa, en varias ocasiones, me encontré enfrentando conflictos y momentos en los que tenía que tomar decisiones que podrían cambiar el curso de las cosas dentro de la organización. Definir los aspectos que queremos cubrir es también muy importante. Procesos y procedimientos: también enumerar las tareas y actividades diarias realizadas dentro del negocio le permitirá tener una mejor idea de lo que debe hacerse para que la empresa funcione en buenas condiciones; Problemas y soluciones: en este proceso, es esencial pensar en los problemas y soluciones que ocurren con frecuencia en la empresa y que se resolverán desde el momento en que se implementen las políticas corporativas; Prepare políticas comerciales: tan pronto como usted y su equipo analicen todos estos puntos que mencioné en detalle, ya podrá definir las políticas que desea implementar en la empresa, para que todo salga de la mejor manera posible y los empleados lleguen a la cima desempeño en sus áreas de especialización. Políticas Corporativas Cumplimiento Credicorp Programa Anticorrupción Política Corporativa de Prevención de la corrupción y del Soborno Fecha de Vigencia: 19/02/2019 Fecha de Publicación: 19/02/2019 - 1 - 1. Promover una cultura corporativa afirmativa de la diversidad, la inclusión, la no discriminación, el trato respetuoso y la igualdad de oportunidades. Rechazar de plano todo tipo de trabajo infantil, forzoso u otro que signifique algún tipo de esclavitud moderna, y a hacer exigible este principio a lo largo de toda nuestra cadena de suministros. En cuanto a la titulación, está expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF) y avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Si estás buscando formación en Antofagasta, puedes dejar de hacerlo. Política contra el Soborno y la Corrupción, Initiative For Responsible Mining Assurance, Plan de Seguimiento Ambiental Salar de Llamara, Cumplimiento contra el soborno y la corrupción, Código de Conducta para Socios Comerciales, Identificación de Aspectos y Evaluación de Impactos. Lo primero que tenemos que responder es a la pregunta de qué son las políticas de responsabilidad social corporativa o RSC. La legislación laboral pertinente, además, también debería regular las normas relativas a las horas extra y a los derechos de vacaciones. ¿Cómo hacer una Política Empresarial? Inicio | Información corporativa | Cómo lo hacemos | Políticas empresariales. Las políticas de apoyo a los derechos humanos también pueden estar encaminadas al apoyo a organizaciones no gubernamentales que trabajan en este ámbito. Cómo ser cliente de Ecopetrol, nuestros productos y servicios. Se enfoca en un departamento en específico dentro de la. Este compromiso incide directamente en su estrategia, en sus políticas y en sus procedimientos. Es decir, si somos una empresa española, no contrataremos servicios con empresas que contaminen más de lo que permite nuestra legislación, por ejemplo. Las personas son el centro y la base de todo nuestro quehacer. En la normativa interna que rige a todos los funcionarios de SQM, se encuentran prohibidas todas las formas de acoso, incluido el hostigamiento y el acoso sexual. La primera que tienes que conocer es la SA800. Por ello, se consolida... Actualmente, la entrevista laboral es parte importante del proceso de selección de personal, porque permite al entrevistador seleccionar al mejor candidato para ocupar... Opinión sobre Curso Experto en Gestion del Talento Humano y Diseno de Politicas Empresariales, Opinión sobre Curso Superior en Gestion Estrategica del Talento, Opinión sobre Curso Experto en Herramientas para Recursos Humanos y la Gestion del Talento, Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster, CURSO TALENTO HUMANO: Curso Experto en Gestión del Talento Humano y Diseño de Políticas Empresariales, CURSO TALENTO HUMANO Y DISEÑO DE POLÍTICAS EMPRESARIALES: Curso Experto en Gestión del Talento Humano y Diseño de Políticas Empresariales, CURSO GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO: Curso Superior en Gestión Estratégica del Talento, CURSO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: Curso Experto en Herramientas para Recursos Humanos y la Gestión del Talento, Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova, Trabajo Social, Servicios Sociales e Igualdad, Ciencia de datos e Inteligencia artificial, Instituto Europeo de Estudios Empresariales, Condiciones de Reconocemos que la integridad y la ética está refrescando todo nuestro negocio, desde la manera como nos relacionamos, trabajamos y hacemos … En tal sentido, facilitamos y promovemos el diseño, uso, reutilización, reciclaje y eliminación de envasado y residuos de manera responsable, en relación a nuestros productos a lo largo de nuestra cadena de valor. Por lo tanto, es esencial que las políticas corporativas y los valores personales se analicen cuidadosamente, para que no haya pérdidas, ni siquiera para la organización y mucho menos para el empleado. Es por ello que en nuestra compañía fomentamos relaciones laborales de respeto, generando las condiciones necesarias para que cada persona pueda desarrollar activamente sus capacidades. Las empresas no son simples intermediarios entre el consumidor y productos y servicios, sino que también son actores relevantes por el cambio social, la protección ambiental y el gobierno ético de los negocios. Políticas Corporativas de Cumplimiento. Cada tipo de negocio necesita seguir ciertas normas y reglas, para que pueda funcionar satisfactoriamente y tener la oportunidad de  lograr resultados extraordinarios en su mercado. Decreto de la Transformación de Ecopetrol 1760, Sociedad Promotora de Energía de Colombia, Sociedad Promotora de Energía de Colombia II, Modificación de la estructura orgánica de la Empresa I, Modificación de la estructura orgánica de la Empresa II, Modificación de la estructura orgánica de la Empresa III, Innovación, Ciencia y Tecnología Información, Histórico de Regalías Giradas (1994 - 2003), Principios Éticos de Ecopetrol y su Grupo Empresarial, Ecopetrol Centro de Innovación y Tecnología, ecopetrol.nuestraempresa.serviciosinformacion, Ecopetrol Sector de Minas y Energía en Colombia, Régimen Legal de Exploración y explotación de hidrocarburos, y Normas Socioambientales Aplicables, Crónica de la Concesión de Mares Información, Breve Historia Para un Galón de Gasolina, Acta de Reversión de la Concesión de Mares, Como se Reveló le Existencia del Petróleo, El Petróleo Llega a los Mercados Mundiales, Así atendemos la emergencia ambiental en la Fortuna, Santander, Relaciones de Confianza con Nuestros Grupos de Interés, Ecopetrol Relaciones de Confianza con Nuestros Grupos de Interés, Atención a Grupos de Interés Información, Declaración de Tratamiento de la Información Personal en Ecopetrol S.A, Avance del programa de Protección de Datos, Procedimiento Para la Protección de los Accionistas Minoritarios, Derechos y Obligaciones de los Accionistas, Derechos y Obligaciones de los Accionistas Información, Requisitos para Solicitar las Auditorías Especializadas por Parte de los Accionistas e Inversionistas, Informes Contraloría General de la República, Ecopetrol Estrategia de Planeación Tributaria, Nuestro Compromiso con los Derechos Humanos, Cómo se Manejan las Relaciones Laborales en Ecopetrol, Condiciones Salariales y Laborales de Contratistas de Ecopetrol, Organizaciones Sindicales Existentes en Ecopetrol, Gestión de Riesgos de Cumplimiento Información, III Convocatoria Nacional a la Biodiversidad, Ecopetrol Destina $4.000 Millones Para Proteger el Bosque Seco en Colombia, Estrategia Climática: Líneas y Ejes de Acción, Mecanismos de Desarrollo Limpio Información, Evolución de las Emisiones por Tipo de Contaminante, Capítulo Ambiental del Reporte de Sostenibilidad, Oferta para auxiliares jurídicos Ad-Honorem, Normativa aplicable a Compras y Contratos de cuantía hasta 100 SMLMV con riesgo HSE en N o L, Procesos de Selección Diciembre de 2011 - Enero de 2012, Procesos de Selección agosto - septiembre de 2011, Procesos de Selección Abril - Mayo de 2012, Procesos de Selección Junio - Julio de 2012, Procesos de Selección Octubre - Noviembre de 2011, Procedimiento De Cesión De Derechos Economicos, Requisitos para la elaboración de facturas de compras en el exterior, Información financiera y tributaria de Ecopetrol, Estados de cuenta y certificados de retención, Obligaciones de un contratista con tereceros, ecopetrol.sociedadcomunidad.opresponsable, Principales medidas adoptadas para manejar los impactos sociales, Preparación y Organizacion Comunitaria para la Atención de Emergencias, ecopetrol.sociedadcomunidad.responsabilidad, Acompañamiento y Seguimiento a Grupos de Interés, ecopetrol.sociedadcomunidad.desarrolloter, ecopetrol.sociedadcomunidad.gestionsocial, Modificación Programa Bachilleres por Colombia, Datos Clave - Impacto Programa Bachilleres por Colombia, Participación Ciudadana y Gestión Pública, ecopetrol.sociedadcomunidad.gruposetnicos, Comunidades Étnicas con las que nos Relacionamos, Oferta Pública de Cantidades de GLP con Precio Regulado: Octubre 2014 a Marzo 2015, Oferta Pública de Cantidades de GLP VCM-GNR-2014-009 (Barrancabermeja), Oferta Pública de Cantidades de GLP VCM-GNR-2014-010 (Apiay), Oferta Pública de Cantidades de GLP VCM-GNR-2014-011 (Cusiana), Oferta Pública de Cantidades de GLP VCM-GNR-2014-012 (Dina), Oferta Pública de Cantidades de GLP VCM-GNR-201x-0xx (Cartagena), Esquema de Comercialización Guajira Dic 2014 - Nov 2019, Gasoductos y campos de gas natural en Colombia, Inscripción de Clientes - Gestor del Mercado, Contratos de reventa de transporte del proceso úselo o véndalo de corto plazo, Petroquímicos e Industriales Información, Soluciones Integrales de Transporte y Logistica, Descripción general de los sistemas de transporte, Aplicación incrementos mesadas pensionales en Ecopetrol, Servicios.Comprobante de pago de beneficio educativo, Relacion.Kit para Inversionistas / Accionistas, Relacion.Presentaciones Inversionistas-Accionistas, Relaciones.Asamblea General de Accionistas, Certificación de Acciones en Circulación, Accionistas.Asamblea General de Accionistas, Propuesta de modificación al Reglamento Interno de la Asamblea General de Accionistas, Medidas adoptadas por Ecopetrol para garantizar la adecuada representación de los accionistas en la reunión extraordinaria de la asamblea, Liquidación forzosa administrativa de la Comisionista de Bolsa Interbolsa. La política debe declarar cuántos días puede obtener cada empleado en cada forma de ausencia antes de que tenga que enfrentar consecuencias disciplinarias o la terminación de su contrato ( en muchas jurisdicciones hay leyes específicas sobre cuántos días pueden … ¡Invierte en él y mucho éxito en tu viaje! Proyectos de inversión social y desarrollo. Políticas que se determinen a través del análisis e identificación de los factores internos y externos que puedan afectar el proceso. By uid=wpadmin,o=defaultWIMFileBasedRealm. Nuestras Políticas. Inversión y financiamiento. Son 450 horas bajo la modalidad online, con materiales didácticos y equipo docente especializado. Asimismo, deben distribuirse copias de las mismas a todos los empleados, de manera que cada uno de ellos tenga conocimiento de lo esperado por parte de la compañía. Cuéntanos tu reto y estaremos encantados de ayudarte. Asimismo, esta Política le permite al Directorio determinar la naturaleza y alcance de los riesgos financieros que la Compañía puede asumir para alcanzar sus objetivos estratégicos, manteniendo una gestión sólida y efectiva de los riesgos y un efectivo sistema de control interno. Existen requisitos legales que se deben cumplir: los derechos de los empleados, por ejemplo. Una empresa aporta valor a la sociedad, pero también la necesita para generar este valor. Se trata de una idea básica que, sin embargo, no todas las empresas siguen. a) Establecer las pautas a seguir por las empresas de Credicorp para la correcta relación con los diferentes Para cumplir con sus compromisos sociales, en SQM definimos y revisamos permanentemente las áreas de influencia de nuestras operaciones, a partir de un proceso colaborativo documentado interno/externo, actualizado a lo menos anualmente, incluyendo a todas las comunidades involucradas, de manera temprana, en cada uno de nuestros proyectos. 36 - 24 -Horario de atención: 7:30 a.m. a 4:30 p.m. Conmutador (57+1)2344000 - Fax (57+1)2344099 Respecto a la responsabilidad social corporativa no podemos olvidar que cada pequeño gesto cuenta. En la misma línea, implementamos monitoreos ambientales y planes de alerta temprana para asegurar el cuidado de estos ecosistemas, y en nuestro Plan de Sostenibilidad adquirimos compromisos específicos para la reducción del consumo y extracción de agua. En conjunto con la activa incorporación de estándares distintivos de participación respecto de las comunidades indígenas, SQM ha desarrollado y seguirá desarrollando una extensa política de apoyo y cooperación con las comunidades indígenas del área de influencia de sus proyectos. En SQM entendemos la relevancia que nuestra presencia puede tener para las comunidades de los territorios asociados a nuestras operaciones productivas e instalaciones, por lo que es un pilar fundamental de nuestra gestión el buen relacionamiento comunitario ajustado a las necesidades y especificidades de cada territorio, de manera de generar cambios sustantivos positivos en la vida de las personas de nuestro entorno. Políticas Corporativas. Existen tres tipos de clasificaciones para determinar las políticas empresariales, y así elegir la que se adecúe mejor al interés de aquel que las establecerá. Claro está que el cumplimiento de qué son las políticas operativas de una empresa no es solo por parte de los empleados, sino también por quienes conforman la gerencia. Los criterios para selección deben basarse únicamente en la calidad y precio del producto o servicio y las apropiadas condiciones para el consumidor o cliente final. Otro punto que hace que este factor sea esencial y que ayuda a los empleados a comprender, con mayor claridad, si las políticas comerciales que la organización pone en práctica están de acuerdo con sus valores personales. Javascript is disabled in this browser. Con base en la misión y visión de la compañía, las políticas pueden definir claramente los objetivos de la organización, proporcionando un mejor uso de las fortalezas, reduciendo las debilidades y determinando el diferencial de la compañía en relación con la competencia. Existen tres tipos de clasificaciones para determinar las políticas empresariales, y así elegir la que se adecúe mejor al interés de aquel que las establecerá. como Empresa prestadora de servicios públicos domiciliarios de acueducto y alcantarillado se … Algo que nos diferencie de la competencia y que nos convierta en una empresa más atractiva para captar y retener el talento. En nuestra escuela e-learning, ... El Departamento de Recursos Humanos (RRHH) es aquel responsable de todas las actividades relacionadas con los empleados de la empresa. Estos objetivos pueden referirse tanto a la definición de políticas centradas en los clientes, como al desarrollo de acciones sostenibles, que beneficien a empleados, proveedores y socios, entre muchos otros. normas y criterios implementados por una organización que les permite establecer una Entregar a nuestros clientes productos de calidad que cumplan estrictamente con los estándares comprometidos y con las normativas de seguridad aplicables. Asimismo, y dada la estrategia de negocios global SQM y su presencia en todo el mundo a través de sus oficinas comerciales, SQM se ha comprometido como compañía a velar por que el valor creado por su operación, no sea transferido a jurisdicciones con baja o nula tributación. Con esa meta, hemos establecido un robusto sistema de gestión en prevención de riesgos operacionales y salud ocupacional, aplicable a toda la compañía y a todos nuestros contratistas, independiente de su tamaño o función. Promover el involucramiento de las comunidades locales en la gestión ambiental de nuestros proyectos de inversión, desde su diseño hasta su implementación y el seguimiento de los compromisos asociados. En conformidad con los estándares de Convenio N°169 de la Organización Internacional del Trabajo, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Declaración de las Naciones Unidas sobre Pueblos Indígenas, a los que nuestra Política adhiere, y en atención a las mejores prácticas en materia de pueblos indígenas e industria minera, SQM guía su relacionamiento con las comunidades y grupos humanos pertenecientes a pueblos indígenas potencialmente afectados por sus proyectos en el marco de la buena fe, participación, respeto a su cultura y autonomía, y la búsqueda de valor compartido. Al igual que todas las empresas, tienen … Las claves principales para establecer un programa ABC. Políticas Corporativas de Responsabilidad ESG. Al tenerla, podremos demostrar nuestro compromiso con el bienestar social y de los propios empleados. Asimismo, estamos determinados a promover el que los derechos humanos, el trato justo y la protección del medioambiente sean respetados a lo largo de toda nuestra cadena productiva. Director General de Cumplimiento Corporativo – EQS Group | Moritz Homann es responsable del departamento de productos de Cumplimiento Corporativo en EQS Group. Si quieres unirte a nuestra red de expertos y acceder a nuestros retos no dudes en unirte a nuestro equipo. Este compromiso rige por igual a todos en SQM, incluyendo al directorio y todos los trabajadores y trabajadoras, sin excepciones. A toda empresa le interesa prevenir accidentes en su lugar de trabajo y promover la buena salud de sus empleados. Igualmente, el apoyo a la diversidad afectivo sexual y a la identidad de género también supone una mejora notable de la sociedad. PRIMERA. Es así como el enfoque de Comunidades Indígenas de SQM tiene como ejes centrales de trabajo: Nuestra política habitual de participación ciudadana y transparencia respecto de nuestros proyectos y sus posibles efectos se ve reforzada en relación a comunidades indígenas potencialmente afectadas, adquiriendo especial relevancia la pertinencia de estos procesos en relación a especificidades culturales, formas de organización y modos de vida de las comunidades, con especial atención a su especial relación con el territorio que habitan. Movidos por la transparencia, la profesionalidad y la frescura. Diversidad e Inclusión. Información para trabajadores y servicios al pensionado. Sígueme en esta poderosa lectura y comprende un poco más sobre este tema. Este último aspecto ayuda también con la parte medioambiental al reducir la huella de carbono. Agilizan la toma de decisiones. Las políticas de responsabilidad social corporativa son una serie de directrices o normas que cumple una empresa de forma voluntaria con un objetivo común: mejorar su impacto en la sociedad. Los derechos humanos están por encima del dinero. Por ello instamos comercial y contractualmente a nuestros proveedores a proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores, a respetar sus derechos laborales y derechos humanos, y a respetar y resguardar el medioambiente. Libre Competencia La empresa es parte esencial del ecosistema de la comunidad donde opera. Las políticas de responsabilidad social corporativa son una serie de directrices o normas que cumple una empresa de forma voluntaria con un objetivo común: … Preparación adecuada de nuestro personal, protocolos y tecnología para responder a eventuales emergencias ambientales. Estas normas y estándares internos de las empresas se denominan políticas corporativas, que es exactamente el tema que abordaré en el artículo de hoy. De manera general las políticas de una empresa cuentan con las siguientes cualidades: Están diseñadas para inspirar, interpretar y suplir normas. Además, hay gestos que no solo afectan a la imagen de la empresa, sino que tienen una influencia directa en el ahorro de costes. Es uno de los puntos clave de las normas reguladoras de la responsabilidad social corporativa a nivel mundial. Política Corporativa de Riesgos. Propender al desarrollo e implementación de avances técnicos y buenas prácticas que permitan un desarrollo sustentable. Vamos a ver cuáles son los aspectos más habituales en los que se centran las políticas de rsc. Policy that presents the Company’s commitment regarding anti-corruption, establishing minimum behavior standards that the Company expects and requires from all persons working for it to face the potential risks of corruption to which the development and operation of its businesses may be exposed. Una buena declaración de principios, es decir, de políticas de empresa, evita siempre malentendidos y ayuda a que toda la estructura organizativa de la empresa funcione tal y como se espera. Desarrollar y ejecutar las medidas de prevención, mitigación y reparación que resulten apropiadas para disminuir los efectos asociados a nuestras operaciones. Se evita el trabajo forzoso, la discriminación, los horarios intempestivos, el trabajo infantil, las medidas disciplinarias existentes o incluso los sistemas de seguridad, gestión y salud, así como el derecho a la negociación colectiva o a sindicarse. La compañía, por otro lado, puede implementar nuevas políticas y acciones destinadas a rescatar a sus empleados insatisfechos, ofreciéndoles así la oportunidad de reinventarse y motivarse nuevamente, para que, de esta manera, puedan continuar realizando un trabajo de excelencia que genera resultados realmente extraordinarios. Una buena política de salud también debe incluir los procedimientos e instrucciones para aquellas tareas que impliquen riesgos específicos, así como explicar la conducta que los empleados deben seguir en situaciones de emergencia. I. Implementar el valor de seguridad y salud laboral en el conjunto de la organización. Promover, conforme a la normativa vigente, la participación ciudadana y entregar información transparente y oportuna respecto de nuestros proyectos, así como también informar periódicamente sobre cuestiones ambientales. Política de Sostenibilidad, Ética y Derechos Humanos Ética y Gobierno Corporativo Integridad / Código de Ética Gobierno Corporativo y Finanzas Trabajadoras y Trabajadores Igualdad, Diversidad e Inclusión Derechos Laborales Tal como lo establece el Código de Buen Gobierno, las políticas. No podemos olvidar que la Comisión de la UE ha adoptado el compromiso de alcanzar la meta de cero emisiones en Europa en 2050. El concepto de políticas empresariales puede llegar a ser muy amplio y a veces, complejo de entender, sin embargo, podemos llegar a decir que las políticas no son más que los principios que una empresa se compromete a cumplir. En algún momento pueden transformarse en normas. Si quieres saber más sobre esta estrategia importante para el éxito de una empresa, te invitamos a que sigas leyendo nuestro artículo. Además, son habituales las acciones para frenar el cambio climático, ayudar a la reforestación de áreas en riesgo de desertificación y otras similares. This page requires Javascript. En otras palabras, la compañía puede dejar en claro sus políticas a sus empleados y a uno u otro para darse cuenta de que tales pautas no están de acuerdo con sus valores y principios personales y mucho menos con los objetivos profesionales que tienen para sí mismos. A través de estas normas, los empleados sabrán cómo cumplir, de manera correcta, sus funciones empresariales. Más allá de la igualdad de género y el apoyo a la diversidad afectivo sexual, la lucha contra la xenofobia y contra la discriminación por edad, permite empresas mucho más amigables, que crean verdaderos cambios en la sociedad, con un mayor número de perspectivas que se traduce en un mejor rendimiento. Adicionalmente creemos firmemente que el desarrollo de nuestros productos es fundamental para el progreso humano y, es por ello que nos comprometemos a realizar los mayores esfuerzos para asegurar una baja huella ambiental de éstos, así como a realizar esfuerzos continuos para incrementar la eficiencia en el uso de los mismos y propender a la reducción del impacto en el ciclo de vida completo de éstos. Muchas veces tendemos a pensar que solo las grandes empresas pueden tener este tipo de políticas. Los ejes de trabajo de este enfoque son: Como empresa integrada selectivamente en el procesamiento y comercialización de productos mineros, estamos comprometidos con el desarrollo sostenible y con una estricta sujeción a la normativa ambiental vigente en cada uno de los países en donde se desarrollan nuestras operaciones, asegurando la evaluación rigurosa de los posibles impactos de nuestros procesos en el medio ambiente, la gestión responsable de los recursos naturales, el establecimiento de medidas de protección y prevención de la contaminación, y una eficaz política de monitoreo de las mismas, en vistas a lograr un desarrollo con valor social compartido, que beneficie a las comunidades locales y al mismo tiempo vele por el cuidado de las personas, la biodiversidad y el entorno. La Escuela Especializada en Formación Online (Euroinnova) ofrece este curso completo sobre Recursos Humanos y gestión de las políticas empresariales. Además, deben ser entidades de interés público o que cumplan una de estas dos características: el total de las partidas del activo sea de más de 20 millones de euros o su importe neto de la cifra anual de negocio supere los 40 millones de euros. Por ello, en este aspecto se crean muchas oportunidades para apoyar a las comunidades locales. Las diferencias de salario entre mujeres y hombres y que estas no lleguen a determinados puestos directivos son problemas estructurales que se pueden atajar poniendo en marcha alguna de estas políticas. Políticas gerenciales. Connecting Visions, una nueva forma de hacer consultoría que conecta el mejor talento experto y tecnologías innovadoras con PYMES y grandes compañías, para resolver sus retos de negocio, Política de privacidad | Nota legal | Cookies | Mapa web. Políticas corporativas. Por lo mismo definimos metas muy ambiciosas en términos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) considerando para ello emisiones de alcance 1 y 2 e incorporando algunas de las categorías para aquellas emisiones alcance 3. Home / Blog / Política de responsabilidad social corporativa: ¿cómo definirla y por qué? Este Programa y el marco que establece, y que regula la forma de trabajo y la toma de decisiones de negocios en SQM, se estructura según los siguientes ejes: Conoce nuestras políticas de: No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones. Contamos asimismo con pautas y protocolos rigurosos y claros que debemos seguir todos quienes trabajamos en SQM, para garantizar eficazmente la seguridad en el desempeño de nuestras funciones. Para concluir, es necesario entender que una política empresarial es una herramienta que refuerza la garantía de productividad y el orden dentro de una organización, sí, pero además … Por último, tenemos que mencionar SGE 21, creada por FORETICA y centrada en una triple perspectiva (económica, ambiental y social). ¿Cómo implementar el uso de las redes sociales en una empresa. Redactar y comunicar cuidadosamente las políticas dentro de la empresa es fundamental. Cuando hablamos de legalidad, es importante tener en cuenta que el compromiso no va solo con la propia empresa sino también a proveedores y profesionales contratados. Así, se trata de una manera de reafirmar su misión, más allá de la simple actividad comercial. Las empresas de todas las industrias están implementando y adhiriéndose cabalmente a estas políticas de responsabilidad. Poseemos derechos de aprovechamiento de agua debidamente autorizados para nuestras operaciones, por lo que cumplimos con todas las exigencias y compromisos asociados. Si quieres certificarte como una empresa con política de responsabilidad social corporativa o buscas una estrategia que llevar a cabo, puedes contar con nuestros consultores independientes. Abarcan … Especialmente en contratos públicos, pero también en contratos privados, puede ser obligatorio contar con alguna norma homologada de responsabilidad social corporativa. Cuando reflexionamos sobre estos puntos, nos vemos obligados a analizar y tratar de comprender, en mayor profundidad, el concepto de política corporativa, que no es más que la guía de definiciones estratégicas, consideradas como los fundamentos principales de la organización. Modelo de Prevención de Delitos Tan importante como el punto anterior es el apoyo a los derechos humanos. Así pues, este tipo de políticas deben documentar las responsabilidades y obligaciones de la empresa para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Descargar plantilla de política de viaje Sección 1: Introducción Como describí en este último ítem, uno de los factores que hacen que las políticas comerciales sean importantes para las organizaciones es la posibilidad de que les permitan crear parámetros capaces de dirigir la conducta y el comportamiento de los empleados, dejando en claro, para cada profesional, qué Se espera de ellos. de la organización, que sirven para guiar las acciones internas que se realizan, además del comportamiento de todos los que forman parte del negocio. Aquí no solo podrás desarrollar una destreza, sino varias que están relacionadas. Fomentar el respeto y el cumplimiento de cada compromiso asumido con clientes, trabajadores, reguladores, comunidades, proveedores, autoridades y accionistas. Las empresas deberían realizar una evaluación de riesgos específica antes de redactar sus políticas. POLÍTICA DE CALIDAD. La participación y participación previa con pertinencia indígena, se ve a sí mismo reforzada, en concordancia con la legislación vigente, con la permanente disposición a la búsqueda de acuerdos informados y de buena fe con las comunidades y sus autoridades tradicionales, en vistas a incorporar efectivamente sus puntos de vista, resolver sus inquietudes, e incorporar las medidas necesarias para evitar, mitigar o reparar su eventual afectación. Habitualidad Por lo tanto, es posible concluir que al definir las políticas que la empresa debe seguir en sus acciones, el proceso de toma de decisiones se vuelve más fácil, ya que el CEO o los gerentes sabrán qué dirección tomar, decidiendo qué está alineado con las políticas que rigen el desempeño del negocio. Aquí hay multitud de acciones disponibles que van desde la utilización de bombillas LED y otros sistemas más eficientes, al reciclaje, la reutilización de recursos o la reducción del consumo en partidas en las que sea posible. Además, una garantía de que se cumplen los derechos humanos en la cadena de suministro de una empresa reduce considerablemente muchos riesgos en los que pudiera incurrir, lo que da más valor a su negocio. En ese sentido, especialmente en aspectos relacionados con equidad o sostenibilidad, lo habitual es comprometerse con cumplir los estándares legales del país de origen. Código LEI (Identificador de Entidades Legales), Visión general de los contenidos en compliance, La Ley Europea de debida diligencia en la cadena de suministro: Derechos humanos & Compliance, Soluciones de relaciones con los inversores, Contenido sobre relaciones con inversores. Aunque en España hay una legislación garantista con el trabajador, no ocurre lo mismo en otros países, por lo que apostar por este punto suele suponer uno de los más importantes para construir imagen corporativa y atraer el talento. Determinar políticas en una empresa no es más que establecer directrices y patrones de comportamientos requeridos en cada posición que conforma la organización. Terminos y condiciones de uso See your browser's documentation for specific instructions. Objetivos Generales. POLÍTICA CORPORATIVA DE COMUNICACIÓN PROPÓSITO Asegurar una comunicación transparente, oportuna, clara y coherente en ISA y sus empresas que contribuya al logro de la … Asimismo, en vistas a la generación conjunta de diagnósticos informados respecto a los posibles impactos de nuestros proyectos, propendemos a la entrega continua y transparente de información, y promovemos la participación y consulta, en todos los casos requeridos por la legislación vigente, especialmente respecto de comunidades indígenas, orientando nuestro actuar en los principios del Convenio N°169 de la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración de las Naciones Unidas sobre Pueblos Indígenas. Con este fin, hemos incorporado de forma progresiva dentro de nuestras evaluaciones los criterios de sostenibilidad y cumplimiento de condiciones laborales adecuadas, en el seguimiento continuo y evaluación de riesgo de nuestros proveedores, incorporando asimismo en nuestras decisiones de compra de insumos y servicios criterios asociados a nuestro Código de Ética y de sostenibilidad. Así los ejes de trabajo de este enfoque corresponden a: Cada uno de los enfoques anteriores tienen como objetivo el poder minimizar la huella de nuestras operaciones en las localidades en las cuales estamos inmersos. La política resultante debería lograr un equilibrio entre los derechos personales del empleado y los intereses de la empresa. El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Las empresas harían bien en aclarar cualquier posible ambigüedad relativa a los horarios de trabajo, las ausencias y las vacaciones, evitando así posibles conflictos entre sus empleados. SQM apoya iniciativas que se desarrollan participativamente desde un inicio, van un directo beneficio de las comunidades indígenas asociadas y respetan sus tradiciones, prácticas ancestrales y cultura. SQM cuenta con operaciones en varios países del mundo, por lo que es nuestra responsabilidad asegurar el cumplimiento de todas las leyes aplicables a cada jurisdicción relativas a condiciones de trabajo, salario, jornada laboral, seguridad laboral, remuneración justa, derecho de asociación, prohibición de trabajo infantil y trabajo forzado, entre otras. Están orientadas a, Políticas departamentales. Introducir políticas adecuadas en este aspecto es un compromiso claro de la empresa y sensibiliza a toda la plantilla. Abarcan toda la empresa, incluyendo todos las áreas que la conforman. Por lo tanto, tanto la empresa como los empleados se encontrarán en una situación compleja y pueden enfrentar problemas difíciles de resolver. En SQM buscamos establecer relaciones claras y justas y a extender nuestros compromisos de sostenibilidad, de buenas prácticas laborales y de derechos humanos con nuestra cadena de suministro con vistas a promover un abastecimiento responsable y sostenible. Esto sucede, debido a la posibilidad de que brinden a las personas más información sobre la misión, la visión y los valores organizacionales, así como su forma de posicionarse en su segmento. Inicio | Información corporativa | Cómo lo hacemos | Políticas empresariales. Estas metas se encuentran reflejadas en nuestro Plan de Sostenibilidad. Combinamos lo mejor de cada especialista y/o tecnologías para ofrecerte la mejor solución posible. Nuevos procesos de contratación, facturación y pagos. Desde el momento en que una empresa define que sus políticas se orientarán hacia la protección del medio ambiente y la mejora de su capital humano, es esencial que ponga en práctica acciones para implementar lo que predica. Las opciones son múltiples y también es uno de los aspectos más habituales. Rechazar la violencia, el acoso sexual y el hostigamiento o acoso laboral, o de cualquier tipo. Promover la participación ciudadana con pertinencia indígena y consulta previa, libre, informada y de buena fe respecto de las comunidades potencialmente afectadas por nuestros proyectos, de acuerdo a la legislación vigente. En este contexto, el equilibrio lo es todo y debe mantenerse de todas las formas posibles. Como ya hemos mencionado, esta ley hace que sean obligatorias para las empresas de más de 250 empleados. Sin embargo, hay puntos en común, que también deben tenerse en cuenta, para que la preparación de estas pautas sea lo más asertiva posible y contribuya al logro de las metas y objetivos por parte de todos los involucrados en los procesos organizacionales. Download Integrity Policy - Free Competition El rendimiento de una empresa está relacionado con su productividad. – Políticas explícitas: aquellas que siempre deben formalizarse en documentos;– Políticas implícitas: se refiere a políticas que no necesitan formalización y se basan en la tradición, los usos y las costumbres de la organización. Por supuesto, es importante cumplir la legislación, respetar los derechos humanos o no trabajar con proveedores que utilicen trabajo infantil, pero a la vez tenemos que aportar algo que vaya más allá de lo básico y se centre en los aspectos materiales de sostenibilidad que aporten más valor a la sociedad y a la empresa y que encontraremos en un diálogo constante y bidireccional con los grupos de interés de la compañía. Desde 2021 son obligatorias para empresas de más de 250 empleados que cumplan unas características. Las políticas de una empresa, o igualmente llamada como política organizacional, son aquellas que hacen referencias a un sistema estructurado e intencional de principios que ubican la … En SQM tenemos como un objetivo primordial desarrollar nuestro trabajo de la forma correcta con las personas adecuadas y de la manera en que podamos sentirnos orgullosos, creando valor para nuestra gente, para la comunidad, para nuestros socios comerciales y accionistas. Sin embargo, también es necesario tener en cuenta que lo contrario puede suceder. Lo que significa que, desde gerencia hasta los empleados, deberán cumplir sus normas. Contribuir todas y cada una de las personas de la Empresa a la protección de la seguridad y salud laboral de todo el personal. Para resolver estas cuestiones, y siendo conscientes que la naturaleza del negocio y la filosofía por la que se rija la gerencia son claves, veamos algunos ejemplos de políticas empresariales: ¿Cómo crear las políticas de una empresa? Clave en la gestión del talento, les permite saber que no son un número más en la empresa, sino que forman parte de la organización y se les tiene en cuenta. Esta política debe establecer, por ejemplo, cuál es la jornada laboral mínima y máxima, cuáles son las normas para tomar descansos, cómo se puede organizar el tiempo de trabajo y qué debe registrarse digitalmente. Descubra en este artículo todo lo que necesita saber sobre la Ley de debida diligencia en la cadena de suministro. Esto permite en muchas ocasiones mejorar la responsabilidad de las empresas proveedoras, que tienen que mejorar si quieren cerrar un contrato con la nuestra. Con objeto de apoyar al Directorio estas tareas, dentro del mismo existen los siguientes comités permanentes: (i) Comité de Directores / Auditoria y Riesgo Financiero; (ii) Comité de la Seguridad, Salud y Medioambiente; y (iii) Comité de Gobierno Corporativo. Cuenta con el C-level que necesites a tiempo parcial, Elige tus proyectos, llega a más clientes y cuenta con un equipo profesional que te apoyará en todo momento, Hacemos consultoría de una forma diferente, buscando siempre la mejor solución. No tienen que ser de una temática en concreto, sino que pueden cubrir todo tipo de aspectos como el respeto al medio ambiente, la ética, la transparencia, la confianza o el buen gobierno. Para ello, debemos ser capaces de identificar aquellos aspectos de relevancia ambiental en cada proyecto y evaluar sus potenciales impactos, lo que requiere un alto nivel de conocimiento del funcionamiento de los ecosistemas del área de influencia en que se desarrollan nuestros proyectos, de manera de poder gestionar y responder de forma anticipada ante cualquier potencial afectación. Qué son las políticas operativas de una empresa están orientadas al alcance de los objetivos de la empresa. Identificar qué políticas son necesarias o no para una empresa depende en gran medida de su cultura corporativa, del entorno legislativo y también del sector de la organización. Política de Prácticas … Es la más conocida y sus elementos están basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. Entre otros tipos de políticas aplicables para la correcta administración de operaciones. III. En este contexto, hemos desarrollado un Programa de Ética y Compliance que contempla un conjunto de procesos, políticas y procedimientos destinados a la comunicación y concienciación, a la identificación de riesgos, la implementación y monitoreo de medidas de prevención, y la generación de canales de apoyo y denuncias de irregularidades, entre otros. Son un instrumento de descentralización de la autoridad. El apoyo a la igualdad es otro de los aspectos más importantes que se suelen tratar en una política de responsabilidad social corporativa. Sabiendo ya qué son, uno se pregunta: ¿En qué consisten las políticas de una empresa? SQM hace una evaluación detallada del mapa de stakeholders previo a la ejecución de cada proyecto, revisándose éste cada dos años por una empresa o consultora externa, de manera de dar trazabilidad a los posibles impactos de nuestros proyectos en la comunidad. Introducir políticas adecuadas en este aspecto es un compromiso claro de la empresa y sensibiliza a toda la plantilla. Como dije al comienzo de este contenido, cada empresa es única y tiene sus propias características, puntos que deben tenerse en cuenta principalmente al definir sus políticas corporativas. Código de Ética. Las políticas de empresa, una vez adoptadas, se convierten en pautas de comportamiento que en ningún caso se negocian y que son de obligado cumplimiento. Dar cumplimiento a la normativa ambiental vigente y observar las mejores prácticas asociadas a estándares internacionales aplicables. Mejorar continuamente nuestro sistema de gestión ambiental basado en estándares internacionales. Sin duda, las políticas de los bancos centrales será uno de los factores que más influencia tendrá en el discurrir económico mundial del 2023. Se trata de una herramienta de aplicación obligatoria y permanente para todos los empleados de la Compañía, cualquiera sea su nivel jerárquico. Bogotá D.C. Edificio Principal Cr 13 No. Tal como lo establece el Código de Buen Gobierno, las políticas empresariales son decisiones corporativas mediante las cuales se definen los criterios y se establecen los marcos de … … Dividendos No se trata solo de tener un plan de igualdad, sino de tener aun más políticas activas para acabar con la brecha de género y el techo de cristal. Por último, también hay que tener en cuenta que puede abrir nuevas posibilidades para conseguir contratos. ¿Que por qué? Así, en SQM el relacionamiento con la comunidad está acompañado de un robusto programa de valor social compartido y de las mejores prácticas en derechos humanos, ambientales, laborales y de encadenamiento productivo, entre otras. En tal sentido, en SQM aspiramos a que nuestros proyectos no solo alcancen sostenibilidad ambiental y social, sino que también y en especial que propendan al fomento y desarrollo de las comunidades y grupos humanos pertenecientes a pueblos indígenas presentes en su área de influencia, con pleno respeto a su derechos, cultura y territorios, haciendo suya la definición de pueblos indígenas del referido Convenio N° 169.
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