Leyes Ordinarias Guatemaltecas 2014, 3 septiembre por J. Álvarez Son las normas generales y abstractas que emanan del Congreso. los representantes del patrono; los que laboren sin fiscalización superior inmediata; los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia; los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario. El Congreso de la República de Guatemala, CONSIDERANDO: Que de conformidad con los principios y objetivos de la Ley de Servicio Civil, Decreto 1748 del Congreso de la República, es . De acuerdo al artículo 77 del Código de Trabajo, son algunas causas justas de despido: El artículo 116 expresa: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (06:00 – 18:00 horas) no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana. Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ciencias Económicas Escuela de Estudios de Postgrado Maestría de Administración Financiera Organización y Recursos Humanos Licda. Permisos con goce de salario a los que tienes derecho. Entre ellas se encuentran: Rentas de actividades lucrativas, que regula el impuesto de las empresas. Y como el estudio de la estructura del proceso obrero tiene como objetivo, más que encontrar los puntos comunes con otras disciplinas, establecer las características propias que le dan autonomía, encuentro más acertado referirme a un principio de sencillez en las formas que a un principio formalista, peculiar por excelencia en el proceso civil.». Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo; r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por invalidez, jubilación y sobrevivencia; s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses; y. t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. Por otra parte, la jornada extraordinaria se paga extra en por lo menos el 50% del salario. El apelativo de música clásica es un término, 1. título de propiedad; 2. certificación del Registro de la Propiedad, de que los inmuebles no tienen gravamen de ninguna, Documento es toda incorporación o signo material de un pensamiento. Esto con el objetivo de que se resuelvan los conflictos o diferencias laborales basados en la legislatura del país. EL PERIODO DE LACTANCIA EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA. 5), No se puede limitar a una persona del derecho laboral. Este principio está concebido por nuestra legislación en el cuarto considerando, literal d., del Código de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista «…porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de las partes…». ¡Comparte esta importante información! Para los guatemaltecos que laboran para una empresa, es importante conocer las jornadas de trabajo establecidas en el Código de Trabajo de Guatemala. Si trabaja en jornada mixta y sobrepasa las cuatro o más horas, ya cuenta como nocturna. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Copyright © 2022 PeersLegal. Localización. Descubre qué días puedes descansar obligatoriamente, qué contiene un contrato individual de trabajo y más. LeyDeGuatemala.com el mejor sitio para consultar las leyes de Guatemala de forma gratuita y rápida. La constitución de Guatemala garantiza igualdad en el salario para el mismo tipo de trabajo realizado en igualdad de condiciones, productividad y antigüedad.De conformidad con el artículo 89 del Código del Trabajo, el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre los trabajadores se aplica sin discriminación alguna. La semana se computará de cinco a seis días según costumbre en la empresa o centro de trabajo. LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE CUENTAS, DECRETO 31-2002 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA.pdf. El decreto 10-2012, "Ley de actualización tributaria", establece en su artículo dos, las tres categorías de renta que existen según su procedencia. El aguinaldo es una prestación laboral en Guatemala que está regulado en el Decreto Número 76-78. No puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder un total de 36 horas a la semana. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna; b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley; c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad; d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. las 24 horas del dia, los 365 dias del anio. 13), No se puede infringir en ninguna de las disposiciones establecidas en dicha ley. ), Trabajo forzoso (Libertad de cambiar de trabajo. A excepción de una resolución basada en la ley. CONSIDERANDO: Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones». Convenio derogado - Por decisión de la Conferencia Internacional del Trabajo en su 106.a reunión (2017) C016 - Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921 (núm. Son obligaciones de los educadores que participan en el proceso educativo, cumplir con los calendarios y horarios de trabajo docente. Derechos laborales de las mujeres embarazadas en Guatemala. Artículo 127. Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada según su dignidad humana y como elemento fundamental de la producción, que significa el desarrollo de la sociedad. Las jornadas laborales superiores a 8 horas donde se trabajan 12 horas caso muy común en el país guatemalteco, se consideran las otras 4 horas como tiempo extra y es remunerado. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes límites de 48 horas, 36 horas y 42 horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta. entre el empleador y el trabajador tiene que regularse en sus "diversas fases y consecuencias" por los principios y leyes de trabajo. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador. Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de orden colectivo. Decreto 26-92 Ley del ISR Actualizada hasta el decreto 04-2012 - Vigente hasta 31/12/2012, Ley del IVA Actualizada hasta el decreto 04-2012 - Ley no vigente, Decreto 27-92 Ley del IVA actualizada hasta decreto 10-2012 - Vigente desde 05/03/2012, Decreto 10-2012 Ley de Aduanas, Ley ISR, Ley Primera Matricula, Fortalecimiento de la administración tributaria Decreto 20-2006, Constitución de la República de Guatemala, LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DE CUENTAS, LEY DE PROBIDAD Y RESPONSABILIDADES DE FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS, DECRETO 82-78 LEY GENERAL DE COOPERATIVAS. La licencia de matrimonio en Guatemala es un beneficio laboral respaldado por la ley, ya sea que se trate de trabajadores privados como de los del sector público. Guatemala, Guatemala. 2) De Irrenunciabilidad; La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. Debe ser de 7 horas diarias y tener un total semanal de 42 horas sin excederse de esa cifra. mayo 16, 2013 | jose paredes | 2 Comments | Publicaciones De acuerdo con los artículos 151y 153 delCódigo de Trabajo, toda mujer en período de lactancia puede disponer, en el lugar donde trabaja, de media hora dos veces al día durante sus labores con objeto de alimentar a su hijo. 1 Consensual, 2 oneroso, 3 bilateral, 4 principal, 5 de tracto sucesivo, 6 típico mercantil. Description: Páginas irregulares, 21 cm. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común; o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Historia del derecho laboral guatemalteco. leyes y convenios internacionales en materia de trabajo, previsión y seguridad social, de forma que las prestaciones serán determinadas proporcionalmente. El Departamento promueve el bienestar de las personas desempleadas, el de los trabajadores y las personas jubiladas. Artículo 4 de la Constitución Política de Guatemala: En Guatemala todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos. En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo. Esta legalidad ya se encontraba en algunos documentos como: Juan José Arévalo firmando el Código de Trabajo. Historia del Derecho Laboral en GUATEMALA - YouTube 0:00 / 9:45 • Introducción. Los menores de edad deben trabajar en menor cantidad que los mayores, así lo indica el artículo 149: La jornada ordinaria – diurna se debe disminuir así: Según el artículo 152 del Código de Trabajo: «La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) días que precedan al parto y los cincuenta y cuatro (54) días siguientes». ¿ Ya conoce nuestra sección de Iniciativas de Ley ? Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de sus trabajadores por concepto de trabajo extraordinario. En 1926, fue emitida la Ley de Trabajo de la Asamblea Legislativa, Decreto 1434(Recopilación de Leyes: Libro 45, Página 16). Así mismo, en Guatemala se contempla una jornada de trabajo mixta, la cual no podrá ser mayor de siete (7) horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos (42) horas semanales.